tactisch analist - Team Cybercrime in The Hague

Wat ga je doen? Als tactisch analist cybercrime ben je verantwoordelijk voor strategische en tactische beeldvorming op het gebied van cybercrime. Je hebt een coachende en coördinerende rol ten aanzien van de andere analist(en). Samen met andere domeinexperts geef jij richting aan opsporingsonderzoeken. Uit diverse bronnen verzamel en combineer je informatie over digitale entiteiten zoals IP-adressen, personen, bedrijven en organisaties en geeft hier duiding aan. Je brengt informatiestromen in kaart en je beschrijft kenmerken van verdachten en criminele samenwerkingsverbanden. Je herkent afwijkende patronen en ontwikkelingen op het gebied van cybercrime, signaleert interventiekansen en adviseert over een integrale aanpak. Jouw bevindingen leg je helder en gestructureerd vast in intelligenceproducten. Dit doe je op begrijpelijke wijze zodat ook minder gespecialiseerde in- en externe partners aangezet worden tot actie op dit thema. Je brengt als intermediair vraag en aanbod bij elkaar en formuleert voorstellen tot verbeteringen in het analyseproces. Je initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert op inhoudelijke samenwerking vanuit het regionale en (inter)nationale intelligence(cyber)netwerk.

Waar ga je werken? Je wordt geplaatst bij het cluster Cybercrime Intelligence van de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO) van waaruit je gaat werken bij het Team Cybercrime in Den Haag. Voor de aanpak van cybercrime zijn er in elke eenheid cybercrimeteams binnen de Dienst Regionale Recherche (DRR) gepositioneerd. De DRR bestaat uit de afdelingen Generieke Opsporing, Thematische Opsporing, Vreemdelingenpolitie en Specialistische Ondersteuning. In deze unieke constructie wordt op basis van gelijkwaardigheid tussen deze twee organisatieonderdelen samengewerkt vanuit een gezamenlijke opdracht. In nauwe samenwerking met de andere cybercrimeteams van de overige eenheden, het Team High Tech Crime (THTC) van de Landelijke Eenheid en het analysecluster van het Landelijk Operationeel Cybercrime Overleg (LOCO) maakt het deel uit van een uniek nationaal netwerk op het vakgebied en brede bestrijding van cybercrime. Onderzoeken naar onder andere ransomware, DDoS aanvallen, malware, hacking, bulletproof hosting zijn de core business van het Team Cybercrime. Hierbij is een internationale component eerder regel dan uitzondering. Het team staat in verbinding met basisteams, districtelijke rechercheteams en opsporingsteams van de DRR. Het Team Cybercrime is een multidisciplinair operationeel team met expertise op digitaal, intelligence, tactiek en financieel gebied. Het team verricht vanuit nationale samenhang en gezamenlijke aanpak op offensieve en creatieve wijze projectmatige en complexe (fenomeen)onderzoeken en interventies naar nationale en internationale vormen van cybercrime. Ook het aan de voorkant, veelal samen met publiek-private partners, verstoren of stoppen van criminele processen of het nemen van preventieve maatregelen hoort bij deze aanpak. Op het Team Cybercrime werkt men vanuit vertrouwen en is een veilige werkomgeving een kernwaarde. Het team gaat uit van de kennis en kunde van de teamleden. Daarin ligt de kracht van het team. Ieder teamlid draagt vanuit zijn eigen vakgebied bij aan het resultaat en wordt naar waarde geschat. Het Team Cybercrime is divers, dynamisch en creatief met een hoog werktempo en een grote drive om van betekenis te zijn en door te ontwikkelen op het vakgebied.

Wie ben jij? Vanzelfsprekend ben je analytisch en motiverend ijzersterk en kun je methodologisch verantwoord informatie uit verschillende bronnen met elkaar in verband brengen. Je hebt daarbij ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden. Je weet snel inzicht te genereren, bijvoorbeeld door dwarsverbanden tussen meerdere onderzoeken of incidenten te identificeren. Vraagstukken rafel je uiteen, je weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden, legt verbanden en kunt de juiste conclusies trekken. Je kunt helder rapporteren en presenteren, je bent een verbinder en bouwt bruggen tussen de verschillende in- en externe partners. Voor je collega-analisten ben je een coach en je ontwikkelt en implementeert nieuwe methoden en technieken. Je hebt het vermogen om goed te adviseren (zowel gevraagd als ongevraagd), durft initiatief te nemen en ben je samenwerkingsgericht en open-minded. Je bent goed op de hoogte van wat er speelt in de maatschappij en hebt een brede blik die zowel intern als extern gericht is. Daarnaast ben je flexibel inzetbaar, zodat je er bent op die momenten dat jouw expertise nodig is. Bij de politie moet je snel in actie kunnen komen. Het werk is onvoorspelbaar en soms werk je onder druk met strakke deadlines, dit vraagt een flexibele 24/7 mentaliteit. Omdat we werken in een snel digitaliserende wereld is het van belang om constant op zoek te blijven naar nieuwe werkwijzen, procedures, methoden en technieken en deze direct in je werk toe te passen. Je bent daarnaast bereid een opleiding te volgen wanneer dat nodig is. We geven onze mensen alle ruimte voor vernieuwende ideeën en oplossingen en willen op die manier inspelen op de behoefte vanuit de samenleving om in een sterk digitaliserende maatschappij de criminaliteit het hoofd te blijven bieden.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau;
• sterke affiniteit met cybercrime;
• kennis van analysemethoden en analysetooling, bij voorkeur kennis van crime scripting, programmeertaal(en), databasesoftware en visualisatiesoftware;
• IT-technische kennis, zodat je in staat bent om grote hoeveelheden data goed te doorgronden;
• ervaring met zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeksmethoden;
• goede kennis van de Engelse taal in woord en geschrift;
• een rijbewijs B.

Wat wij bieden: De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal €3.743,- en maximaal €5.882,- (schaal 10Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat: Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding. Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO;
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B.

Interesse? Bel met Laurie, operationeel specialist A (06 - 18 17 51 99) of met Judith, operationeel specialist C (06 - 34 18 05 93) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 - 18 18 46 12, laura.verhoeven-kinds@politie.nl)

Wat verder belangrijk is: Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Een vakinhoudelijk assessment maakt (mogelijk) deel uit van de selectieprocedure. Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn). Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken. Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.