senior tactische opsporing digitale expertise - Zeden TBKK in Rotterdam

Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK) zoekt een gedreven senior tactische opsporing (digitale expertise). Ben jij de rechercheur met kennis en ervaring in de digitale wereld die wij zoeken? Specificaties vacature

Locatie(s):

De standplaats is Rotterdam. Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam Contractvorm:

Formatief Schaal:

Schaal 8 De LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Digitale sporen zijn met de steeds verdergaande digitalisering van de maatschappij cruciaal geworden.Als senior tactische opsporing (digitale expertise) ben je vanaf de start van een onderzoek tot en met de daadwerkelijke rechtszaak betrokken bij rechercheonderzoeken. Je wordt volledig ingezet op het digitale werkterrein. Als senior digitaal rechercheur ondersteun je doorzoekingen in woningen en stel je informatie veilig uit bijvoorbeeld smartphones, van computers en op het internet. Aan de hand van digitale sporen ben je direct betrokken bij het vinden van bewijsmateriaal dat kan leiden tot de aanhouding en/of vervolging van de verdachte. Hierin maak je de juiste afweging in het al dan niet in beslagnemen van de sporendragers, het zelf veiligstellen of expertise inroepen. Je bent de verbindende schakel tussen TBKK, het zedenteam en het Team Digitale Opsporing (TDO). Je verzamelt, interpreteert en valideert gegevens uit digitale bronnen en gebruikt deze voor verder tactisch onderzoek. Als digitaal rechercheur stel je digitale sporen beschikbaar voor het vervolgonderzoek door tactisch rechercheurs van het TBKK en Team Zeden, maar je denkt ook mee aan de voorzijde van het opsporingsonderzoek. Daarbij wordt gevraagd om verderstrekkende kennis over onderzoek naar digitale sporen. Bij seksuele misdrijven is het digitale component niet meer weg te denken. Zo is er een toename te zien van bijvoorbeeld het aantal kinderporno- en sextingzaken, maar ook in reguliere zaken is bewijs vaker te vinden op digitale gegevensdragers en op het internet. Dit biedt kansen voor de opsporing, maar is met meer data en nieuwe technieken erg complex. Jouw digitale en internetkennis zet je in bij het verhoren van getuigen of verdachten. Je weet de digitale wegen te bewandelen en adviseert zeden- en/of kinderpornorechercheurs over de digitale mogelijkheden en kansen voor het opsporingsonderzoek. Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je ook op onregelmatige tijden en in het weekend kunt werken. Het draaien van digitaal piket maakt onderdeel uit van jouw werkzaamheden. Waar ga je werken?

Het Team Bestrijding Kinderporno en Kindersekstoerisme (TBKK) voert onderzoeken uit op het gebied van kinderpornografie en kindersekstoerisme waarbij sprake is van een grote opsporings- en digitale component. De onderzoeken zijn gericht op bezitters, verspreiders en vervaardigers van kinderpornografisch materiaal en personen die betrokken zijn bij kindersekstoerisme. Hierbij werken we nauw samen met het Team Zeden, het TBKK van de Landelijke Eenheid en de TBKK’s van de andere regionale eenheden. Zo delen we de onderzoeksdata in de landelijke database, wisselen we ontwikkelde werkwijzen onderling uit en voeren we gezamenlijk complexere onderzoeken uit. Zedenzaken die voortkomen uit onze onderzoeken, handelen wij zelfstandig af en wanneer onze expertise nodig is bij (zeden)onderzoeken ondersteunen we daarbij. Beheersmatig valt het TBKK onder de Afdeling Thematische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche (DRR). De Thematische Opsporing bestaat naast het TBKK ook uit de teams Milieu, Financieel-Economische Criminaliteit en het Team Zeden. TBKK Rotterdam (16 fte) is een hardwerkend, collegiaal team met een positieve en open werksfeer. Check ook deze link voor een filmpje waarin rechercheur Annemiek vertelt over het werk bij TBKK. Wie ben jij?

Je levert een cruciale bijdrage in de digitale opsporing van en naar seksuele delicten. Met jouw enthousiasme, tactische oog en digitale kennis bekijk je de vraagstukken vanuit de technische kant en leg je de verbinding naar de praktijk. Jij bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de digitale wereld en kunt deze vertalen naar de opsporingspraktijk. Je bent leergiering en zoekt continu de samenwerking en verbinding met directe collega’s en maakt actief gebruik van je netwerk en andere bronnen om je kennis actueel te houden. Je bent een mulitasker; je kan met meerdere dossiers tegelijk bezig te zijn en daarin eenvoudig schakelen. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Analyses vertaal je in concrete oplossingen en feiten kun je helder en gestructureerd vastleggen en presenteren in begrijpelijke taal. Bovendien toon je initiatief en signaleer je kansen. Op het digitale vlak kun je ook buiten de standaard kaders denken en kom je met voorstellen die de kans op digitale bewijsvergaring vergroten. Je bent een inspirerende coach en weet jouw technische en niet-technische kennis over te dragen en collega’s op weg te helpen. Je werkt graag samen en beschikt over goede contactuele eigenschappen. Vanuit je adviesrol verwachten we een actieve houding binnen opsporingsonderzoeken. Jij bent veranderbereid en gericht op innovatie. Je bent bereid om je te verdiepen in de wereld van seksuele misdrijven en kunt daarbij professionele afstand bewaren van het menselijk leed waarmee je in aanraking komt. Daarnaast ben je opgewassen tegen confrontatie met zedenonderzoeken en expliciet beeldmateriaal. Het werk binnen het werkterrein zeden vraagt een neutrale houding. Delicten die ingrijpen op de lichamelijke integriteit zijn per definitie zaken die zorgen voor een hoge emotionele belasting. Daarnaast vragen we om: een mbo 4-politiediploma* en een RTGP-certificering; bij voorkeur een opleiding op het gebied van ICT en/of werkervaring op het gebied van digitale expertise en internetonderzoek ervaring met rechercheonderzoeken. N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid . Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, werkterrein digitale expertise, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Bel of mail met Dennis Sneeuw, operationeel expert tactische opsporing zeden (06 - 52 55 43 86, dennis.sneeuw@politie.nl ), voor meer informatie over de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 of bel of mail je met Karin van der Hoven, senior recruiter (06 – 22 24 76 85, karin.van.der.hoven@politie.nl ). Solliciteer uiterlijk 10 november 2026 via de sollicitatiebutton. Wat verder belangrijk is

Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoekmaakt deel uit van de selectieprocedure. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet: Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald. Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.

#J-18808-Ljbffr