In één oogopslag
- Taken: Leid een team in de strijd tegen zware criminaliteit en criminele geldstromen.
- Bedrijf: Team FinEC binnen het Domein Nationale Infra van de politie.
- Voordelen: 36 uur per week, ruimte voor ontwikkeling en samenwerking.
- Overige informatie: Een dynamische werkomgeving met focus op teamontwikkeling en kwaliteit.
- Waarom deze baan: Maak een impact op de bestrijding van georganiseerde criminaliteit in Nederland.
- Kwalificaties: Ervaring in financiële opsporingsonderzoeken en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
Vind jij ook dat misdaad niet mag lonen? Team FinEC van Domein Nationale Infra (LX) zoekt een teamleider die een ambitieuze bijdrage levert aan de bestrijding van zware en georganiseerde criminaliteit om de politie verder te versterken op het gebied van financieel opsporen.
Team FinEC richt zich op de aanpak van criminele geldstromen in samenhang met professioneel crimineel vervoer en de hoofdverkeersstromen in Nederland. Wij werken daarin nauw samen met de generieke teams en de handhavingsonderdelen van Domein Nationale Infra. Ook de verbinding met onder meer andere FinEC-teams, intelligence en de Belastingdienst zijn belangrijke schakels in onze onderzoeken. Dit resulteert in een stevige, integrale aanpak van onder andere dekmantelbedrijven, investeringen in vastgoed, underground banking en financiële dienstverleners.
Als teamleider van het Team FinEC ben jij de spin in het web in opsporingsonderzoeken. Je werkt met je team aan multidisciplinaire opsporingsonderzoeken, gericht op het verstoren van criminele geldstromen en de aanpak van de daarbij betrokken subjecten of gericht op het traceren van het vermogen van criminelen. In de onderzoeken staat meestal het delict witwassen centraal.
Met je innovatieve denkwijze draag je bij aan het behalen van zoveel mogelijk effect in de bestrijding van transportcriminaliteit met een internationaal karakter. Daarbij staan niet de cijfermatige resultaten, maar de effecten van de interventies centraal. Wij streven ernaar cruciale sleutelrollen te vinden en belangrijke criminele transportschakels uit te schakelen die een faciliterende rol vervullen voor de georganiseerde criminaliteit. Hierbij stellen wij onszelf ook kwalitatieve doelen vanuit de brede bestrijdingsfilosofie, waarbij wij streven naar een maximaal effect door efficiënte inzet van mensen, partners en middelen.
Je zorgt voor de optimale samenwerking binnen het team en bent goed verbonden met haar belangrijke partners. Als spil in het opsporingsproces bewaak en beoordeel je de voortgang en de kwaliteit van de werkzaamheden die je collega’s verrichten ten behoeve van de lopende onderzoeken. Je adviseert en rapporteert aan de afdelingsleiding van de Dienst Nationale Infra en de officier van justitie. Je signaleert en analyseert knelpunten in de afstemming van politiële en justitiële werkprocessen. Je begeleidt de implementatie van nieuwe instrumenten, methoden en technieken binnen het vakgebied en begeleidt jouw collega’s bij de toepassing hiervan. Je draagt bij aan het vergroten van het vakmanschap. Daarnaast ben je onderdeel van het MT.
Waar ga je werken? Team FinEC is onderdeel van het Domein Nationale Infra, Afdeling Opsporing. De afdeling bestaat uit vier generieke teams, het digi-dataplatform, het Post Interventie team (PIT), het Hit and Run team Politie (HARP), het OT-B en Team FinEC. De afdeling is een werkplek waar ruimte is voor ontwikkeling van en in het vak, waar de mens centraal staat. Vanuit de verschillende specialismes wordt met plezier en passie gewerkt aan de drie politietaken: handhaven, opsporen en hulpverlenen. Het team is werkzaam vanuit Driebergen. Het team is gedreven, energiek en streeft naar maximale kwaliteit. Het team staat verder open voor nieuwe ideeën, zoekt waar nodig de samenwerking en gaat een uitdaging niet uit de weg. Binnen het team is er veel aandacht voor de ontwikkeling en welbevinden van de teamleden.
Team FinEC draait zelfstandig strafrechtelijke onderzoeken van A tot Z, die zich voornamelijk richten op de criminele geldstromen. Dat wil zeggen dat een FinEC onderzoek niet enkel financieel, maar ook tactisch werk behelst. Het team bestaat uit ervaren tactisch rechercheurs en (extern geschoolde) financieel specialisten.
Wie ben jij? Jij hebt ervaring in het uitvoeren van financiële opsporingsonderzoeken en weet je kennis en kunde effectief te vertalen naar de opsporingspraktijk. Je bouwt aan een sterke onderlinge band binnen het team, creëert vertrouwen en geeft mensen de ruimte om hun werk op hun manier vorm te geven. Omdat het team in deze vorm nog niet lang bestaat, bevindt het zich in een ontwikkelfase. Jij bent iemand die hier niet alleen goed mee om kan gaan, maar het ook een uitdaging vindt om deze ontwikkeling verder vorm te geven. Je bent communicatief vaardig en verbindend, waarbij je staat voor jouw team maar altijd oog houdt voor de directe omgeving en het welzijn van de medewerkers. Verbinding maken is voor jou een tweede natuur. Voor de medewerkers ben je benaderbaar, betrokken en een uitstekende coach. Je bent een inspiratiebron voor je omgeving, in staat om draagvlak te creëren en mensen in beweging te krijgen. Je hebt een breed netwerk binnen de opsporingswereld. Daarnaast sta je stevig in je schoenen en toon je initiatief. Je bent leergierig en gedreven. Jij bent een proactieve leider die in staat is ontwikkelingen op het gebied zware georganiseerde criminaliteit, high impact crimes en ondermijning in relatie tot samenhang van professioneel crimineel vervoer en de hoofdverkeersstromen in Nederland naar de eigen functie te vertalen. Je plaatst vraagstukken in een groter en/of breder verband en blijft op zoek naar verbeteringen en innovatie binnen de opsporing.
Daarnaast beschik je over hbo werk- en denkniveau en een politiediploma op minimaal niveau 3.
Wat wij bieden: De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Wat verder belangrijk is: Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond. Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
operationeel specialist B - Opsporing Infra in Amsterdam werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je operationeel specialist B - Opsporing Infra in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Politie!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Politie zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Politie.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Politie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als operationeel specialist B - Opsporing Infra in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Politie en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Politie. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Politie
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Politie.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Politie kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Politie via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
