operationeel specialist A - Regionale Conflict- en Crisisbeheersing in Amersfoort

operationeel specialist A - Regionale Conflict- en Crisisbeheersing

Ben jij in staat om met de kennis van nu de eenheid voor te bereiden op de crisis(en) van de toekomst? Kom dan werken bij de Afdeling RCCB van de Eenheid Midden-Nederland, waar jij als echte teamspeler onderdeel uit gaat maken van een club gedreven collega’s die hier 24/7 voor aan de lat staan! Locatie(s):

De standplaats is Amersfoort. Organisatieonderdeel:

Eenheid Midden-Nederland Contractvorm:

Formatief Schaal:

Schaal 9 De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Als operationeel specialist draag je bij aan handhaving van de rechtsorde door vanuit je kennis en specialisatie te adviseren over de aanpak van veiligheidsproblematiek in het vakgebied van het RCCB. Daarnaast draag je bij aan multidisciplinaire planvorming, beleidsontwikkeling en de implementatie van regionaal en landelijk beleid. Het doel is om een politieorganisatie te creëren die op ieder moment, zowel gepland als ongepland, kan opschalen. Jij zorgt ervoor dat de benodigde mensen, middelen, plannen en protocollen op het juiste moment beschikbaar zijn. Je kunt trends herkennen, brengt die actief onder de aandacht en adviseert over passende maatregelen op basis van risicoanalyses en bijbehorende planvorming. Je overlegt regelmatig met in- en externe partners zoals de veiligheidsregio's, het OM, de Politieacademie en Defensie. Ook zoek je actief de verbinding met andere afdelingen binnen de politie. Je bent breed inzetbaar op alle vakgebieden waarop het RCCB actief is. Dossiers waar we op dit moment aan werken zijn onder anderen de doorontwikkeling van de crisisorganisatie (SGBO/TDA) en de paraatheid (landelijk programma POM), de samenwerking met de veiligheidsregio's, en de landelijke verandering in het opleiden, trainen en oefenen van onze collega's in de diverse crisisorganisaties. Je wordt uitgedaagd om je te verdiepen in (nieuwe) materie en er is genoeg ruimte je (verder) te ontwikkelen tot een echte specialist conflict- en crisisbeheersing. Jij snapt als geen ander dat "Als je doet wat je deed, je krijgt wat je kreeg". Je vindt het dan ook geen probleem je werk aan te passen aan dat wat op dat moment nodig is. Als operationeel specialist ben je een vraagbaak voor collega's en partners. De deskundigheid van je collega's in de uitvoering bevorder je door jouw specialistische kennis en vaardigheden over te dragen, bijvoorbeeld via coördinatie van (multidisciplinaire) opleidingen, trainingen en oefeningen. Naast deze werkzaamheden word je op termijn ingezet als adviseur crisisbeheersing in een van de SGBO-staven. Consignatie (piket) is hier een onderdeel van. Omdat de werkzaamheden van het team voor een deel door het hele land plaatsvinden, ben je bereid om te reizen wanneer dat nodig is. Waar ga je werken?

De Dienst Regionale Operationele Samenwerking (DROS) van de Eenheid Midden-Nederland werkt samen met de basisteams en andere operationele diensten bij de uitvoering van alle kerntaken binnen de basispolitiezorg. De geleverde ondersteuning is soms specialistisch en soms coördinerend van aard en draagt bij aan de interventiekracht van de politie. ‘Samenwerking' en 'operatie' zijn kenmerkende sleutelwoorden voor DROS. De DROS is een dienst met vijf afdelingen met uiteenlopende vakgebieden: Infrastructuur Arrestantentaken, het RSC, Regionaal Conflict- en Crisisbeheersing (RCCB) Regionaal Coördinatie Taken. Al deze teams zijn verspreid door de eenheid. Jij komt te werken bij de Afdeling RCCB. De afdeling bestaat uit de vakgebieden Paraatheid, Crisisbeheersing, Evenementen, Bewaken & Beveiligen en het Team Surveillancehonden. Deze laatste is apart georganiseerd dus zal in de basis geen onderdeel van jouw takenpakket worden. Het vervullen van periodiek RCCB-piket hoort ook bij jouw rol. Wie ben jij?

Wij zoeken een operationeel specialist A die analytisch sterk is en zowel mono (politie intern) als multidisciplinair (extern) kan adviseren op het gebied van paraatheid, evenementen & crisis- en conflictbeheersing. Het is dan ook belangrijk dat je over voldoende netwerkvaardigheid beschikt om aansluiting te vinden binnen de verschillende overlegvormen en schriftelijk vaardig genoeg bent zodat je adviezen helder weet over te brengen. Daarnaast heb je al kennis van het vakgebied of je bent geïnteresseerd en wil je verder in het vakgebied bekwamen. Verder heb je een frisse kijk op zaken en bent altijd wel in om problemen eens op een andere manier aan te vliegen. Verder heb je hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op niveau 3. Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid . Wat wij bieden

Standplaats: Amersfoort Ruimte voor 1 fte Functie voor 36 uur per week Bel of mail met Kor-Jan Duizendstra, operationeel specialist C RCCB (06 – 55 68 67 11, kor-jan.duizendstra@politie.nl ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Wat verder belangrijk is

Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig! Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen. Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau. Je hebt een formele beoordeling waardoor blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt. Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment. * Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt: Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist. Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.

#J-18808-Ljbffr