In één oogopslag
- Taken: Adviseer leidinggevenden over verzuim en re-integratie, en voer arbeidsdeskundige onderzoeken uit.
- Bedrijf: Team Veilig en Gezond Werken binnen de Politiedienstencentrum.
- Voordelen: 32-36 uur per week, goede werk-privébalans en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op samenwerking en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de duurzame inzetbaarheid van politiemedewerkers en werk samen met diverse specialisten.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en ervaring als arbeidsdeskundige.
Het verwachte salaris ligt tussen 39600 - 48400 € per jaar.
Ben jij een arbeidsdeskundige die zelfstandig casuïstiek oppakt en leidinggevenden professioneel adviseert bij verzuim en re-integratie? Team Veilig en Gezond Werken zoekt een medior arbeidsdeskundige die een bijdrage levert aan duurzame inzetbaarheid van een politiemedewerker.
Als medior arbeidsdeskundige ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig uitvoeren van arbeidsdeskundige werkzaamheden en het adviseren van leidinggevenden en medewerkers binnen jouw account/eenheid. Je werkt aan uiteenlopende verzuim- en re-integratievraagstukken en levert een actieve bijdrage aan de kwaliteit van de dienstverlening. Daarnaast voer je arbeidsdeskundige onderzoeken uit voor een ander team. Concreet betekent dit dat je:
- Leidinggevenden adviseert over inzet van interventies, wet- en regelgeving en sociale zekerheid;
- Arbeidsdeskundige onderzoeken uitvoert en adviezen opstelt bij verzuim en re-integratievraagstukken;
- Wordt ingezet op (ingewikkelde) casuïstiek en hierin zelfstandig handelt binnen geldende kaders;
- Toeziet op een correcte, tijdige en doortastende uitvoering van de Wet verbetering poortwachter;
- Zorgt voor demedicalisering van verzuim en arbeidsongeschiktheid, met oog voor de toegevoegde waarde van andere disciplines zoals medisch adviseurs, VGW-specialisten, juristen, psychologen en bedrijfsmaatschappelijk werkers;
- Samen met leidinggevenden zoekt naar een evenwicht tussen belasting en belastbaarheid, duurzame inzetbaarheid, inkomensbescherming en schadelastbeperking;
- Signalen uit de praktijk bespreekt binnen het team en bijdraagt aan het verbeteren van de werkwijzen.
Je werkt nauw samen met collega-arbeidsdeskundigen en andere specialisten binnen het team VGW en draagt bij aan een professionele en collegiale werkomgeving.
Wie ben jij? Je bent een arbeidsdeskundige die zelfstandig functioneert binnen de eigen casuïstiek en zich verder wil ontwikkelen in het vak. Je bent een professionele gesprekspartner en coach voor leidinggevenden en medewerkers en weet advies te geven dat aansluit bij de situatie en de geldende kaders. Je werkt zorgvuldig en durft initiatief te nemen. Je bent analytisch sterk en weet samen te werken met verschillende disciplines. Je bent gericht op leren en ontwikkelen en draagt actief bij aan een goede samenwerking binnen het team.
Wij zoeken een medior arbeidsdeskundige die:
- Ervaring heeft als arbeidsdeskundige en verzuim- en re-integratie casuïstiek zelfstandig behandelt;
- In staat is om arbeidsdeskundige onderzoeken uit te voeren en adviezen helder en onderbouwd op te stellen;
- Leidinggevenden professioneel adviseert en hen ondersteunt in hun rol bij verzuim en re-integratie;
- Samenwerkt met collega’s en andere disciplines en gebruik maakt van beschikbare expertise;
- Openstaat voor feedback en zich verder wil ontwikkelen in het vakgebied;
- Signalen uit de praktijk bespreekbaar maakt en bijdraagt aan het verbeteren van de dagelijkse praktijk.
Verder vragen wij het volgende van je: hbo (bachelor) werk- en denkniveau, een door Stichting Register Arbeidsdeskundige (SRA) erkend diploma en je bent opgenomen in het SRA-register; bij voorkeur ben je een gecertificeerd arbeidsdeskundige, conform de standaard van de Nederlandse Vereniging voor Arbeidsdeskundigen.
Wat wij bieden: Wij zoeken een arbeidsdeskundige voor de eenheden: Amsterdam (0,95 fte), Midden-Nederland (1,76 fte), Noord-Nederland (0,8), Oost-Nederland (0,67 fte), Het Politiedienstencentrum (5,72 fte), de landelijke eenheden LO-LX (1,88) en Zeeland-West-Brabant (1,32 fte). Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers.
Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein personeel en organisatie, gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.
Wat verder belangrijk is: Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Heb je een erkend certificaat van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen (NVvA) en je post hbo opleiding tot arbeidsdeskundige? Upload je beide certificaten in het kandidatenportaal en vermeld op je cv dat je de certificaten hebt. Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
medior arbeidsdeskundige - Team Veilig en Gezond Werken in Amsterdam werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je medior arbeidsdeskundige - Team Veilig en Gezond Werken in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij Politie.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals Politie. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals Politie.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij Politie, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als medior arbeidsdeskundige - Team Veilig en Gezond Werken in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij Politie.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij Politie aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij Politie. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Politie
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen Politie. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van Politie zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
