operationeel specialist C - Basisteam Arnhem-Noord

Wil jij in een veelzijdige functie bijdragen aan de ontwikkeling? Wij zoeken een bruggenbouwer met analytisch vermogen en overtuigingskracht: een stevige persoonlijkheid die naast een toekomstgerichte blik ook oog heeft voor de processen in het hier en nu. Versterk jij ons als OS-C?

Het werk als operationeel specialist C is veelzijdig. Je gaat voorop in de veranderingen die de maatschappij en organisatie van ons vragen en adviseert over oplossingsrichtingen en mogelijkheden in de aanpak van meer complexe veiligheidsproblematiek. Hiervoor stel je plannen van aanpak op en voer je de regie op de werkzaamheden voor de uitvoering ervan. Ook stuur je op randvoorwaardelijke afspraken en het nakomen daarvan. Je staat daarin in nauw contact met de teamchef. Je organiseert, ondersteunt en begeleidt de implementatie van vastgestelde (nieuwe) kaders, werkwijzen, procedures, instrumenten, methoden & technieken en beleid. En je voert verbeteringen in de uitvoeringspraktijk door. Met andere woorden: je vertaalt beleid naar acties in de praktijk en ook andersom.

Vanuit jouw coachrol richt je je op de teamvorming en de vakontwikkeling van de collega’s in het team. Je geeft medewerkers de professionele ruimte, maar houdt wel een vinger aan de pols op de voortgang van zaken en processen. Hierbij wordt een beroep gedaan op jouw sturend en empathisch vermogen. Je hebt een belangrijke rol in de samenwerking met de gemeente(n) en andere partners. Ook signaleer je knelpunten en adviseer je de teamchef over bijsturing. Je komt niet meteen met de oplossing, maar onderzoekt eerst de grondoorzaken. Vervolgens kom je met creatieve en vernieuwende oplossingsrichtingen en treed je soms buiten de gebaande paden. Je voert veranderingen door, waarbij je medewerkersparticipatie inzet als waardevolle toevoeging aan ontwikkeltrajecten. Ook ben je een mentor en coach voor je collega’s.

Naast je werk in het basisteam lever je een bijdrage aan het netwerk van operationeel specialisten in het District Gelderland-Midden en in de Eenheid Oost-Nederland. Daar waar de lijn gaat over de beantwoording van de “wat”-vraag, zijn de operationeel specialisten aan zet voor het invullen van de “hoe”-vraag. Dat doe je met de nadruk op de geprioriteerde thema’s Digitale transformatie, Ondermijning en Politie voor Iedereen.

Je geeft onder meer vorm aan je werkzaamheden door:

• (tactische) werkplannen op te stellen, waarbij je rekening houdt met het werkaanbod en de kwaliteit/haalbaarheid;
• vakmatige doorontwikkeling met de operationeel experts en de specialisten te realiseren;
• aanspreekpunt te zijn voor in- en externe partners en deel te nemen aan overlegvormen;
• uitvoeringsafspraken te maken met leidinggevenden en netwerkpartners.

Waar ga je werken? Je gaat werken bij Basisteam Arnhem-Noord; één van de twee basisteams binnen de gemeente Arnhem. Het betreft een jong en dynamisch team waar de werkdruk (vooral in de avonden en weekenden) hoog is. In het team werken zo'n 170 collega’s die samen verantwoordelijk zijn voor de veiligheid van ongeveer 78.000 inwoners. Arnhem-Noord werkt contextgericht en bestaat uit drie clusters van diverse wijken en één cluster voor opsporing. De problematiek in de stad is van 'grootstedelijke aard' en de aanpak hiervan kenmerkt zich door samenwerking met een groot scala aan netwerkpartners met diverse werkwijzen en doelstellingen. In Arnhem-Noord zijn de aanpak van drugsoverlast, ondermijning en problematiek in het sociaal domein (met name jeugd, huiselijk geweld en verwarde personen) speerpunten binnen de lokale prioriteiten.

Wie ben jij? Je bent een verbinder met overtuigingskracht, een stevige persoonlijkheid die naast een toekomstgerichte blik ook oog heeft voor de processen in het hier en nu. Het is belangrijk dat je sterke affiniteit hebt met het gebiedsgebonden en contextgedreven werken. Daarnaast is het fijn als je affiniteit hebt met Obeya. Je hebt een duidelijke visie op onder andere de teamontwikkeling en kunt anderen enthousiasmeren om daarin mee te gaan. Je bent analytisch sterk, in staat om de processen binnen een basisteam te doorgronden en te zien waar geïntervenieerd moet worden om het beoogde effect te bereiken en veranderingen te bewerkstelligen. Bovendien heb je een open mind en kun je buiten kaders denken (en bewegen). Creativiteit is dus onmisbaar. Je volgt de (digitale) ontwikkelingen en weet ze te vertalen of toe te passen in de alledaagse praktijk van de politie. Je laat je niet leiden door de waan van de dag, maar kijkt vooruit en weet welke wegen je daarvoor moet bewandelen. Je bent in staat om bruggen te bouwen en de OS-lijn zoveel mogelijk in diens kracht te zetten. Daarnaast houd je van uitdagingen en laat je je niet uit het veld slaan bij tegenslagen. Je bent een echte teamspeler en zowel mondeling als schriftelijk communicatief zeer vaardig. Je werkt secuur en nauwkeurig, netwerken én samenwerken zijn je op het lijf geschreven. Ook heb je oog voor politiek‑bestuurlijke verhoudingen. Verder geef je prioriteit aan deskundigheidsbevordering, zowel van jezelf als van je collega’s.

Je beschikt over:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• bij voorkeur een opleiding tot recherchekundige of politiekundige;
• meerjarige ervaring als mentor in het bevorderen en beoordelen van de resultaten en ontwikkeling van collega’s.

Wat wij bieden De standplaats is Arnhem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Godefridus van Ee, teamchef C (06 - 22 27 43 41, godefridus.van.ee@politie.nl ) of Peter van den Berg, waarnemend operationeel specialist E (06 - 46 24 79 68, peter.aj.van.den.berg@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt: Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen. Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaarschriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.