In één oogopslag
- Taken: Verbind kandidaten met opdrachtgevers en begeleid het recruitmentproces van A tot Z.
- Bedrijf: PortPeople, een hecht team in de haven, logistiek en techniek.
- Voordelen: Tot € 4.450,- salaris, reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen en een verzorgde lunch.
- Overige informatie: Kansen voor professionele ontwikkeling en een gezellige teamcultuur.
- Waarom deze baan: Maak impact door de juiste matches te creëren en werk in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal MBO 4-niveau en 2-3 jaar ervaring als recruiter.
Samenvatting
Maak jij al jaren de juiste match voor anderen, maar ben je toe aan een nieuwe uitdaging voor jezelf?
Samen zorgen we als hecht team voor de juiste match binnen de haven, logistiek en techniek.
Meer weten?
Lees dan snel verder!
Functieomschrijving
Als Senior Recruiter bij Port People ben jij de verbindende schakel tussen kandidaten en opdrachtgevers.
Je spreekt dagelijks verschillende mensen, bouwt duurzame relaties op en zorgt ervoor dat functies snel én goed worden ingevuld.
Met jouw mensenkennis, commerciële inzicht en gevoel voor de juiste match weet je kandidaten en opdrachtgevers succesvol bij elkaar te brengen.
Je komt terecht in een gedreven en hecht team waarin samenwerken, snel schakelen en elkaar helpen centraal staan.
De ene keer begeleid je een uitgebreid werving- en selectietraject, de andere keer regel je op korte termijn personeel voor een opdrachtgever.
Juist die afwisseling en het directe contact met mensen geven jou energie.
Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit
- Bespreken en ophalen van functies bij opdrachtgevers;
- Actief werven, spreken en matchen van kandidaten;
- Begeleiden van het recruitmentproces van A tot Z;
- Bespreken van arbeidsvoorwaarden en zorgen dat de juiste aanbieding wordt gedaan;
- Onderhouden van relaties met kandidaten en opdrachtgevers;
- In overleg draaien van consignatiediensten op doordeweekse avonden;
- In overleg in het weekend een telefonische bereikbaarheidsdienst draaien;
- Licht administratieve werkzaamheden uitvoeren;
- Samen met je collega’s werken aan gezamenlijke doelen en resultaten.
- Wat bieden wij
- Een bruto maandsalaris tot € 4.450,-;
- Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer;
- 8% vakantiegeld;
- 25 vakantiedagen per jaar op basis van 40 uur;
- 6,5 ATV-dagen per jaar bij een fulltime dienstverband;
- Mogelijkheid om certificaten te behalen;
- Een pensioenregeling bij a. s. r., inclusief nabestaanden- en ANW-pensioen;
- Een telefoon en laptop van de zaak;
- Dagelijks een verzorgde en betaalde lunch;
- Een eindejaarsuitkering van tenminste 3% van het vaste bruto jaarsalaris, exclusief vakantietoeslag, bij het behalen van de vestigingsbegroting.
- Functie-eisen
- Je hebt minimaal MBO 4-werk- en -denkniveau;
- Je hebt 2 à 3 jaar ervaring als recruiter en/of intercedent;
- Je bent in het bezit van rijbewijs B;
- Je hebt ervaring met MS Office en kunt hier zelfstandig mee werken;
- Je beheerst de Nederlandse taal goed, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent bereid tot het behalen van VIL-VCU en SEU indien nog niet in bezit.
Enthousiast geworden?
Zie jij jezelf al aan de slag gaan in deze rol? Druk dan direct op de sollicitatieknop hieronder en we nemen zo snel mogelijk contact met je op!
Senior Recruiter in Hellevoetsluis werkgever: PortPeople
PortPeople is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers in Zuid-Holland een stimulerende werkomgeving biedt, waar teamwork en innovatie centraal staan. Met aantrekkelijke salarissen tot € 6.800,- bruto per maand, vakantiegeld en volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, investeert het bedrijf in de ontwikkeling van zijn personeel. De unieke focus op high-tech terminaluitrusting zorgt ervoor dat je werkt met de nieuwste technologieën in een dynamische sector.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior Recruiter in Hellevoetsluis kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in PortPeople als je een rol van Senior Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals PortPeople waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Senior Recruiter bij PortPeople. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior Recruiter in Hellevoetsluis te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij PortPeople zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PortPeople
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van PortPeople
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van PortPeople goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor PortPeople, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
