In één oogopslag
- Taken: Bied HR-ondersteuning aan hotelteams en zorg voor naleving van de Nederlandse arbeidswetten.
- Bedrijf: Een toonaangevende hotelgroep in Amsterdam met een focus op medewerkerservaring.
- Voordelen: Competitief salaris, diverse voordelen en groeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Overige informatie: Een kans om te groeien in een inspirerende en ondersteunende omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de medewerkerservaring in de dynamische hospitality sector.
- Kwalificaties: 2-4 jaar HR-ervaring in de hospitality en kennis van HR-systemen.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Een toonaangevende hotelgroep in Amsterdam is op zoek naar een ervaren HR-adviseur. In deze rol bied je HR-ondersteuning aan hotelteams, zorg je voor naleving van de Nederlandse arbeidswetten en stimuleer je initiatieven voor medewerkersbetrokkenheid.
De ideale kandidaat heeft 2–4 jaar HR-ervaring in de horeca, evenals sterke kennis van HR-systemen. Deze functie biedt een competitief salaris, verschillende voordelen en mogelijkheden voor groei binnen de organisatie.
Hospitality HR Advisor — Dutch Law & Employee Experience werkgever: PPHE Hotel Group
PPHE Hotel Group is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Senior Social Events & Experience Sales Manager. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei, biedt het bedrijf unieke kansen om je vaardigheden te ontwikkelen in de bruisende hotel- en evenementenbranche. Werken bij PPHE betekent deel uitmaken van een team dat waarde hecht aan samenwerking, creativiteit en het creëren van onvergetelijke ervaringen voor onze gasten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Hospitality HR Advisor — Dutch Law & Employee Experience kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PPHE Hotel Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PPHE Hotel Group kan solliciteren voor de functie van Hospitality HR Advisor — Dutch Law & Employee Experience! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Hospitality HR Advisor — Dutch Law & Employee Experience te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PPHE Hotel Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PPHE Hotel Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PPHE Hotel Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PPHE Hotel Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
