Ben jij de Intercedente die we zoeken? Kom voor ons werken bij Pollux!
De mensen-mens van Pollux
Ben jij een ster in communicatie, ga je graag om met mensen en ga jij geen commerciële uitdaging uit de weg? Dan zoeken we jou! Een geslaagde dag als intercedente? Een tevreden klant en uitzendkracht! Als intercedent(e) ben je de spin in het web bij Pollux. Een hectische, uitdagende en afwisselende functie. Het boeien en binden van jouw opdrachtgevers en het matchen van de juist uitzendkrachten staan bij jou op de eerste plaats. Je houdt je proactief bezig met het tevreden houden van onze klanten, en jij maakt voor Pollux het verschil. Jij zorgt ervoor dat een uitzendkracht aan de juiste opdrachtgever wordt gekoppeld. Je begeleidt de uitzendkracht van A tot Z. Je plant de inzet van vaste en flexibele medewerkers dusdanig dat optimaal kan worden voldaan aan de vraag van de opdrachtgevers. Daarnaast los jij samen met je collega’s personele- en planning gerelateerde vraagstukken op. Hoe uitdagender, hoe beter. Jij kent de cao als geen ander, je bijt je graag vast op wet- en regelgeving en bent graag op de hoogte van alle wijzigingen. Dit vertalen naar jouw opdrachtgevers en uitzendkrachten vind jij geen probleem. Jij staat nooit stil, je bedenkt steeds nieuwe manieren en ziet altijd kansen. Jij zet alles op alles voor een succesvolle samenwerking tussen de opdrachtgever, de uitzendkracht en Pollux. Wat krijg je?
Wij bieden je een interessante baan met een stabiel rooster in een gezellig familiebedrijf. Maar er zijn nog meer redenen om voor ons te kiezen! Voldoende ruimte, aandacht en middelen om jezelf te ontwikkelen en door te groeien. Instroomsalaris vanaf 2900,- tot 4.160, – per 4 weken (afhankelijk van de ervaring) 25 vrije dagen per jaar Auto van de zaak Een bonusregeling Pensioenregeling Vers fruit en lekkere koffie op kantoor Leuke personeelsactiviteiten om je collega’s nog beter te leren kennen Wat verwachten wij van jou?
Minimaal HBO werk- en denkniveau; Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse en Engelse taal Kennis van Roemeens en Pools is een pré Flexibiliteit–mensen kunnenaansturen in stressvolle situaties In het bezit bent van een geldig rijbewijs Kennis van basiscomputerprogramma’s. Sterke sociale vaardigheden en houden van samenwerken Bereidheidom na kantooruren en in het weekend telefonisch stand-by te zijn Waar ga je werken?
Polluxis een snelgroeiend, internationaal bedrijf gespecialiseerd in het uitzenden van zowel Nederlandse als internationale werknemers. Met ons hoofdkantoor in Roosendaal staan we elke dag klaar voor klanten en werknemers. We richten ons voornamelijk op de logistieke sector, de productie en de voedingsmiddelenindustrie. Werken bijPolluxbetekent deel uitmaken van een klein en hecht team waar geen dag hetzelfde is. Als deel vanPolluxkrijg je alle ruimte om verantwoordelijkheden op te nemen en jezelf te ontwikkelen als professional en als individu. Bonussen, vergoedingen en werktijden
Als intercedent werk je elke dag van maandag t/m vrijdag tijdens de kantooruren. Er worden echter af en toe telefonische dienstenverwacht en je moet bereid zijn om te assisteren bijnoodsituaties na werktijd. Daarvoor ontvang je natuurlijk extra vergoeding.
#J-18808-Ljbffr
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Intercedente in Roosendaal kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Pollux Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Pollux Group kan solliciteren voor de functie van Intercedente! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Pollux Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pollux Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Pollux Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Pollux Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
