In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-processen en ondersteuning van schoolleiding bij Porteum Lyceum.
- Bedrijf: Moderne onderwijscampus in Lelystad met focus op ontwikkeling en eigenaarschap.
- Voordelen: 32 uur per week, goede arbeidsvoorwaarden en ruimte voor eigen keuzes.
- Overige informatie: Korte lijnen en zichtbare resultaten binnen een groeiende organisatie.
- Waarom deze baan: Maak impact in het onderwijs en werk samen in een dynamisch HR-team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur.
Het verwachte salaris ligt tussen 3179 - 5277 € per maand.
Ben jij een HR-adviseur die schakelt, oplost en vooruitdenkt? Bij Porteum zoeken we een HR-adviseur die stevig staat in de uitvoering en het overzicht bewaart. Je bent het eerste aanspreekpunt voor de schoolleiding van het Lyceum en zorgt dat alles rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers goed loopt. Van verzuimbegeleiding tot contractwijzigingen en van onboarding tot het beantwoorden van vragen over CAO of wetgeving: jij bent degene die schakelt, oplost en vooruitdenkt.
Tegelijk ben je ook een gesprekspartner op inhoud. Je weet wanneer je moet signaleren, adviseren en bijsturen. Zo combineer je denken en doen — precies wat we zoeken. Je vormt samen met een collega HR-adviseur een vast duo binnen het HR-team. Jij bent verantwoordelijk voor Porteum Lyceum en je collega voor Porteum College. Jullie sparren met elkaar, trekken samen op bij organisatiebrede onderwerpen en houden elkaar scherp.
Jouw takenpakket is breed, maar duidelijk:
- Eerste aanspreekpunt voor de schoolleiding van Porteum Lyceum
- Verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid
- Recruitment, onboarding en inhuur van externen
- Stagebegeleiding en samenwerking met opleidingen
- Operationele HR-processen in AFAS (contracten, mutaties, documenten)
- Implementeren van CAO-wijzigingen en HR-beleid
- Een of meerdere schoolbrede portefeuilles (zoals subsidies, professionalisering, arbeidsrecht of UWV)
Je werkt nauw samen met het hoofd HR en collega’s van communicatie, administratie en planning.
Waarom kiezen voor Porteum?
- Porteum is een moderne onderwijscampus in Lelystad waar we leerlingen begeleiden van vmbo tot gymnasium.
- We zijn als school volop in beweging: we bouwen aan eigenaarschap, coaching en professionele ruimte — en dat geldt ook voor medewerkers.
- Eén overzichtelijke campus met zes gebouwen en korte lijnen
- Een HR-team dat werkt met vertrouwen, heldere processen en realistische doelen
- Veel ruimte om je werk goed te doen en zelf keuzes te maken
- Een organisatie waar jouw werk direct zichtbaar is
Jij bent iemand die…
- Een hbo-opleiding heeft in HRM (of vergelijkbaar)
- Minstens 5 jaar ervaring meebrengt als HR-adviseur
- Graag schakelt, regelt, controleert en bijstuurt
- Begrijpt hoe organisaties werken — en hoe mensen werken
- Affiniteit heeft met het onderwijs (ervaring is een pré)
- Goed uit de voeten kan met systemen (zoals AFAS)
Wat bieden wij jou?
- Een stevige en zelfstandige HR-functie binnen een school in ontwikkeling
- Een dienstverband van 32 uur per week (0,8 fte), tijdelijk met uitzicht op vast
- Inschaling in schaal 10 van de CAO VO (€ 3.179 – € 5.277 bruto o.b.v. 40 uur)
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: vakantiedagen, pensioen, laptop.
Zie jij jezelf in deze rol? We maken graag kennis met je. Solliciteer direct via onderstaande button. Heb je vragen? Bel ons gerust via 0320-752500 of mail naar hr@porteum.nl
HR-adviseur werkgever: Porteum
Porteum is een uitstekende werkgever die zich richt op betekenisvol leren en persoonlijke ontwikkeling. Met een moderne en inspirerende werkomgeving, stabiele teams en volop mogelijkheden voor groei, biedt Porteum docenten de kans om echt impact te maken op leerlingen en het onderwijs. De samenwerking met het mbo en de maatschappij versterkt de verbinding tussen theorie en praktijk, waardoor je als docent natuurkunde niet alleen lesgeeft, maar ook bijdraagt aan onderwijsvernieuwing.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Porteum!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Porteum zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Porteum zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Porteum kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Porteum solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Porteum
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Porteum kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Porteum kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Porteum.
