In één oogopslag
- Taken: Leid de sector Veilig en Gezond Werken en Vertrouwenswerk binnen de politie.
- Bedrijf: Werken bij de politie, een organisatie die zich inzet voor duurzame inzetbaarheid.
- Voordelen: Een uitdagende functie met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en impact.
- Overige informatie: Flexibele werklocaties door heel Nederland met een focus op samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de levens van medewerkers door preventieve en ondersteunende diensten te ontwikkelen.
- Kwalificaties: WO werk- en denkniveau en ervaring in strategisch leidinggeven.
Het verwachte salaris ligt tussen 58500 - 71500 € per jaar.
Wil jij als sectorhoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, preventie en weerbaarheid binnen de politie? Geef richting aan een landelijke sector, verbind professionals en eenheden en realiseer complexe veranderopgaven.
Locatie(s): je werkt landelijk
Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 14
De LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp, is van toepassing.
Binnen de politie is in toenemende mate aandacht voor preventie, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Veilig en Gezond Werken en Vertrouwenswerk (VGW), onderdeel van de Dienst HRM, richt zich op het behouden en bevorderen van de duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid van medewerkers en daarmee op het voorkomen van uitval.
Als sectorhoofd VGW geef je integraal leiding aan de sector. Je bent resultaat- en budgetverantwoordelijk voor het behalen van de vastgestelde resultaten uit het sector-bedrijfsvoeringplan. Je geeft leiding aan de teamchefs binnen de sector en aan de centrale vertrouwenspersonen van het korps. In jouw functie ben je de schakel tussen de directie van HRM en de teams VGW en tussen beleid en uitvoering. Je zorgt voor samenhang binnen de sector en versterkt de samenwerking met andere sectoren binnen HRM, het PDC en de eenheden. Daarbij heb je oog voor de behoeften van de afnemers van de dienstverlening en voor de positionering van VGW binnen de organisatie.
Als lid van het managementteam van HRM kijk je verder dan VGW alleen. Je draagt vanuit een brede blik en helikopterview bij aan de ontwikkeling van de gehele dienst en aan de positionering van HRM binnen de politie.
Een belangrijke opgave voor de komende jaren is de verdere ontwikkeling van VGW naar een samenhangende en meer preventieve dienstverlening. De beweging van curatieve dienstverlening naar een preventief en integraal model voor duurzame inzetbaarheid vraagt om een duidelijke visie, samenhang en samenwerking tussen verschillende disciplines. Jij geeft hieraan richting en zorgt dat professionals vanuit een gezamenlijke visie op inzetbaarheid samenwerken.
Daarnaast geef je richting aan de landelijke implementatie en verdere ontwikkeling van onder meer het nieuwe Stelsel Beroepsziekten, het programma Bijzondere Zorg en het programma SpAZ. Je bouwt voort op de basis die de afgelopen jaren is gelegd en werkt samen met de afnemers aan de verdere ontwikkeling van de dienstverlening.
Een belangrijke veranderopgave is daarnaast het organiseren van een samenhangende keten waarin de juiste expertise op het juiste moment wordt ingezet en medewerkers en leidinggevenden tijdig, passend en effectief worden ondersteund. Als sectorhoofd geef je hier zowel binnen VGW als binnen het korps mede sturing en richting aan.
Het landelijk Team Vertrouwenswerk heeft hierin een bijzondere positie. Het team bestaat uit circa twintig centrale vertrouwenspersonen die gedeconcentreerd in de eenheden werken. Zij bieden medewerkers een veilige plek om ervaringen met grensoverschrijdende omgangsvormen en/of gedrag vertrouwelijk en desgewenst onder geheimhouding te bespreken. Daarnaast vervullen zij een spiegelende functie richting de organisatie door bij te dragen aan collectieve bewustwording en het bevorderen van vertrouwen en goede omgangsvormen.
Waar ga je werken? De Dienst HRM ondersteunt de eenheden op het gebied van alle HR-vraagstukken. Binnen de dienst werken ruim 2.700 medewerkers, waarvan circa twee derde gedeconcentreerd in de eenheden. Een goede verbinding met de eenheden is daarom essentieel. VGW richt zich op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en weerbaarheid en het voorkomen van uitval. Iedere eenheid heeft een Team VGW. Daarnaast kent de sector landelijke teams, waaronder Team Sociale Zekerheid, Team Beroepsrisico, Arbodienstverlening, Team Vertrouwenswerk en een bedrijfsbureau.
Binnen VGW werken verschillende disciplines samen. Denk aan arbeidsdeskundigen, eenheidspsychologen, geestelijk verzorgers, bedrijfsmaatschappelijk werkers, bedrijfsartsen, zorgregisseurs, casemanagers, procescoördinatoren zorg, specialisten arbeidsomstandigheden, doktersassistenten, letselschadejuristen, beleidsmedewerkers en data-analisten.
De sector werkt vanuit een multidisciplinaire aanpak waarin verschillende expertises elkaar aanvullen. De komende jaren ligt de nadruk op het versterken van de samenhang tussen deze disciplines en het verder ontwikkelen van een gezamenlijke visie op duurzame inzetbaarheid.
De standplaats is Rotterdam, omdat VGW landelijk is georganiseerd, ben je regelmatig op verschillende locaties in het land aanwezig. Een belangrijke werklocatie is de PDC-locatie in Zwolle, waar de drie landelijke VGW-teams zijn gehuisvest. Je maakt reisbewegingen door de diverse eenheden, zo kom je veelal op onze prachtige locaties.
Wie ben jij? Een ervaren, verbindende en doortastende leidinggevende die richting geeft, resultaten behaalt en mensen weet mee te nemen in verandering. Strategisch inzicht wordt daarbij gecombineerd met aandacht voor professionals en de context waarin zij werken. Binnen een complex politiek-bestuurlijk krachtenveld beweeg je gemakkelijk en met de nodige bestuurlijke sensitiviteit. Verschillende belangen weet je met elkaar te verbinden en draagvlak ontstaat door een goede balans tussen luisteren, richting geven en besluitvaardigheid. Wanneer de situatie daarom vraagt, worden duidelijke keuzes gemaakt en wordt doorgezet om resultaten te realiseren.
Ervaring met veranderprocessen helpt om medewerkers en professionals mee te nemen in een veranderende organisatie. Daarbij worden richting en ruimte geboden, eigenaarschap gestimuleerd en verschillende expertises met elkaar verbonden. Analytisch vermogen en empathie gaan hand in hand. Ook wat zich onder de oppervlakte afspeelt, wordt gezien en vertaald naar passende interventies. Koersvastheid gaat daarbij samen met flexibiliteit wanneer omstandigheden daarom vragen.
Als sectorhoofd ben je een zichtbaar boegbeeld voor VGW en vertegenwoordig je de sector zowel intern als extern. Een moderne visie op dienstverlening en arbeidsverhoudingen maakt het mogelijk om ontwikkelingen in de samenleving en op de arbeidsmarkt te vertalen naar de dienstverlening van VGW. Innovatie wordt actief gestimuleerd en nieuwe ideeën en initiatieven krijgen ruimte. Daarbij is er oog voor diversiteit en complementariteit, zowel binnen de sector als binnen het MT van HRM.
Verder heb je:
- wo werk- en denkniveau in een relevante studierichting en heb je een afgeronde leidinggevende-opleiding;
- ervaring met strategisch leidinggeven in een complexe, politiek-bestuurlijke omgeving en met het realiseren van veranderopgaven;
- je bent gewend om verschillende belangen te verbinden en te schakelen tussen directie, beleid, professionals en uitvoering.
Wat wij bieden: Je formele standplaats is Rotterdam (PDC Marten Meesweg 35), maar je werkt landelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De status van de functie is ATH.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie sectorhoofd, gewaardeerd in schaal 14 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Contact: Martine Heister, directeur HRM (martine.heister@politie.nl, 06-22922464).
Deadline: 28 oktober 2026.
Wat verder belangrijk is: Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
Je hebt een diploma op wo (master)-niveau. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je wo (master) werk- en denkniveau hebt:
- Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
- Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
- Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
- Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.
- Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
sectorhoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk in Rotterdam werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je sectorhoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk in Rotterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Politie.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Politie. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Politie.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Politie, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als sectorhoofd Veilig en Gezond Werken & Vertrouwenswerk in Rotterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Politie.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Politie aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Politie. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Politie
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Politie. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Politie zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
