Alles over deze rol Groot denken, dat doen we hier. Vanaf januari 2027 bestaan we officieel uit twee bedrijven: onze productorganisatie PowerLabs en onze serviceorganisatie PowerKraut. Onze ambities reiken verder dan Nederland en we werken AI-gedreven. Er gebeurt veel. En al die ambitie staat of valt met één ding: onze mensen.
Daar kom jij in beeld. Als HR Manager zorg jij dat onze mensen gemotiveerd en tevreden zijn en het beste uit zichzelf halen. Je bouwt verder aan een cultuur waarin mensen enthousiast zijn, hun rol pakken en zich staande houden in een wereld die door AI elke dag verandert. Jij ziet jezelf als organisatieadviseur, omdat jouw focus ligt op de organisatie als geheel. Een strategische sparringpartner die snapt hoe het is om voor een ambitieuze, commerciële organisatie te werken.
Je rapporteert aan de COO en schuift aan bij directie en MT. Daar ben je geen ja-knikker: je adviseert, bevraagt en spreekt tegen als dat nodig is. Samen met de HR Adviseur vorm je het HR-team, ieder met een eigen domein. Jij stuurt aan, bent vraagbaak en sparringpartner en ondersteunt de HR Adviseur zodat zij haar rol kan pakken.
Waar ligt de focus? Strategische projecten Je haalt in de organisatie op wat er speelt en wat er nodig is, en rolt dat uit als project. Projecten waar op dit moment initiatieven voor liggen zijn onder meer cultuur, leiderschap, (AI) ontwikkeling, moderne arbeidsvoorwaarden en interne communicatie. Uiteraard staan we open voor jouw eigen ideeën. Voor de projecten zorg je dat de juiste mensen aan boord komen, creëer je draagvlak en stuur je bij waar nodig.
Regie & sparring Je maakt het HR-jaarplan, bewaakt het budget en houdt de prioriteiten scherp, ook als de waan van de dag roept. Je doet voorstellen voor wat écht telt, en weegt belangen tegen elkaar af. Commercieel denken hoort erbij: elk besluit heeft een prijskaartje.
Expertise & slimmer werken Je staat niet los van de daily business, maar speelt een rol wanneer nodig. Je voert de werving voor leidinggevende rollen en stapt in bij zwaardere casussen. Je spart met de HR Adviseur over arbeidsrechtelijke zaken. Je weet de weg, zonder het werk over te nemen. Ook kijk je kritisch naar de interne processen. Waar kan het slimmer, sneller of mensgerichter? Het werken met AI en de drive om te optimaliseren is jou dus niet vreemd!
Hoe ziet succes eruit? Mede door jouw initiatieven:
Groeien mensen mee met de ambities van de organisatie, omdat ontwikkeling een vaste plek heeft in het werk
Voelen mensen zich eigenaar van hun rol, met ruimte om zelf keuzes te maken
Staat er een HR-afdeling die net zo snel schakelt als de business, klaar voor de volgende groeistap
Wat breng jij mee? Ervaring & kennis Je hebt ervaring in het arbeidsrecht en als leidinggevende. Je komt uit de commerciële sector, dus je weet welke belangen er meespelen bij een besluit en kunt daardoor strategisch meedenken met de directie. Organisatiebrede thema’s als cultuur, ontwikkeling en leiderschap trekken je, en daarin wil je je verder ontwikkelen. Daarnaast heb je affiniteit met procesoptimalisatie en AI: je ziet wat de organisatie nodig heeft om slim en efficiënt te werken.
Jouw profiel & werkwijze Karakter weegt hier zwaar. Je durft de directie aan te spreken, tegen te spreken en van advies te voorzien. Je hebt voelsprieten: je pikt op wat er nodig is en vertaalt dat naar initiatieven voor de hele organisatie. Je werkt projectgedreven en durft te kiezen. Passen we bij elkaar? We zoeken iemand die mensen en business verbindt. Ben je liever operationeel bezig, wil je alles zelf doen of word je onrustig van besluiten waar veel mensen over meepraten? Dan word je hier niet gelukkig. En zoek je een fulltime baan: dit is een rol van 20–24 uur, en juist daarom moet je keihard kunnen kiezen.
Wat bieden wij jou? #J-18808-Ljbffr
HR Manager in Doetinchem werkgever: PowerKraut
PowerKraut is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt in Doetinchem. Met een focus op hybride werken, stimuleert het bedrijf de groei van zijn medewerkers door coaching en hands-on ervaring in sales, terwijl je bijdraagt aan strategische deals met grote klanten. De unieke kans om te werken in een snelgroeiende sector zoals AI Auto Tech, gecombineerd met de mogelijkheid om directe impact te maken op omzet en strategie, maakt PowerKraut een aantrekkelijke plek voor ambitieuze professionals.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager in Doetinchem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PowerKraut die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PowerKraut kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PowerKraut drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PowerKraut
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PowerKraut.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PowerKraut medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
