wijkagent - Basisteam Almere Stad-Haven (Waterwijk en Haven)
Zijn buiten de gebaande paden treden, netwerken en ondernemerschap vanzelfsprekend voor jou? Wil jij samen met ons team verder vormgeven, meedenken, ontwikkelen en samenwerken? Dan ben jij de collega waar wij naar op zoek zijn. Organisatieonderdeel:
Eenheid Midden-Nederland Contractvorm:
Formatief Schaal:
Schaal 8 De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving). Als wijkagent voor Almere Stad-Haven ga jij jegaatrichten op wijkzorg in de breedste zin. Om dit goed te doen werk je samen met burgers en professionals en ben je in de wijk wanneer nodig. Je bent dan ook goed in het opbouwen en onderhouden van de contacten met burgers, bedrijven en instellingen. Je signaleert kansen en adviseert ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek. Het zorggebied wordt thematisch en wijkgericht bediend. De wijkagenten werken in clusters en halen de veiligheidsvraagstukken vanuit hun wijk naar binnen, waar dit wordt geprioriteerd. Indien gewenst worden deze vraagstukken, in gezamenlijkheid met het team en/ of externe partners aangepakt. Je stelt prioriteiten. Een informatiepositie ten opzichte van veiligheidsvraagstukken als ondermijning, jeugd en cybercrime is belangrijk. Je staat in verbinding met het gehele basisteam en je levert zodoende een bijdrage aan de teamdoelstelling. Onregelmatige diensten horen bij deze functie en maximaal 25 % ondersteuning incidentafhandeling. Waar ga je werken?
Basisteam Almere Stad-Haven vormt samen met vier basisteams en de districtsrecherche het District Flevoland. De locatie in Almere is goed te bereiken met het openbaar vervoer en er is voldoende parkeergelegenheid. Het basisteam is opgebouwd uit vier gebiedsgebonden clusters en de basisteamrecherche. Het gebied vraagt veel flexibiliteit van ons team. We krijgen te maken met grootstedelijke problematiek en een veelvoud aan zakendoor de aanwezigheid van diverse horeca, een uitgaansgebied, een groot winkelcentrum, het centraal station, eredivisie voetbalclub Almere City FC, een asielzoekerscentrum, bedrijventerreinen, OMG´s (outlaw motorcycle gangs) en een evenemententerrein waar regelmatig evenementen worden georganiseerd. Een dynamisch werkgebied, dus, waar veel gebeurt en waar de werkdruk soms hoog ligt. Almere Stad-Haven staat voor een dynamisch team met lef waar we samen werken en ontwikkelen. We blijven werken aan een veilige werkomgeving met waardering voor ieders unieke inbreng en met oprechte aandacht voor elkaar. Wie ben jij?
Wij zoeken een innovatieve, meedenkende, enthousiaste collega, die niet bang is zijn/haar rol te pakken en aan de slag te gaan en die communicatief sterk is. Je bent goed in staat samen te werken met de collega's in het team. Je durft in je werk jezelf te zijn en bevordert daarmee dan ook de professionaliteit van jouw collega's. Politie voor Iedereen zit in ons DNA en is van daaruit onderdeel van de koers in Flevoland. Jij durft keuzes te maken en te prioriteren. Je komt met nieuwe ideeën, je bent verbindend richting de burger en het team. Je bent buiten als de burger erom vraagt. Voor jou zijn de woorden proactief, zelfsturend en betrokken kenmerkend. Ook heb je oog voor opsporingsgericht werken als wijkagent. Jij vindt het belangrijk om mensen en/of collega’s effectief met elkaar te laten samenwerken. Jij coacht collega’s om het beste uit zichzelf te halen, zodat de professionaliteit van het team verder toeneemt. Je signaleert trends en waar nodig maak je een plan van aanpak om het gesignaleerde probleem aan te pakken. Ook weet je wat eigenaarschap is en schroom je niet om dit te pakken. Hierin weet jij precies de juiste rol aan te nemen. Je hebt ervaring met het opzetten en onderhouden van netwerken in het kader van de aanpak van veiligheidsproblematiek. Verder beschik je over: een mbo 4-politiediploma*; bij voorkeur affiniteit met jeugd en zorg & veiligheid. N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid . Wat wij bieden
De standplaats is Almere. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie. Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort. Bel of mail met Marten Boumann, teamchef (06 – 22 91 37 28, marten.boumann@politie.nl ) of met Aziz el Basraoui, teamchef (06 – 51 80 33 67, aziz.el.basraoui@politie.nl ) voor meer informatie over de functie. Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure. Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken? *Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet: Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald. Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
#J-18808-Ljbffr
wijkagent - Basisteam Almere Stad-Haven (Waterwijk en Haven) werkgever: Politie
De politie is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in Utrecht. Met mogelijkheden voor hybride werken, uitgebreide ontwikkelingsprogramma's en een competitief salaris, investeert de organisatie in jouw toekomst. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waarbij je als domeinarchitect een cruciale rol speelt in het verbeteren van de digitale dienstverlening aan burgers.
