If you want to help turn fast growth into a professional, well-run organization, we encourage you to apply.
PREZIS operates within the defense industry and focuses on advanced solutions in the fields of Counter-UAS (C-UAS), Electronic Warfare (EW), Predictive Analysis, and Precision Strike. In a rapidly evolving international environment, we work every day on technologies that truly matter.
As PREZIS' team continues to grow rapidly, we are looking for an HR Manager to lead recruitment and start building the HR foundation our organization needs as it professionalizes.
Job Description As HR Manager, you help turn PREZIS' rapid growth into a professional, well-run organization. You take ownership of recruitment for our fast-growing team, and you start setting up the HR processes PREZIS doesn't yet have in place in a structured way - such as a performance review cycle, onboarding, and core HR policies. You work closely with leadership and team leads across the organization to understand what the business needs, and translate that into practical, workable HR processes.
Key Responsibilities Recruitment
Own end-to-end recruitment for PREZIS' growing team, across technical and commercial roles.
Build a structured, repeatable hiring process: job postings, screening, interview coordination, and offers.
Partner with hiring managers to understand hiring needs and translate them into clear candidate profiles.
Build PREZIS' employer brand and sourcing channels to attract specialized talent in a competitive market.
Design and implement a structured performance review cycle.
Set up core HR policies and processes - onboarding, leave, contracts - as PREZIS grows from scale-up to structured organization.
Advise leadership on organizational structure and workforce planning.
Make sure HR practices comply with Dutch labor law and relevant regulations.
Qualifications
Several years of experience in HR, preferably in a fast-growing or scale-up environment.
Proven experience recruiting for technical or specialist roles.
Experience setting up or significantly improving HR processes, ideally from limited existing infrastructure.
Structured and hands-on - comfortable building processes rather than just maintaining them.
Excellent command of Dutch and English, both spoken and written.
Preferred:
experience in defense, aerospace, or another regulated or high-tech industry; familiarity with security screening or clearance processes relevant to defense employment; experience supporting international hiring.
Employment Type This role starts with a one-year contract, for 32-40 hours per week, with the intention to extend. We're open to discussing the exact number of hours with the right candidate.
We Offer We work in an ambitious, fast-growing team where everyone's contribution counts and there's real room for your own initiative. On top of that, we offer:
A role at one of the Netherlands' leading defense technology companies, for 32-40 hours per week.
A gross annual salary between €48.368 and €69.166, depending on experience (full-time basis, 40 hours).
A one-year contract for 32-40 hours per week, with the intention to extend.
A travel allowance.
A company phone and laptop.
A central role in shaping how PREZIS professionalizes as it scales.
The autonomy to set up HR processes from the ground up, rather than inheriting a fixed system.
As part of the selection process, a pre-employment screening will be conducted.
#J-18808-Ljbffr
HR Manager in Heerlen werkgever: PREZIS
Bij PREZIS bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Senior Global Defense Business Developer krijg je de kans om je carrière te versnellen binnen een groeiend internationaal team, met uitgebreide mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en training. Onze cultuur is gericht op het ondersteunen van medewerkers in hun groei, terwijl we samen werken aan betekenisvolle projecten die impact hebben op defensiemarkten wereldwijd.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Heerlen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PREZIS die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PREZIS kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PREZIS drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PREZIS
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PREZIS.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PREZIS medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
