In één oogopslag
- Taken: Leid operationele teams en coach collega's in hun ontwikkeling binnen de vreemdelingenwetgeving.
- Bedrijf: Werken bij de politie in Den Haag met een focus op vreemdelingenproblematiek.
- Voordelen: 36 uur per week, ruimte voor groei en samenwerking met diverse partners.
- Overige informatie: Betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en help bij belangrijke maatschappelijke vraagstukken.
- Kwalificaties: Mbo 4-politiediploma en bereidheid om hovj-certificering te behalen.
Het verwachte salaris ligt tussen 36000 - 44000 € per jaar.
Team Identificatie en Team Handhaving & Toezicht Den Haag zijn op zoek naar twee operationeel experts ggp. Ben jij iemand die volop in de operatie staat, beschikt over ontwikkelenergie, die zowel in- als extern kan samenwerken en collega’s in hun kracht kan zetten? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als operationeel expert ggp ben je verantwoordelijk voor de operationele aansturing (opco) van zowel Team HT als Team ID. Het werkaanbod wordt door jou binnen de verschillende processen uitgezet. Je coacht en begeleidt je collega’s in hun ontwikkeling en bent verantwoordelijk voor de eerstelijns personeelszorg, zoals het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken en het voeren van verzuimgesprekken van jouw plangroep.
Het werkterrein vreemdelingen concentreert zich op de Vreemdelingenwet en daaraan gelieerde wet- en regelgeving. Kennis over de Vreemdelingenwet is bij sollicitatie niet noodzakelijk. Wel vragen wij de bereidheid om in het eerste jaar diverse opleidingen te volgen om het specialisme eigen te maken. Je werkt in deze omgeving samen met basisteams binnen de politie en in de keten met bijvoorbeeld de IND, KMAR, AZC-locaties en het COA. Je bouwt en onderhoudt nieuwe netwerken (zowel in- als extern) voor een gezamenlijke aanpak van de vreemdelingenproblematiek.
Onze wereld is volop in beweging en zeker op het vraagstuk van vreemdelingen en migratie is er sprake van een politiek-bestuurlijk krachtenveld. Het is uitdagend werk en onze teams staan nadrukkelijk in de spotlights.
Team Handhaving en Toezicht betreft een blauw operationeel team, dat is belast met de toezicht en aanpak van de overlastgevende en criminele vreemdeling; door o.a. het opleggen van uiteenlopende maatregelen uit het vreemdelingenrecht. Dit doen wij vanuit het aanbod van basisteams of door het uitvoeren van IGP-opdrachten. Het verstevigen van de samenwerking met de basisteams heeft voor ons een hoge prioriteit.
Team ID doet onderzoek naar de identiteit van vreemdelingen en betrokkenen, is verantwoordelijk voor de backoffice, is vraagbaak op het gebied van de BV-ID en wordt tijdens een SGBO ingezet bij de ARAF. Komende tijd willen wij starten met een doorontwikkeling binnen team ID op het gebied van identificatie en identiteitsfraude.
Waar ga je werken? AVIM is verantwoordelijk voor het toezicht op - en handhaving van - de vreemdelingenwetgeving, doet onderzoek naar de identiteit van verdachten en betrokkenen en verricht strafrechtelijk onderzoek op het gebied van mensensmokkel, mensenhandel en migratiecriminaliteit. De afdeling in Den Haag bestaat formatief uit totaal 150 fte verdeeld over drie teams: Team Handhaving en Toezicht, Team Identificatie en Team Mensenhandel en Migratiecriminaliteit.
Wie ben jij? Wij zoeken een enthousiaste, menselijke teamplayer, die stevig in haar/zijn schoenen staat. Jouw benaderbaarheid en manier van werken dragen bij aan de ontwikkeling van de medewerkers én ons team. Dit vraagt om het tonen van voorbeeldgedrag, het (verbindend) aanspreken op houding, gedrag en functioneren en het geven van sturing. Je weet welke vraagstukken belangrijk zijn en vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen door naar je eigen werk. Je bent flexibel en weet mensen in beweging te krijgen en aan je te binden. Je bent aanwezig en zichtbaar voor de teamleden. Vanuit je pragmatische instelling werk je oplossingsgericht en stuur je aan op samenwerking. Je geeft mensen ruimte om zich te ontwikkelen en om hun vak uit te oefenen.
Vraagstukken zie jij in een groter verband en in de bredere context. Je bent stressbestendig en staat open voor nieuwe ideeën. Als de traditionele weg niet het meest passend lijkt, weet jij te schakelen naar andere strategieën. Ook kun je beslissingen nemen en ben je krachtig in het uitdragen van je standpunt. Je hebt oog voor en draagt actief bij aan een veilig intern werkklimaat. Dankzij jouw empathisch vermogen kun je je goed inleven in de organisatie en jouw mensen, ben je betrokken bij het team en bevorder je met jouw kwaliteiten de teamspirit.
Daarnaast beschik jij over:
- een mbo 4-politiediploma;
- over hovj certificering of de bereidheid dit te behalen.
Wat wij bieden: De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie operationeel expert ggp, werkterrein vreemdelingen, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Wat verder belangrijk is: Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
operationeel expert ggp vreemdelingen in The Hague werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je operationeel expert ggp vreemdelingen in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Politie!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Politie zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Politie.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Politie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als operationeel expert ggp vreemdelingen in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Politie en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Politie. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Politie
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Politie.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Politie kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Politie via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
