In één oogopslag
- Taken: Geef richting aan het P&O-team en stimuleer ontwikkeling binnen de organisatie.
- Bedrijf: Pozob, een regionale huisartsenorganisatie met een warme en informele sfeer.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en ruimte voor persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een warm team dat samenwerkt aan sterke huisartsenzorg in de regio.
- Waarom deze baan: Maak echte impact in de eerstelijnszorg en bouw mee aan de toekomst.
- Kwalificaties: Ervaring in P&O, sterke communicatieve vaardigheden en interesse in huisartsenzorg.
Pozob is een regionale huisartsenorganisatie en een stevige spil in de eerstelijnszorg van Zuidoost Brabant en Midden-Limburg. We ondersteunen de huisartsen- en de eerstelijnszorg zodat zij kunnen doen waar het écht om draait: goede zorg leveren, dicht bij de patiënt. We werken in een regio waar veel gebeurt — brainport, innovatie, samenwerking — dat voel je en we bewegen daar actief in mee. Met ambitie. Met aandacht. En met beide benen in de praktijk en op de grond. Dat vraagt om stevigheid achter de schermen — en dus ook op P&O. Om onze ambities voor de komende jaren waar te maken, breiden we ons P&O-team uit.
Jouw rol: Je geeft richting én ruimte aan het P&O team, je stemt af, houdt overzicht over de breedte van P&O en bewaakt voortgang. Je verbindt mensen, stimuleert ontwikkeling en zorgt dat P&O de organisatie elke dag vooruit helpt. Je bouwt mee aan een sterk team dat kan meebewegen. Dat doe je doordat je vanuit ruime ervaring structuur en richting kunt geven aan het beleid en het team. Je bent strategisch sparringpartner voor MT en OR, werkt samen aan duurzame keuzes en brengt focus in de strategische ontwikkelingen. Je adviseert bij complexe casuïstiek. Je weet veel van arbeidsrecht, arbeidsvoorwaarden en data gestuurd werken. Je draagt actief bij aan het ontwikkelen en verbeteren van beleid en praktische instrumenten en bewaakt de kwaliteit, continuïteit en professionaliteit binnen het P&O domein.
Wie ben jij? Jij bent: stevig, zichtbaar, zeer ervaren, benaderbaar en helder in communicatie en organisatie van P&O. Je voelt je thuis in een organisatie waar professionaliteit hand in hand gaat met maatschappelijke betrokkenheid en impact. Je hebt oprechte interesse in mensen én in de huisartsenzorg, bent nieuwsgierig. Je snapt hoe dichtbij deze zorg is, hoe persoonlijk, en waarom dat vraagt om aandacht, zorgvuldigheid en menselijkheid.
Wat bieden wij jou? Het P&O-team van Pozob bestaat uit 2 P&O adviseurs, 3 medewerkers P&O en 1 adviseur leren en ontwikkelen. We werken informeel samen, helpen elkaar en zeggen waar het op staat. Nieuwe collega’s omschrijven Pozob vaak als een “warm bad” — en daar zijn we trots op. Tegelijkertijd hebben we flinke ambities. We willen blijven bouwen aan sterke huisartsenzorg en eerstelijnszorg in onze regio. En dat doen we samen.
Waarom dit een hele leuke stap is: Omdat je echt impact maakt, omdat we ambitieus zijn, zonder het menselijke kwijt te raken. Niet in een functie past, maar meebouwt. Bijdraagt aan sterke huisartsen- en eerstelijnszorg in onze regio. Ruimte krijgt voor zowel hoofd als hart. Bijdraagt aan zorg die dichtbij mensen staat. Onderdeel wordt van een organisatie die ziet wat werk betekent in een mensenleven.
Arbeidsvoorwaarden: CAO Huisartsenzorg is van toepassing. Schaal 10 van CAO Huisartsenzorg (€5.158,- - €6.589,- o.b.v. 38 uur) in mei 2027, 3% verhoging, 32-38 uur per week. Werkdagen in overleg en thuiswerken is deels mogelijk.
Enthousiast? Mooi. Dan maken we graag kennis met je. Gewoon in gesprek, zonder poespas. Heb je vragen over de functie? Neem gerust contact met ons op!
Senior P&O adviseur werkgever: Pozob
Bij Pozob bieden we een stimulerende werkomgeving waar je als Senior P&O Adviseur niet alleen je expertise kunt inzetten, maar ook actief bijdraagt aan de ontwikkeling van ons team en de organisatie. We geloven in een cultuur van samenwerking en groei, met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en het delen van kennis. Onze locatie biedt een inspirerende setting die creativiteit en innovatie bevordert, waardoor je impact kunt maken op zowel medewerkers als de organisatie als geheel.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior P&O adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Pozob die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Pozob kan solliciteren voor de functie van Senior P&O adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior P&O adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Pozob drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pozob
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Pozob.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Pozob medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
