In één oogopslag
- Taken: Begeleiden en ontwikkelen van medewerkers in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: PostNL, een ambitieus en dynamisch bedrijf met betrokken collega's.
- Voordelen: Competitief salaris, vakantiegeld, pensioenregeling en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Flexibele werktijden en kansen voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op werkplezier en welzijn van medewerkers.
- Kwalificaties: MBO 4/HBO niveau, leidinggevende ervaring en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Als People Coach Sorteren in Amsterdam zorg je voor betrokken en gemotiveerde medewerkers. Je begeleidt, ontwikkelt en ondersteunt collega's, zodat zij elke dag het beste uit zichzelf kunnen halen. Daarom kies je voor PostNL Zichtbaar werk: jij maakt direct impact op het werkplezier, de ontwikkeling en het welzijn van medewerkers binnen ons sorteerproces.
Uitdaging: je begeleidt medewerkers bij verzuim, ontwikkeling, instroom en behoud, terwijl je inspeelt op veranderingen binnen een dynamische operationele omgeving.
Goede sfeer: je werkt samen met collega’s die kansen durven te pakken en elkaar vooruithelpen.
Flexibiliteit: je wisselt werken vanuit huis af met werken op een PostNL-locatie en deelt je werkweek grotendeels zelf in.
Verantwoordelijkheid: je bent verantwoordelijk voor de medewerkers binnen jouw gebied en maakt onderdeel uit van het MT in de regio.
Ontwikkelkansen: je krijgt volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien binnen onze organisatie.
Jouw werklocatie is het sorteercentrum in Amsterdam. Hier zorg je samen met andere afdelingen voor een goede bezetting binnen jouw gebied. Je helpt nieuwe medewerkers om zich snel thuis te voelen en onderhoudt actief contact met medewerkers die al langer bij ons werken. Zo stimuleer je betrokkenheid, binding en behoud. Daarnaast begeleid je medewerkers bij verzuim en ondersteun je hen bij een succesvolle terugkeer naar het werk. Je voert gesprekken over functioneren, ontwikkeling en ambities. Zie je kansen voor groei? Dan help je medewerkers deze kansen te benutten. Je bent verantwoordelijk voor betrokkenheid, bezetting, instroom, verzuim en functioneren. Je werkt taakgericht en hebt de ruimte om je week zelf in te delen. Om goed contact te houden met alle medewerkers werk je soms ook in de avond en/of nacht.
Dit bezorgen we jou: Een functie vol vernieuwing en werk dat je letterlijk in elke straat in Nederland terugziet. Bij ons willen we uitgroeien tot het logistieke e-commerceplatform van de toekomst. Zodat we nog slimmer, sneller en beter bijzondere momenten bezorgen. Jouw mentaliteit en onze uitdaging. Bij ons breng je het samen. Daarbij kun je rekenen op een mooi pakket met arbeidsvoorwaarden. De top benefits van jouw functie zijn:
- Salaris tussen € 3.008,83 en € 4.379,70 bruto per maand (schaal 8) bij 37 uur per week.
- 8% vakantiegeld en 25 vakantiedagen als je fulltime werkt.
- Een goede pensioenregeling via ons eigen pensioenfonds.
- Goede opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden via onze learning-omgeving.
- Een uitdagende functie in een professioneel, ambitieus en dynamisch bedrijf met betrokken collega’s.
- Kortingen op vakanties, evenementen en producten.
Dit breng je mee: Je bent een mensgerichte professional die makkelijk contact maakt en graag anderen helpt om zich verder te ontwikkelen. Je communiceert duidelijk, schakelt makkelijk tussen verschillende situaties en weet medewerkers te motiveren en te begeleiden. Daarnaast durf je initiatief te nemen en houd je overzicht in een dynamische werkomgeving. Je hebt MBO 4/HBO werk- en denkniveau. Je hebt leidinggevende ervaring. Je hebt ervaring met personeelszaken. Je bent veranderingsgericht en kunt goed omgaan met nieuwe situaties. Je beschikt over ruime digitale vaardigheden. Je kunt AI-tools, zoals chatbots of Copilot, gebruiken om informatie te verzamelen, teksten op te stellen of je dagelijkse werkzaamheden slimmer uit te voeren.
Nog wat laatste post: Tijdens de sollicitatie doen we een achtergrondcheck. Hierbij vragen we je om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Ook gaan we je referenties na en doen we mogelijk een maatwerkonderzoek. Omdat wij geloven in gelijke kansen, maken kandidaten een assessment dat is ontworpen om competenties en vaardigheden te beoordelen die relevant zijn voor de functie. Wij zoeken zelf naar nieuwe collega’s die samen met ons willen bouwen aan het PostNL van de toekomst.
People Coach Sorteren Amsterdam (tijdelijk) werkgever: PostNL
PostNL is een uitstekende werkgever die een dynamische en actieve werkomgeving biedt voor pakketbezorgers. Met een focus op zelfstandigheid en teamwork, krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen het bedrijf. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, vakantiegeld, pensioenbijdrage en toegang tot online trainingen, waardoor je werk bij PostNL niet alleen betekenisvol maar ook financieel voordelig is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Coach Sorteren Amsterdam (tijdelijk) kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij PostNL. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Coach Sorteren Amsterdam (tijdelijk) te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij PostNL aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor PostNL!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij PostNL. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PostNL
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software PostNL gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij PostNL. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
