operationeel specialist A financieel – Districtsrecherche Rotterdam-Stad Sta jij stevig in je schoenen en ben je gefascineerd door de wereld van financieel-economische criminaliteit? Heb jij ideeën voor de aanpak van ondermijning, vastgoedfraude of underground banking? Lees dan verder!
Locatie(s): Organisatieonderdeel: Eenheid Rotterdam
Contractvorm: Formatief
Vakgebied(en): Schaal: Schaal 9
De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als operationeel specialist financieel-economische opsporing ben jij de spil in de aanpak van criminaliteit die verband houdt met financiële vraagstukken. Jouw werk richt zich op de financieel-economische aspecten binnen strafrechtelijke onderzoeken, waarbij je continu schakelt tussen verschillende onderzoeksterreinen en disciplines. Binnen en buiten de gebaande paden haal jij het maximale uit (financieel) bewijsmateriaal en zoek jij steeds (nieuwe) mogelijkheden om criminaliteit slagvaardig te bestrijden en recht te doen aan de slachtoffers. Jij weet als geen ander hoe je het beste resultaat kunt behalen door effectief af te stemmen met andere teams en externe partners, zoals het Openbaar Ministerie. Je speelt een belangrijke rol in het coachen van je collega’s, en draagt bij aan de professionalisering en doorontwikkeling van het team.
Je bent de verbindende schakel maar ook de aanjager van een integrale aanpak en contactpersoon voor externe partners. Verbinding maken tussen het beleid en de operatie behoort tot je taak. Ook ben je een belangrijke schakel tussen de basisteam en de opsporing als het gaat om financieel opsporen en de kennis die hierbij nodig is voor het thema ondermijning. Je werkt vooral aan onderzoeken met een financieel aspect, maar het kan ook voorkomen dat je algemene recherchewerkzaamheden uitvoert binnen de Districtsrecherche.
Waar ga je werken? Je komt te werken in een dynamisch en veelzijdig werkgebied binnen District Stad. Het district is klein, bruisend en waar het werkaanbod gevarieerd is. Het werkterrein van de districtsrecherche is breed: van excessief geweld tot ondermijning en vermogenscriminaliteit. In samenwerking met de districtsrecherche, de basisteams en het flexteam werk je aan complexe en impactvolle onderzoeken die het district en samenleving raken.
Wie ben jij? Jij bent een energieke, nieuwsgierige en daadkrachtige collega die het verschil wil maken in de strijd tegen financieel-economische criminaliteit. Je hebt een scherpe analytische blik en weet complexe financiële vraagstukken te vertalen naar concrete acties. Je hebt relevante recherche ervaring in het werken met financiële gegevens en bent goed in het leggen van verbindingen tussen de verschillende partijen binnen een onderzoek. Daarnaast neem je graag initiatief, ben je vasthoudend en werk je nauwkeurig en zorgvuldig. Ook onder tijdsdruk blijf je goed presteren.
Je hebt geen moeite met het nemen van initiatief en durft zelfstandig beslissingen te nemen, ook in onzekere of complexe situaties. Je bent innovatief en kijkt met een open maar kritische blik naar onderzoeken. Je bent een teamspeler die zowel intern als extern goed kan netwerken en anderen weet te enthousiasmeren voor een gezamenlijke aanpak. Ook ben je altijd alert op nieuwe ontwikkelingen en werkwijzen binnen je vakgebied.
Verder heb je:
hbo (bachelor)werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
bij voorkeur ervaring met de financiële/tactische opsporing.
Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .
Wat wij bieden De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, werkterrein financieel-economisch, gewaardeerd in schaal 9Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
Een assessment en/of vak toets maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:
Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.
Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.
Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
#J-18808-Ljbffr
operationeel specialist A financieel – Districtsrecherche Rotterdam-Stad werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
