In één oogopslag
- Taken: Zorg voor heldere doelen en feedback om prestaties te verbeteren.
- Bedrijf: PostNL, een innovatief bedrijf dat de toekomst van logistiek vormgeeft.
- Voordelen: Flexibel werken, competitief salaris, vakantiegeld en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Hybride werkplek in een modern kantoor naast station Holland Spoor.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en ontwikkel jezelf in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en ervaring met Performance Management.
Het verwachte salaris ligt tussen 4532 - 5539 € per maand.
Maak impact met Performance Management. Zorg dat heldere doelen, goede gesprekken, feedback en tijdige bijsturing bijdragen aan betere prestaties. Daarom kies je als Performance Management Specialist voor PostNL.
Zichtbaar werk: jij zorgt dat Performance Management daadwerkelijk bijdraagt aan betere prestaties, ontwikkeling en executiekracht binnen de organisatie.
Uitdaging: je ontwikkelt onze Performance Management-aanpak verder en verbindt strategie, doelen, gesprekken, gedrag en data.
Goede sfeer: je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.
Flexibiliteit: je gaat thuis aan de slag en op een flexplek in ons bruisende, hypermoderne kantoor in het historische Stationspostgebouw naast station Holland Spoor.
Verantwoordelijkheid: je voert regie over de Performance Management-cyclus Attent!on en stuurt op toepassing en continue verbetering.
Ontwikkelkansen: je krijgt volop mogelijkheden om je te ontwikkelen en door te groeien naar andere functies of afdelingen.
Dit is jouw rol: Als Performance Management Specialist ben jij de drijvende kracht achter de doorontwikkeling en PostNL. Je voert regie over onze Performance Management-cyclus Attent!on en zorgt dat beleid, proces, gedrag, communicatie, data en tooling goed op elkaar aansluiten. Je focus ligt vooral op het laten werken van Performance Management in de dagelijkse praktijk. Je maakt helder wat we van leidinggevenden en medewerkers verwachten en stuurt op toepassing van de afgesproken kaders. Zijn doelen vastgelegd en voldoende scherp? Worden betekenisvolle gesprekken gevoerd over prestaties en ontwikkeling? Is feedback een vanzelfsprekend onderdeel van het werk en wordt er gedurende het jaar tijdig bijgestuurd?
Je monitort de toepassing en kwaliteit van Performance Management en combineert data uit Attent!on met gebruikersfeedback. Zo maak je zichtbaar waar het goed gaat en waar verbetering nodig is. Samen met HR en management vertaal je deze inzichten naar gerichte acties en praktische ondersteuning. Daarnaast werk je samen met HRIT en Functioneel Beheer aan de verdere ontwikkeling van de ondersteuning in MijnHR. Je haalt gebruikersbehoeften op, prioriteert verbeteringen en bewaakt de samenhang tussen beleid, proces en systeem. Zo zorg je dat Performance Management niet alleen goed is ingericht, maar daadwerkelijk wordt toegepast en bijdraagt aan meer duidelijkheid, eigenaarschap en accountability.
Dit bezorgen we jou: Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden.
- Salaris tussen € 4.588,- en € 6.498,- bruto per maand bij 37 uur per week.
- Ruimte om hybride te werken en je tijden flexibel in te delen. Werk je twee dagen of meer per week vanuit huis? Dan krijg je een vergoeding van € 45,- netto per maand.
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer.
- Laptop en telefoon.
- Een goede pensioenregeling via het PostNL-pensioenfonds.
Dit breng je mee: Je bent analytisch, resultaatgericht en weet mensen mee te nemen in verandering. Je combineert een duidelijke visie op performance management met een pragmatische aanpak. Daarbij durf je kaders te stellen, maak je voortgang transparant en zorg je dat verbeteringen ook daadwerkelijk worden gerealiseerd. Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bijvoorbeeld in HRM, organisatiepsychologie, bedrijfskunde of verandermanagement. Je hebt minimaal 5 jaar ervaring binnen HR. Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met Performance Management, talentontwikkeling of organisatieontwikkeling. Je hebt ervaring met datagedreven werken en het vertalen van analyses naar concrete verbeteracties. Je bent een stevige gesprekspartner voor HR-professionals, leidinggevenden en management. Je weet hoe je AI kunt inzetten om processen slimmer en efficiënter te maken.
Nog wat laatste post: Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek. Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om competenties en vaardigheden te evalueren die relevant zijn voor de functie. Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst. Post van wervingsbureaus sturen we daarom retour.
Performance Management Specialist | Den Haag in The Hague werkgever: PostNL
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en actieve werkomgeving biedt voor pakketbezorgers. Met een focus op zelfstandigheid en teamwork, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen het bedrijf. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, vakantiegeld, pensioenbijdrage en toegang tot online trainingen, waardoor je werk bij PostNL niet alleen betekenisvol maar ook financieel voordelig is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Performance Management Specialist | Den Haag in The Hague kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van PostNL!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij PostNL zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Performance Management Specialist | Den Haag in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij PostNL zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor PostNL kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij PostNL solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PostNL
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij PostNL kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij PostNL kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Performance Management Specialist | Den Haag.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met PostNL.
