In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het HR-team en beheer de HR-administratie in een dynamische retailomgeving.
- Bedrijf: Primark, een inclusieve werkgever met een focus op groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Uurloon tot €20,63, 15% personeelskorting en ontwikkelbudget.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en een cultuur die diversiteit en inclusie waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en help collega's met hun vragen en ontwikkeling.
- Kwalificaties: MBO 4 opleiding en goede communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels.
Het verwachte salaris ligt tussen 18 - 20 € per uur.
OMDAT
Jij Elke Uitdaging Aan kan!
- RETAIL OP JOUW MANIER
- P&C Assistant bij Primark – Amsterdam (op locatie)
Als P&C Assistant zorg je voor een soepel verloop van HR-processen en ondersteun je het People & Culture Team.
Deze functie is volledig op locatie in onze winkel in Amsterdam.
Je beheert de HR-administratie, verwerkt gegevens en houdt alles up-to-date.
Daarnaast behandel je onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning en verzuim.
Met jouw kennis ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen over onder andere de CAO, vakantiedagen en salaris
Herken jij jezelf hierin? Kom dan bij ons werken als P&C Assistant en maak deel uit van ons team!
Wat bieden wij?
Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen:
- Uurloon van €18,97 of €20,63 (afhankelijk van je MBO 4 diploma en werkervaring)
- Een vaste personeelskorting van
- 15%Vakantietoeslag van 8% en vakantiedagen volgens de cao Retail Non-Food
- Een individueel ontwikkelbudget om je te kunnen blijven ontwikkelen
- Een collectiviteitskorting op je (aanvullende) zorgverzekering
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel
- Wat je doet als een P&C Assistant
Als P&C Assistant zorg je elke dag voor een soepel verloop van HR-processen. Dit doe je door:
- Het People & Culture (P&C) Team te ondersteunen in dagelijkse HR-taken.
- De HR-administratie bij te houden en up-to-date te houden.
- Informatie uit verschillende bronnen te verzamelen en te verwerken in systemen en overzichten.
- HR-onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning, verzuim, performance management en payroll te behandelen.
- Het eerste aanspreekpunt te zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen over CAO, vakantiedagen en salaris.
Wat wij van jou vragen
- Je hebt een relevante MBO 4 opleiding afgerond of volgt deze momenteel.
- Je hebt bij voorkeur HR-werkervaring.
- Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels
- Je bent stressbestendig, een teamspeler en een aanpakker.
- Je bent flexibel beschikbaar, ook in het weekend.
Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet.
Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.
Over Primark
Bij Primark staan mensen centraal.
Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega's en meer dan 440 winkels in 17 landen.
Onze sterke waarden vormen de basis van alles wat we doen.
In essentie zijn we Caring en streven we er altijd naar om mensen op de eerste plaats te zetten.
We zijn ook Dynamic, waarbij we de grenzen verleggen om vooruitstrevend te blijven.
En tot slot slagen we Together – samen.
P&C (HR) Assistant Amsterdam werkgever: Primark
Bij Primark in Eindhoven krijg je de kans om een team te leiden in een dynamische en inclusieve omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan. Met een op maat gemaakt management development programma, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een sterke focus op teamwork, zorgen we ervoor dat jij en je team de beste resultaten behalen en een geweldige klantervaring bieden. Sluit je aan bij een organisatie die mensen op de eerste plaats zet en waar jouw bijdrage echt het verschil maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je P&C (HR) Assistant Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Primark die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Primark kan solliciteren voor de functie van P&C (HR) Assistant Amsterdam! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als P&C (HR) Assistant Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Primark drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Primark
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Primark.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Primark medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
