teamchef C – Afdeling Financieel-Economische Criminaliteit in Woerden

teamchef C – Afdeling Financieel-Economische Criminaliteit

Als teamchef van de Afdeling Financieel-Economische Criminaliteit geef je wendbaar en verbindend leiding in een veranderende, digitale en grensoverschrijdende wereld. Met een duidelijke morele koers werk je aan het ontmantelen van criminele geldstromen, witwassen en crimineel vermogen. Locatie(s):

Woerden Organisatieonderdeel:

Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies Contractvorm:

Formatief Schaal:

Schaal 12 De LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal12 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Als teamchef ben je in de eerste plaats lid van het managementteam van het Domein Serious Organized and Financial Crime (DSF) dat optreedt als één team. Vanuit dit gremium breng je het domein en de LO verder in ontwikkeling op het vak, op werkcultuur en leiderschap en belangrijke thema’s zoals Politie voor Iedereen en datagedreven werken. Je bent aanspreekbaar op collectieve doelstellingen. Daarnaast ben je teamchef van vier teams die zich richten op het bestrijden van financieel-economische criminaliteit. De teams (totaal circa 100 fte) zijn gevestigd op de locaties Son en Breugel en Breukelen. Je bent hierbij ontwikkelgericht, hebt oog voor het collectief en het individu en weet ook te sturen op de beheersaspecten binnen je functie. Je werkt nauw samen met de operationeel specialist D en de bedrijfsvoeringsspecialist B. Vanuit deze ‘driehoek’ hou je de teamresultaten scherp in het vizier, maar zorgt er tegelijk voor dat collega’s hun vakmanschap volledig kunnen benutten. Je draagt de integrale verantwoordelijkheid voor de behaalde resultaten en impact daarvan, maar geeft de operatie bewust ruimte om professioneel en zelfstandig te functioneren. De focus van de afdelingen binnen het DSF ligt op de aanpak van criminele machtsstructuren, facilitators van zware criminaliteit, excessief geweld, crimineel geld/vermogen en drugs. Criminele geldstromen vormen de levensader van georganiseerde criminaliteit. Vrijwel alle vormen van zware georganiseerde criminaliteit worden mogelijk gemaakt door financiële structuren die criminele opbrengsten genereren, verplaatsen, verhullen en investeren. Het verstoren van deze geldstromen biedt daarmee één van de meest effectieve mogelijkheden om criminele netwerken duurzaam te ontregelen. Samen met je team werk je actief samen met andere disciplines zoals intel en expertise en met de regionale eenheden, vooral gericht op financial crime. Je participeert in samenwerkingsverbanden tussen in- en externe partners in binnen- en buitenland. Je stimuleert het komen tot systeemaanpakken om tot brede bestrijding van de opgave buiten te komen. Waar ga je werken?

De Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies (LO) werkt op nationaal en internationaal niveau aan de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit, terrorisme, buitenlandse inmenging en cybercriminaliteit. Daarnaast ondersteunt de eenheid de politie in heel Nederland met speciale interventies (DSI) en heimelijke operaties. De LO doet dit in nauwe samenwerking met de regionale eenheden en partners. De LO bestaat uit de volgende domeinen: Domein Serious organized and Financial crime (DSF), Domein High Tech & Environmental Crime (DHTEC), Domein Interventies & Specialistische Opsporing (DISO), Domein Intelligence en Nationale Dreiging (DIND). De eenheidsleiding LO wordt ondersteund door een Staf en de Dienst Bedrijfsvoering zorgt voor een adequate en uniform georganiseerde bedrijfsvoeringsfunctie in en ten behoeve van de eenheid. De kernwaarden van de LO zijn oog voor elkaar, samenwerking, daadkracht, vasthoudendheid en innovatie. Deze waarden en principes zijn bepalend voor de houding en het gedrag binnen de LO en vormen de basis voor gesprekken tussen, met en door leidinggevenden en medewerkers. De LO hecht aan een werkcultuur waarin alle collega's kunnen werken in een veilig, sociaal en effectief team. Waarbij medewerkers zich vrij voelen om feedback te geven en fouten zien als onderdeel van leren en verbeteren. Als teamchef geef je hierin het goede voorbeeld. Je coacht de medewerkers hierin en begrenst duidelijk waar nodig. Wie ben jij?

Binnen de Eenheid Landelijke Opsporing en Interventies vinden wij samenwerken van cruciaal belang. Als teamchef weet jij niet alleen binnen het domein, maar ook (inter)nationaal te verbinden. Als leider en als mens beschik je over daad- en realisatiekracht, ben je vasthoudend, inspirerend en op ontwikkelingsgericht.Je ziet en voelt wat collega’s nodig hebben en je weet betrokkenheid te creëren bij de collectieve opgaven die wij hebben. Hierbij geef jevertrouwen en sta je voor gelijkwaardigheid met aandacht voor de mens en met liefde voor de operatie. Jij ziet de verbinding tussen depersonele zorg, bedrijfsvoering en de operatie en weet hierin goed te balanceren. Je hanteert coachend en transparant leiderschap waarbij je aandacht besteedt aan persoonlijke ontwikkeling en het team. Je hebt een goede zelfreflectie en bent bereid een stap opzij te zetten om het collectief een stap verder te helpen. Als teamchef maak jij daarin het verschil! Daarnaast beschik je over: hbo (bachelor) werk- en denkniveau*; en je hebt leiderschapstrainingen en/of -opleidingen gevolgd; ervaring in de opsporing en affiniteit met financieel-economische criminaliteit. Je bent door je kennis én ervaring in staat om verschillende (internationale) opsporingsvraagstukken aan de operatie te verbinden; aantoonbare, ruime ervaring met het aansturen en motiveren van een team; Van kandidaten die niet beschikken over een politiediploma verwachten wij ervaring op het gebied van financieel economische criminaliteit. Wat wij bieden

De standplaats is Breukelen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie teamchef C, gewaardeerd in schaal 12 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Voor meer informatie over de functie kan contact opgenomen worden met Jonne Janssen, hoofd Operatie. Zij is bereikbaar via het secretariaat (Leonie van Doesburg 06 - 28 46 03 99). Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300. Wat verder belangrijk is

Een assessment, betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek/of veiligheidsonderzoek en instemmingsgesprek met het Bestuur en/of Openbaar Ministerie kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure. Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur. * Je hebt een diploma op hbo(bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt: Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen. Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

#J-18808-Ljbffr