Wil jij werken in een stedelijke en multiculturele omgeving en ligt jouw hart bij de opsporing binnen het gebiedsgebonden politiewerk? Basisteam Nieuw West-Noord zoekt een gedreven senior ggp die de basisteamrecherche komt versterken.
Specificaties vacature Locatie(s): Amsterdam
Organisatieonderdeel: Eenheid Amsterdam
Contractvorm: Formatief
Schaal: Schaal 8
De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).
Als senior ggp binnen de basisteamrecherche coördineer je de dagelijkse afhandeling van aangehouden verdachten. Je bent de verbindende schakel tussen de rechercheurs van de basisteamrecherche, de collega's van het basisteam, het Openbaar Ministerie, ZSM en andere interne afdelingen. In voorkomende gevallen beoordeel en prioriteer jij een eventuele aanhouding door collega's van de noodhulp. Daarbij bepaal je welke interventie passend is en kijkt daarbij naar alternatieve oplossingen buiten het strafrecht en de politieorganisatie.
Verder voer je zelfstandig de meer complexe rechercheonderzoeken van de basisteamrecherche uit. Met jouw vakkennis coach je de minder ervaren collega's. Daar waar nodig ondersteun je lopende onderzoeken. Je denkt actief mee over de aanpak en het tegengaan van criminaliteit in de wijk en helpt de kwaliteit van de opsporing in het basisteam naar een hoger niveau te tillen.
Recherchewerk is onvoorspelbaar. Dat betekent dat je op onregelmatige tijden werkt, ook 's avonds en in het weekend.
Waar ga je werken? Het Basisteam Nieuw West-Noord (ongeveer 160 fte) is een jong, dynamisch, flexibel en gedreven team dat opereert in een complexe en dynamische grootstedelijke omgeving. In het werkgebied komen vrijwel alle maatschappelijke veiligheidsvraagstukken samen. Daarnaast hebben internationale ontwikkelingen en maatschappelijke spanningen direct invloed op de dagelijkse praktijk.
Binnen het team vinden we het van groot belang om iedereen een veilige en inclusieve werkplek te bieden. Ons team kenmerkt zich door de prettige sfeer en het enthousiasme waarop wij het werk doen. Daar heb jij uiteraard ook een belangrijke rol in.
De basisteamrecherche wordt bemenst door enthousiaste, gedreven en flexibele rechercheurs en kent een pittige maar gevarieerde werkdruk binnen het VVC-domein. Onderzoeken die verricht worden variëren van (huiselijk) geweldsdelicten, drugscriminaliteit, verboden wapenbezit, vermogensdelicten en online-criminaliteit.
Wie ben jij? Je bent een enthousiaste, gedreven en stevige persoonlijkheid met affiniteit voor de opsporing. Bovendien ben je verbindend, proactief, stressbestendig, besluitvaardig en betrokken. Je durft collega's aan te sturen in het werk. Je hebt juridische kennis van de meest voorkomende delicten en weet wat nodig is voor bewijs in een zaak. Je bent een vraagbaak voor zowel de collega's op straat als bij de basisteamrecherche. Je stuurt aan op de kwaliteit van het opsporingswerk en hebt een coachende rol voor collega's met minder ervaring.
Je hebt een mbo 4-politiediploma* en een RTGP-certificering.
N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .
Wat wij bieden De standplaats is Amsterdam.
Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.
De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.
Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Wat verder belangrijk is Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:
Je hebt een politiediploma op niveau 3 én het Overgangstraject N3-generalist.
Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
senior ggp - Basisteam Nieuw West-Noord in Amsterdam werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
