In één oogopslag
- Taken: Neem de regie over recruitmentprocessen en employer branding bij PreZero.
- Bedrijf: PreZero, een betrokken HR afdeling met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, 27,5 verlofdagen, thuiswerkmogelijkheden en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Zelfstandige rol met ruimte voor creativiteit en initiatief.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op onze organisatie en een duurzamere toekomst.
- Kwalificaties: Hbo werk- en denkniveau met minimaal 3 jaar ervaring in HR/recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 4108 - 5020 € per maand.
Wil jij als expert de regie nemen over de recruitmentprocessen, systemen en employer branding van PreZero? Onze HR Business Partners zijn inhoudelijk verantwoordelijk voor de werving en selectie binnen hun eigen werkgebied. Jij bent als Recruitment Specialist de drijvende kracht die zorgt dat onze processen, tools en arbeidsmarktcommunicatie als een huis staan.
Wat ga je doen?
- In deze rol focus je je volledig op de proces- en expertkant van recruitment.
- Je combineert een gestructureerde en analytische aanpak met creativiteit om onze wervingskracht en de kwaliteit van het proces continu te verbeteren.
- Aan de proceskant ben je de beheerder en expert van ons ATS.
- Je analyseert instroom- en doorlooptijden, levert rapportages op en adviseert de HRBP’s proactief wanneer een vacature lastig vervulbaar is.
- Je zorgt voor heldere richtlijnen en processen voor bijvoorbeeld ons referralprogramma, interne mobiliteit en de inrichting van het ATS.
- Daarnaast neem je zelf initiatieven, zoals om leidinggevenden en hiring managers te versterken; denk hierbij aan het opzetten en geven van korte trainingen over effectieve en professionele gesprekstechnieken.
- Ook ben je de contactpersoon voor onze assessmentpartner; veranderingen op dit gebied worden door jou gecoördineerd.
- Aan de creatieve en adviserende kant bouw je aan het werkgeversmerk van PreZero en help je de organisatie beter te werven.
- Je schrijft of redigeert wervende vacatureteksten, selecteert de juiste wervingskanalen en zorgt er samen met de afdeling Communicatie en de collega’s van ons hoofdkantoor in Duitsland dat de 'werken-bij' site visueel aantrekkelijk blijft.
- Ook neem je initiatief voor het ontwikkelen van nieuwe content.
Wat neem jij mee?
- Je beschikt over hbo werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar HR en/of recruitment werkervaring binnen een corporate werkomgeving.
- Je vindt het leuk om een proces administratief en systematisch strak in te richten, maar beschikt ook over de communicatieve vaardigheden en de creativiteit om (employer branding) projecten op te pakken.
- Je maakt software en ATS-systemen snel eigen en kunt data vertalen naar duidelijke adviezen voor het HR-team.
- Je werkt zelfstandig, bent organisatorisch sterk en vindt het prettig om een adviserende en meedenkende rol te vervullen richting HRBP’s en leidinggevenden.
- Initiatieven waarmee je de organisatie verder helpt worden bij ons enorm gewaardeerd.
- Kennis van (online) arbeidsmarktcommunicatie en actuele ontwikkelingen binnen recruitment is een pré.
Wat bieden wij?
- Een zelfstandige en afwisselende functie voor 32 uur per week binnen een betrokken HR afdeling (locatie Arnhem), waarin je direct impact maakt op onze organisatie en op een duurzamere toekomst.
- Salaris tussen de € 4.000 en € 5.500 bruto per maand op basis van fulltime dienstverband.
- 27,5 verlofdagen per jaar.
- Persoonlijk ontwikkelingsbudget van € 1.000 per jaar.
- Leaseauto, laptop en telefoon.
- De mogelijkheid om 2 dagen per week thuis te werken, inclusief thuiswerk budget.
- Toegang tot online trainingen via GoodHabitz.
- Fietsplan, korting op bedrijfsfitness en bij de aanschaf van devices.
- Korting bij meer dan 350 winkels en bedrijven via Benefits at Work.
Recruitment specialist in Arnhem werkgever: PreZero
Bij PreZero in Hasselt krijg je de kans om te werken in een dynamische en duurzame omgeving waar innovatie en continue verbetering centraal staan. We bieden een professionele en informele werkcultuur met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, waaronder een jaarlijks opleidingsbudget en toegang tot meer dan 150 online trainingen. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, flexibele werktijden en kortingen bij diverse bedrijven, is PreZero een uitstekende werkgever voor iedereen die een betekenisvolle bijdrage wil leveren aan een duurzamere toekomst.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruitment specialist in Arnhem kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in PreZero als je een rol van Recruitment specialist wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals PreZero waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruitment specialist bij PreZero. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruitment specialist in Arnhem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij PreZero zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PreZero
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van PreZero
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van PreZero goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor PreZero, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
