operationeel expert ggp (wijkagent) – Basisteam Ommelanden-Noord in Winsum

Basisteam Ommelanden-Noord is op zoek naar een enthousiaste, zelfstandige en daadkrachtige operationeel expert wijk met als thema en werkterrein: Zeehavens. Kom jij ons team versterken?

Locatie(s): Delfzijl

Als operationeel expert wijk ben je een belangrijke schakel in het ggp-proces en ben je in de volle breedte van het gebiedsgebonden politiewerk inzetbaar. Je signaleert knelpunten in de aanpak van (complexe) veiligheidsproblematiek en komt met (advies over) aanpak van deze problematiek. Je gaat actief op zoek naar signalen en vanuit een probleemgerichte aanpak stuur je aan op concrete interventies. Het coachen van de lokale wijkagenten vormt een rode draad in je werkzaamheden.

Je brengt informatie en operatie bij elkaar, herkent patronen en draagt bij aan het ontwikkelen en versterken van ondermijnende inzichten. Daarbij heb je nadrukkelijk aandacht voor het maatschappelijke sentiment rondom ontwikkelingen in en nabij de havens. Opbouwen en onderhouden van contacten met burgers en partners ten behoeve van de veiligheid is je basis. Je werkt nauw samen met de andere operationeel experts wijkagent, de gemeente(n) en zorgt voor verbinding tussen gebied, informatie en operatie.

Verder ben je in staat om zowel de teamleiding, het district en het bestuur te adviseren over eventuele verbeteringen en initieert en implementeert deze. Je voelt je verantwoordelijk voor kennisdeling vanuit jouw expertise en coacht het team. In overleg word je aan één of meerdere thema’s gekoppeld en ben je voortgangsverantwoordelijk hiervoor.

Basisteam Ommelanden-Noord heeft te maken met drie grote nodale knooppunten op het gebied van havens aan zee, te weten Lauwersoog, de Eemshaven en de haven van Delfzijl. Het gebied is kwetsbaar voor integriteit gerelateerde ondermijnende activiteiten. Samenwerking en informatiedeling met andere toezichthouders, controle- en opsporingsdiensten, havendiensten en bedrijven is dan ook een must om de weerbaarheid van de zeehavens te vergroten.

Naast je eigen werkzaamheden ga je een rol vervullen in schaling en opsturing, zoals hovj (Algemeen/Huisverbod) en/of ovd-P. Je volgt de opleiding tot schipper en gaat na afronding hiervan ook de bijbehorende diensten draaien. Ook word je mede-voortgangsverantwoordelijke voor de totale set van opgaven uit het jaarwerkplan. Tot slot ga je evenementen voorzien van advisering.

Je wordt onderdeel van een relatief nieuw, resultaat- en mensgericht sturingsteam van Basisteam Ommelanden-Noord. Ons team bestaat uit circa 110 fte en werkt vanuit de clusters Eemsdelta en Het Hogeland. De drie zeehavens zijn verspreid over beide gemeenten en hebben allen hun eigen identiteit en veiligheidsvraagstukken. Daarnaast werk je in een gebied met een uitgestrekt landelijk gebied en een aantal stadskernen met alle problematiek van dien. De bevolking van ons gebied is net zo divers als ons gebied zelf, wat maakt dat binnen GGP 'omgaan met de veranderende wereld in de wijk' één van onze grootste uitdagingen is. Als team zijn we steeds weer op zoek naar manieren om aan te sluiten bij de behoefte van de buitenkant. De plaats van tewerkstelling wordt Basisteam Ommelanden-Noord met de standplaats Winsum of Delfzijl.

Wij zoeken een enthousiaste en stevige persoonlijkheid die oog heeft voor de bestuurlijke verhoudingen en enige ervaring heeft binnen het bestuurlijke speelveld. Je bent vernieuwend, verbindend en creatief. Vraagstukken zie je in een groter verband en bredere context. Je durft medewerkers aan te spreken op gedrag en afspraken, kunt beslissingen nemen en bent krachtig in het uitdragen van je standpunt. Je bent betrokken bij de wijkagenten, weet wat er speelt in hun wijk en handelt proactief op maatschappelijke signalen. Uitgangspunt van je handelen is: buiten moet er beter van worden, waarbij je de kwaliteiten van de collega’s optimaal benut. Je doorziet waar de behoefte ligt en welke veranderingen er noodzakelijk zijn dan wel de ruimte voor is. Daarnaast kun je prioriteiten stellen en weet je hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Je bent een teamspeler die gelooft in de kracht van het collectief en je focust op de samenwerking met de overige operationeel experts wijk.

Digitale ontwikkelingen schrikken je niet af; je ziet ze juist als kans om de politiepraktijk slimmer, sneller en effectiever te maken. Wij zoeken iemand die niet alleen kennis heeft van operationele processen, maar ook inzicht heeft in digitale innovaties binnen de politie.

De standplaats is Delfzijl (kan ook in overleg). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Een betrouwabilitysonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet: Je hebt een politiediploma op niveau 3 én hebt het Overgangstraject N3-generalist behaald. Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.