Rewards Business Partner, GTM in Amsterdam

Over Nebius: Nebius leidt een nieuw tijdperk in cloudinfrastructuur voor de wereldwijde AI-economie. We bouwen een full-stack AI-cloudplatform dat ontwikkelaars en bedrijven ondersteunt van data- en modeltraining tot productie-implementatie, zonder de kosten en complexiteit van het bouwen van grote interne AI/ML-infrastructuren. Gebouwd door ingenieurs, voor ingenieurs. Van grootschalige GPU-orchestratie tot inferentie-optimalisatie, we bezitten de moeilijke problemen op het gebied van computing, opslag, netwerken en toegepaste AI. Genoteerd op Nasdaq (NBIS) en gevestigd in Amsterdam, hebben we een wereldwijde aanwezigheid met R&D-hubs in Europa, het VK, Noord-Amerika en Israël. Ons team van meer dan 1.500 omvat honderden ingenieurs met diepgaande expertise op het gebied van hardware, software en AI R&D.

De rol: Fungeert als de senior Rewards Business Partner en verbindende schakel tussen Nebius' wereldwijde Rewards-operatiemodel en de wereldwijde go-to-marketorganisatie. Verantwoordelijk voor de levering van bedrijf brede beloningsprogramma's in GTM, waarbij effectieve uitvoering, adoptie en afstemming met wereldwijde principes, governance en controles worden gewaarborgd. Brengt diepgaand begrip van GTM-prioriteiten, talentbehoeften en externe markttrends om proactief aanbevelingen voor op bewijs gebaseerde verbeteringen of aanpassingen te doen. Wijzigingen worden ontwikkeld met wereldwijde program eigenaren en overeengekomen via gevestigde governance, waarbij één coherent Nebius-operatiemodel behouden blijft.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de end-to-end levering van Nebius' wereldwijde beloningsprogramma's voor GTM, waarbij ondernemingskaders worden vertaald naar duidelijke plannen, beslissingen, communicatie en acties van managers die effectief werken voor de organisatie.
• Functies als vertrouwde adviseur voor senior GTM-leiders, HR Business Partners en Talent Acquisition, waarbij sterke pleitbezorging voor GTM-behoeften wordt gebalanceerd met toezicht op bedrijf brede consistentie, eerlijkheid, betaalbaarheid en governance.
• Leidt de evaluatie van nieuwe en evoluerende GTM-rollen binnen Nebius' wereldwijde functiearchitectuur, beveelt graad, salarisbereik, incentive mogelijkheden en aandelenbehandeling aan en escaleert echte kantoorgaps naar de relevante wereldwijde eigenaren.
• Leidt de GTM-levering over merit, bonus en aandelen cycli, coördineert wereldwijde tijdlijnen en vereisten, begeleidt leiderschapscalibraties, lost complexe problemen op en zorgt voor nauwkeurige, eerlijke en budgettaire uitkomsten.
• Werkt samen met wereldwijde Rewards-programma-eigenaren, Sales Operations, Finance, HR en bedrijfsleiders om verkoopincentive- en variabele beloningsprogramma's te leveren; beveelt wijzigingen aan via governance wanneer GTM-strategie, marktpraktijk of operationele gegevens een duidelijke behoefte tonen.
• Monitort externe markttrends en interne GTM-werknemersgegevens over geografische gebieden, rollen, beloningsmix en incentivepraktijken; identificeert opkomende hiaten en zet het bewijs om in praktische aanbevelingen voor wereldwijde programma-eigenaren.
• Past Nebius' wereldwijde aandelenkaders toe op GTM, waarbij consistente behandeling wordt gewaarborgd terwijl op bewijs gebaseerde voorstellen voor geografische, prestatie- of kritieke talent differentiatie via de juiste governance kanalen naar voren worden gebracht.
• Ontwikkelt uitvoerende inzichten over beloningspositie, incentive-uitkomsten, aandelenwaarde, budgetimpact, wervings trends en retentierisico, waarbij GTM-specifieke signalen worden verbonden met ondernemingsprioriteiten en duidelijke beslissingen.
• Volgt de levering, adoptie en effectiviteit van beloningsprogramma's in GTM, identificeert structurele belonings-, incentive-, compressie- of aandelenrisico's en leidt corrigerende acties met wereldwijde programma-eigenaren en zakelijke belanghebbenden.
• Functies als de tweezijdige brug tussen GTM en wereldwijde Rewards: brengt zakelijke inzichten in ondernemingsontwerp, beïnvloedt prioriteiten en praktische aanpassingen, en vertaalt, ondersteunt en legt wereldwijde benaderingen binnen GTM uit. Leidt manager enablement en begeleidt minder ervaren beloningsprofessionals.

Vereisten:

• Uitgebreide progressieve ervaring in compensatie of totale beloningen, inclusief substantiële business-partnering ervaring met Sales of andere go-to-market functies in een complexe multinationale organisatie.
• Geavanceerde, brede kennis van basissalaris, verkoop- en kortetermijnincentives, aandelenprogramma's, marktprijsstelling, functiewaardering en jaarlijkse compensatieplanning, met diepgang in GTM-beloningsmodellen.
• Geavanceerde analytische en financiële modellering vaardigheden, met het vermogen om onduidelijke variabelen te evalueren, zakelijke en kostenimplicaties te beoordelen en complexe gegevens om te zetten in duidelijke uitvoerende aanbevelingen.
• Aangetoonde succes in het beïnvloeden en constructief uitdagen van senior belanghebbenden terwijl de balans wordt gehouden tussen pleitbezorging voor het bedrijf en ondernemingsbeheer, wereldwijde consistentie en solide governance.
• Communicatie-, advies- en faciliteringsvaardigheden op uitvoerend niveau, met het vermogen om diverse belanghebbenden op één lijn te brengen en complexe beloningsconcepten met helderheid en commerciële relevantie uit te leggen.
• Ervaring met het beheren van de levering van cross-functionele beloningsprogramma's in een matrixmodel en het gebruik van compensatie-, markt-, verkoopincentive- en bedrijfsintelligentie-tools om schaalbare resultaten te behalen.
• Ervaring in een beursgenoteerd, wereldwijd, snelgroeiend technologie- of AI-organisatie is een pré; ervaring met het begeleiden van andere beloningsprofessionals en een Certified Compensation Professional (CCP) -certificering zijn voordelig.

Beloningstransparantie: We bieden concurrerende compensatie- en voordelenpakketten. De werkelijke compensatie wordt bepaald op basis van functie gerelateerde factoren, waaronder ervaring, vaardigheden, kwalificaties, het niveau waarop de kandidaat wordt aangenomen en geografische locatie, in overeenstemming met de toepasselijke wetgeving.

Basiscompensatiebereik: $140.000 — $180.000 USD

Voordelen & Voordelen:

• Concurrerende compensatie
• Carrièregroei en leermogelijkheden
• Flexibiliteit en eigenaarschap
• Samenwerkende en innovatieve cultuur
• Kans om aan impactvolle AI-projecten te werken
• Internationale omgeving en getalenteerde teams

Wat is het om bij Nebius te werken: Snel bewegend - Gedurfde denkwijze - Constante groei - Betekenisvolle impact - Vertrouwen en echte eigenaarschap - Kans om de toekomst van AI vorm te geven.

Gelijke Kansen Verklaring: Nebius is een werkgever die gelijke kansen biedt. We zijn toegewijd aan het bevorderen van een inclusieve en diverse werkplek en aan het bieden van gelijke werkgelegenheidskansen in alle aspecten van werkgelegenheid. We discrimineren niet op basis van ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap), nationale afkomst, afkomst, leeftijd, handicap, genetische informatie, burgerlijke staat, veteranenstatus, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, of enige andere kenmerk dat wordt beschermd door de toepasselijke wetgeving.

Sollicitanten moeten gemachtigd zijn om te werken in het land waarin zij solliciteren en moeten bewijs van werkgelegenheidsgeschiktheid verstrekken als voorwaarde voor indiensttreding. Als u aanpassingen nodig heeft tijdens het sollicitatieproces, laat het ons dan weten.