In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het People & Culture Team en beheer HR-processen.
- Bedrijf: Primark, een inclusieve en dynamische werkomgeving.
- Voordelen: Uurloon tot €20,63, 15% personeelskorting en vakantietoeslag.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact in HR en groei binnen een toonaangevend bedrijf.
- Kwalificaties: MBO 4 opleiding en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 18 - 20 € per uur.
Als P&C Assistant zorg je voor een soepel verloop van HR-processen en ondersteun je het People & Culture Team. Je beheert de HR-administratie, verwerkt gegevens en houdt alles up-to-date. Daarnaast behandel je onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning en verzuim. Met jouw kennis ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met HR-vragen over onder andere de CAO, vakantiedagen en salaris.
Wat bieden wij? Jij staat centraal in alles wat we doen. We bieden je de juiste omgeving om te groeien en je talenten te benutten. Onze arbeidsvoorwaarden zijn speciaal voor jou ontworpen:
- Uurloon van €18,97 of €20,63 (afhankelijk van je MBO 4 diploma en werkervaring)
- Een vaste personeelskorting van 15%
- Vakantietoeslag van 8% en vakantiedagen volgens de cao Retail Non-Food
- Een collectiviteitskorting op je aanvullende zorgverzekering
- Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Detailhandel
- Toegang tot ons Let's Talk-programma, met gratis en vertrouwelijke ondersteuning voor jou en je huisgenoten, 24/7 beschikbaar voor o.a. mentaal welzijn en praktische vragen
- Leuke extra's via Benefits at Work, met aantrekkelijke kortingen op o.a. mode, elektronica, wonen en dagjes uit
Wat je doet als een P&C Assistant:
- Het People & Culture (P&C) Team te ondersteunen in dagelijkse HR-taken.
- De HR-administratie bij te houden en up-to-date te houden.
- Informatie uit verschillende bronnen te verzamelen en te verwerken in systemen en overzichten.
- HR-onderwerpen zoals recruitment, personeelsplanning, verzuim, performance management en payroll te behandelen.
- Het eerste aanspreekpunt te zijn voor medewerkers met HR-gerelateerde vragen over CAO, vakantiedagen en salaris.
Wat wij van jou vragen:
- Je hebt een relevante MBO 4 opleiding afgerond of volgt deze momenteel.
- Je hebt bij voorkeur HR-werkervaring.
- Je communiceert uitstekend in het Nederlands en Engels.
- Je bent stressbestendig, een teamspeler en een aanpakker.
- Je bent flexibel beschikbaar, ook in het weekend.
Onze mode is niet one-size-fits-all, en onze cultuur ook niet. Bij Primark stimuleren we gelijke kansen op de werkvloer en streven we ernaar een inclusieve werkplek te creëren waar alle collega's zichzelf kunnen zijn, kansen krijgen en samen kunnen groeien.
Bij Primark staan mensen centraal. Zij zijn het kloppende hart van ons bedrijf en de reden waarom we zijn gegroeid van onze eerste winkel in Dublin in 1969 tot een bedrijf met een omzet van meer dan £9 miljard, meer dan 80.000 collega’s en meer dan 440 winkels in 18 landen.
Onze waarden vormen de kern van alles wat we doen: We zijn Caring: we zetten mensen altijd op de eerste plaats. We zijn Dynamic: we blijven in beweging en verleggen grenzen om vooruitstrevend te blijven. We zijn Together: samen bereiken we meer dan alleen.
People & Culture Assistant Amsterdam werkgever: Primark Stores Limited
Bij Primark in Arnhem ben je niet alleen een P&C Assistant, maar ook een essentieel onderdeel van een dynamisch team dat zich inzet voor de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een uurloon tot €20,63, een vaste personeelskorting van 15% en toegang tot ons Let’s Talk-programma voor mentaal welzijn, bieden we een ondersteunende en inclusieve werkcultuur waar jouw talenten kunnen bloeien. Samen streven we naar gelijke kansen en een omgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en samen kan groeien.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Primark Stores Limited
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People & Culture Assistant Amsterdam kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Primark Stores Limited!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Primark Stores Limited zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People & Culture Assistant Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Primark Stores Limited zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Primark Stores Limited kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Primark Stores Limited solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Primark Stores Limited
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Primark Stores Limited kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Primark Stores Limited kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als People & Culture Assistant Amsterdam.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Primark Stores Limited.
