Ben én blijf jij te allen tijde het gezicht voor de burgers in jouw wijk en ben jij de schakel die verbinding met diverse partijen legt en onderhoudt? Basisteam De Waarden zoekt een wijkagent voor de gemeente Zaltbommel en Maasdriel.
Specificaties vacature Locatie(s): Organisatieonderdeel: Eenheid Oost-Nederland
Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als wijkagent geef je samen met je collega's uitvoering aan operationele politietaken en de aanpak van de veiligheidsproblematiek (ondermijning) of sociale problematiek (psychische problematiek, stalking en huiselijk geweld). Context gedreven werken staat hierbij centraal. Het betrekken van de burger en preventieve informatie verschaffen vinden wij hierbij van enorm belang. Als wijkagent weet je wat er in jouw wijk speelt en stuur je - vanuit een heliview - de rest van het team ook aan voor zaken uit jouw wijk. De kracht is dat we met elkaar de schouders eronder zetten. Jij durft hier regie in te pakken en overzicht te bewaren!
Tijdens werkoverleggen bepaal je samen met je collega’s welke taken prioriteit hebben en uitgevoerd moeten worden. Je durft jezelf te zijn in je werk en draagt daarmee bij aan de professionaliteit en ontwikkeling van je team. Als wijkagent werk je in de volle breedte van het gebiedsgebonden politiewerk en blijf je altijd het herkenbare gezicht van jouw wijk.
Je hebt een scherp oog voor de thema’s die belangrijk zijn voor burgers en weet maatschappelijke ontwikkelingen te vertalen naar je dagelijkse werkzaamheden. Hierbij betrek je de juiste mensen, zowel binnen als buiten de organisatie, om samen tot oplossingen te komen. Flexibiliteit is essentieel in deze functie, waarbij onregelmatige diensten een vanzelfsprekend onderdeel van je werk zijn.
Waar ga je werken? Basisteam De Waarden, onderdeel van District Gelderland-Zuid, bestrijkt een uitgestrekt en divers werkgebied dat de gemeenten Buren, Culemborg, West-Betuwe, Maasdriel, Zaltbommel, Neder-Betuwe en Tiel omvat. Met 220 fte is dit basisteam een van de grootste binnen de Eenheid Oost-Nederland. Het team opereert vanuit het teambureau in Tiel en is verdeeld in verschillende clusters met twee opkomstlocaties in Culemborg en Zaltbommel. Het cluster waar jij komt te werken is Zaltbommel. Cluster Zaltbommel is een hechte club waar fijn wordt samengewerkt. Er werken veel startbekwame collega's en enkele ervaren senioren. Er wordt naar elkaar omgekeken en wij helpen elkaar als wijkagent pak je hier ook je senior rol in. We zoeken nadrukkelijk een senior met coachende vaardigheden.
Maasdriel Als wijkagent in de gemeente Maasdriel werk je in een levendige en veelzijdige omgeving, met een specifieke focus op de kernen Velddriel, Ammerzoden en Well. Maasdriel is een ondernemende gemeente met een groot recreatiegebied én een diverse populatie, waaronder veel arbeidsmigranten. In deze dynamische omgeving stroop je de mouwen op voor uiteenlopende veiligheidsvraagstukken. Je richt je proactief op de aanpak van ondermijnende criminaliteit, zoals hennepkwekerijen en synthetische drugs. Daarnaast speel je een rol bij complexe thema’s zoals huiselijk geweld en cybercriminaliteit en GGZ-problematiek. Je werk intensief samen met diverse maatschappelijke partners en instellingen. Deze veelzijdigheid maakt jouw werk als wijkagent uitdagend, betekenisvol en cruciaal voor de gemeenschap.
Zaltbommel Als wijkagent ga je aan de slag in Poederoijen, Brakel, Zuilichem en Aalst, vier karakteristieke dorpen in het westelijke deel van de Bommelerwaard (gemeente Zaltbommel). Dit gebied ligt ingeklemd tussen de Waal en de Afgedamde Maas. Het kent een unieke dynamiek waarin rust, hechte geloofsgemeenschappen en toerisme samenkomen. Toeristen maar ook criminelen trekken naar de lokale camping, wat in de zomermaanden de nodige levendigheid brengt. De idyllische rust kent echter een scherpe rand. De dorpen zijn niet vreemd van forse incidenten. Met name de onrustige oud-en-nieuwvieringen in de regio vragen om een wijkagent die stevig in zijn of haar schoenen staat, verbindt en daadkrachtig optreedt als de situatie daar om vraagt.
Wie ben jij? We zoeken een stevige persoonlijkheid met een ‘blauw hart’ en ‘grijs bloed’. Je bent een betrokken collega die het seniorschap op het lijf is geschreven. Je bent de collega die verbindend is richting burger en team en buiten is als de burger er om vraagt. Bovendien ben je enthousiast, zie je werk liggen en weet je door te pakken. Jekunt onder alle omstandigheden prioriteiten stellen en kunt goed plannen en organiseren. Ook ben je in staat om mensen effectief met elkaar samen te laten werken, waarbij je informatie van buiten naar binnen vertaalt binnen een breed netwerk. Vanuit je ambitie ben je met gestelde doelen bezig, durf je verder te kijken dan de geijkte paden, maak je de juiste afwegingen en beslissingen en ben je je bewust van het politiek-bestuurlijke krachtenveld. Verder ben je een collega die initiatief neemt om actief op zoek te gaan naar ondermijningscasussen en hier ervaring mee heeft. Kortom; een regisseur van het werk in de wijk!
Je hebt een scherp bewustzijn van de wijken waarin je werkt en voelt je thuis in multicultureel politiewerk. Resultaatgerichtheid en de wil om je vakmanschap continu te ontwikkelen kenmerken jouw werkwijze. Daarnaast heb je een sterke affiniteit met jeugd en de problematiek die daarbij komt kijken. Je staat stevig in je schoenen en werkt graag samen met partners om deze uitdagingen aan te pakken. Flexibiliteit is voor jou vanzelfsprekend; je draait met plezier avonddiensten en weekenden om het verschil te maken in de gemeenschap. Van de wijkagent wordt een intensieve samenwerking met partners verwacht, waarbij je ook intern je partners uitstekend weet te vinden.
Verder beschik je over een mbo 4-politiediploma* en ben je RTGP-gecertificeerd.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .
Wat wij bieden De standplaats is Zaltbommel (Steenweg 85), Er Is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Wat verder belangrijk is Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:
Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald. Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
#J-18808-Ljbffr
wijkagent - Basisteam De Waarden in Zaltbommel werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
