HighlightsvanjouwrolalsITRecruiter
Je bent eigenaar van het volledige recruitmentproces, van intake tot contractondertekening.
Je werkt aan een uitdagend portfolio met vacatures variërend van Java Developers en Software Engineers tot Tech Leads en Architecten.
Je werkt nauw samen met een Senior Corporate Recruiter en krijgt volop ruimte om jezelf verder te ontwikkelen als sourcing specialist én recruitment business partner.
VoordezevacaturestaanwijnietopenvooreenZZP-constructieoftijdelijkeinvulling.
JouwmissiealsITRecruiter
Als IT Recruiter vorm je samen met de Senior Corporate Recruiter het recruitmentteam van Portbase. Jullie werken als sparringpartners samen aan het aantrekken van schaars talent, het adviseren van hiring managers en het verder professionaliseren van recruitment binnen de organisatie. Daarbij krijg je veel ruimte om eigenaarschap te nemen over jouw vacatures én mee te denken over de toekomst van recruitment bij Portbase. Met jouw energie, creativiteit en doorzettingsvermogen weet je de juiste kandidaten niet alleen te vinden, maar ook te enthousiasmeren voor een carrière bij Portbase. Hiervoor krijg je de beschikking over een LinkedIn Recruiter Seat en de ruimte om nieuwe sourcingtechnieken en recruitmentinitiatieven te verkennen. Je werkt samen met hiring managers en stakeholders en bent een stevige gesprekspartner op het gebied van recruitment. Jouw verantwoordelijkheden
Optimaal inzetten van sourcing- en recruitmenttools om de juiste kandidaten te identificeren en enthousiast te maken.
Samen met je collega recruiter verantwoordelijk zijn voor het volledige recruitmentproces binnen Portbase.
Begeleiden van het volledige werving- en selectieproces, van vacature-intake tot contractondertekening.
Werven van professionals binnen het IT domein
Adviseren en ondersteunen van hiring managers gedurende het recruitmentproces.
Opbouwen en onderhouden van sterke relaties met interne stakeholders.
Zorgdragen voor een uitstekende candidate experience en een soepel recruitmentproces.
Signaleren van kansen om recruitmentprocessen, sourcingstrategieën en employer branding verder te versterken.
Jij bent onze ideale IT Recruiter als je beschikt over
Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een corporate IT-omgeving.
Ervaring met het zelfstandig voeren van sollicitatiegesprekken.
Een sterk ontwikkeld gevoel voor candidate experience en kandidaatgericht werken.
Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
Een strategische blik, gecombineerd met sterke plannings- en organisatievaardigheden.
Creativiteit en een vernieuwende mindset om schaars talent te bereiken en te overtuigen.
Ervaring met stakeholdermanagement en het bouwen van duurzame samenwerkingen.
Affiniteit met sourcing en het actief benaderen van kandidaten.
Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Wat Portbase jou biedt
Een aantrekkelijk jaarsalaris, inclusief 13e maand.
Een vast budget om je thuiswerkplek in te richten en een maandelijkse thuiswerkvergoeding.
26 vakantiedagen met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen.
Een inclusieve werkomgeving met daarbij behorende diversiteitsverlof. Dit gaat om 14 uur per jaar op fulltime basis. Je kunt diversiteitsverlof naar eigen inzicht inzetten voor een feestdag die jij belangrijk vindt.
Volledige regie over je eigen ontwikkeling met de juiste ondersteuning. Jij bent de regisseur, wij faciliteren.
Ruimte voor innovatie, eigen initiatief en creatieve ideeën.
Een inspirerende werkomgeving waarin samenwerking en impact centraal staan.
Bij Portbase werken wij hybride, dit is een vrij model zonder regels. Flexibel beslissen waar en wanneer je het meest comfortabel en effectief kunt werken. Dit bepaal je samen met je team en leidinggevende.
Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en/of NS Businesscard en een goede pensioenregeling.
Jaarlijks ontvang je een vitaliteitsbudget a €250,- dit kan je vrij te besteden per jaar ten behoeve van je eigen vitaliteit.
Het sollicitatieproces
Stap 1: Telefonische kennismaking met onze recruiter Stap 2: Een kennismaking met je toekomstige manager en onze recruiter Stap 3: Een online assessment via Equalture die je thuis kan maken. Je speelt een aantal games zodat wij jou nog beter leren kennen. Stap 4: Een verdiepend gesprek met een van je toekomstige stakeholders en een van je collega’s uit het HR team. Stap 5: Een aanbod. Stap 6: Je ontvangt je contract en na ondertekening starten wij de pre-employment screening. Over Portbase
We opereren als IT-bedrijf en als logistiek dienstverlener. We zijn beiden en dat maakt ons sterk. We kennen de markt, de spelers en hun belangen. We brengen partijen samen, initiëren ketenafspraken en werken samen aan oplossingen die de Nederlandse havens en hun supply chains aantrekkelijk maken voor bedrijven die goederen via Europa willen vervoeren. We luisteren aandachtig naar alle partijen in de logistieke keten. Van rederij tot terminal, van chauffeur tot douanier: alle schakels in de keten hebben hun eigen uitdaging. We werken dan ook voor de gehele havencommunity. Zij werken efficiënter en effectiever door het eenvoudigweg op tijd verwerken van 90 miljoen transacties per jaar via 43 verschillende services Keeping things moving
Portbase bestaat sinds 2002 en daar zijn we trots op. Wat ooit begon met de opdracht om papierwerk te digitaliseren, is uitgegroeid tot een van de meest vooruitstrevende Port Community Systemen van de wereld en een verbindende factor tussen alle havenpartners. Ook in de toekomst zullen we het voortouw blijven nemen in het ontwikkelen van keten brede digitale oplossingen om integrale dienstverlening eenvoudiger en veiliger te maken. Als er één ding is dat we hebben geleerd in de afgelopen jaren dan is het dat we niet stil kunnen staan. Als havencommunity zijn we in beweging. Letterlijk. Wil je meer weten over deze vacature of het werken bij Portbase, neem contact op met een van onze recruiters via werkenbij@portbase.com
Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Als ons dat niet lukt, nemen wij de stap om een bureau in te schakelen om ons daarbij te helpen. Acquisitie stellen wij daarom niet op prijs. Voor deze vacature staan wij niet open voor een ZZP of tijdelijke invulling. #J-18808-Ljbffr
IT Recruiter in Rotterdam werkgever: Portbase
Portbase is een uitstekende werkgever die zich richt op de digitalisering van de Nederlandse havens. Met een dynamische werkcultuur waarin samenwerking en innovatie centraal staan, biedt Portbase medewerkers de kans om te groeien in hun rol als Business Consultant. Werken bij Portbase betekent bijdragen aan betekenisvolle projecten met impact, terwijl je omringd bent door een team van professionals die passie hebben voor logistiek en technologie.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je IT Recruiter in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Portbase die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Portbase kan solliciteren voor de functie van IT Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Portbase drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Portbase
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Portbase.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Portbase medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
