In één oogopslag
- Taken: Ondersteun het hoofd bedrijfsbureau bij strategie en uitvoering van bedrijfsvoering.
- Bedrijf: Werken bij de Landelijke Meldkamer Samenwerking, essentieel voor hulpdiensten in Nederland.
- Voordelen: Hybride werken, competitief salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en pensioenopbouw.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op de veiligheid van Nederland en ontwikkel jezelf in een unieke organisatie.
- Kwalificaties: WO diploma of minimaal twee jaar relevante werkervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 5734 - 7991 € per maand.
Ben jij een stevige en ervaren adviseur die moeiteloos schakelt tussen strategie en uitvoering? Een verbinder en sparringpartner die overzicht houdt en gemakkelijk beweegt tussen management, specialisten en directie van de Landelijke Meldkamer Samenwerking? Dan past deze uitdagende functie bij jou!
Wat ga je doen?
Als lid van de sectorleiding ondersteun je het hoofd bedrijfsbureau bij het ontwikkelen, implementeren en verbeteren van de bedrijfsvoering. Samen zijn jullie het gezicht van deze mooie afdeling! Binnen het bedrijfsbureau bestaan diverse expertises op het gebied van advies en compliance. In deze functie onderscheid jij jezelf als strategisch denker en doener. Je bent in afstemming met de expertises verantwoordelijk voor het voorbereiden van beleidsvoorstellen. Je coördineert organisatie brede verandertrajecten en adviseert management over uiteenlopende bedrijfsvoeringvraagstukken. Samen met het sectorhoofd richt jij je op het inspireren en verder ontwikkeling van het bedrijfsbureau waarbij je de verbinding met de operatie en Human Capital versterkt, zowel op inhoud als op cultuur.
Vanuit samenbindend leiderschap geef je richting aan ontwikkeling en verandering, met aandacht voor wat er nu nodig is. Met denkkracht versterk je het hoofd bedrijfsbureau, het managementteam (MT), de expertises binnen het bedrijfsbureau. Jij weet te schakelen tussen strategie en uitvoering; wanneer je moet adviseren, wanneer je moet coördineren en wanneer je zelf de uitvoering oppakt. Je draagt actief bij aan een veilige werkomgeving waarin iedereen met plezier werkt. Je zet belangrijke veranderingen en ontwikkeltrajecten in beweging. Daarbij weet je medewerkers te betrekken en aan je te binden. Hierbij heb je aandacht voor vak ontwikkeling en voor het versterken van de deskundigheid, vaardigheden en competenties van medewerkers.
Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Het zijn van rechterhand en sparringpartner van het hoofd bedrijfsbureau;
- Ontwikkelen, verbeteren en borgen van processen, procedures en werkwijzen;
- Adviseren in samenwerking met expertises op het gebied governance, risicomanagement en compliance;
- Coördineren van ontwikkeling en activiteiten binnen het bedrijfsbureau;
- Ondersteunen bij audits, kwaliteitsmanagement en opvolging van verbetermaatregelen;
- Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van wet- en regelgeving en deze vertalen naar de organisatie;
- Leiden of begeleiden van projecten gericht op professionalisering van de bedrijfsvoering;
- Afstemmen met de diverse expertises binnen het bedrijfsbureau, de operatie en Human Capital.
Waar ga je werken?
Wie in Nederland 112 belt, heeft meteen hulp nodig. Die hulp begint in de meldkamer waar de vier hulpdiensten ambulance, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee samenwerken. In de meldkamer komen alle noodoproepen binnen en die moet 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn. Als Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) ondersteunen wij de meldkamermedewerkers met facilitaire middelen en ICT, voor álle hulpdiensten. Dat maakt LMS een unieke organisatie en werkplek. De burger ziet LMS niet maar op de achtergrond helpen wij de centralist en de hulpverlener op straat. Tegelijkertijd zetten we ons vakmanschap in om te bouwen aan de techniek en de organisatie van het noodnummer. Wij bewegen voortdurend mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en bij onze opdrachtgevers de vier hulpdiensten.
Wie ben jij?
Je combineert een analytische blik met bestuurlijke sensitiviteit. Je adviseert scherp, onderbouwd en verbindend en weet, samen met de specialisten, de veranderkundige vraagstukken te vertalen naar realistische ontwikkelvoorstellen binnen LMS. Je kan keuzes maken en prioriteiten stellen met inachtneming van de afgesproken kaders. Je lost vraagstukken op, ziet en benut kansen vanuit de ontwikkelagenda op lange termijn naar wat snelle veranderingen vragen voor nu. Hierin ben je mensgericht, daadkrachtig en durft met moed en lef te handelen. Verder heb je een vooruitstrevende visie, ben je creatief, innovatief en ondernemend. Je durft kritisch en scherp te zijn, gaat een discussie niet uit de weg en je kan mensen uitdagen om vanuit een ander perspectief te kijken en te handelen. Je bent benaderbaar en aanspreekbaar, duidelijk als de situatie erom vraagt en bovenal durf je jezelf te zijn en je uit te spreken. Je bent in staat de missie en visie van LMS verder te brengen en continu te verbinden aan de dagelijkse werkpraktijk binnen het bedrijfsbureau.
De exacte werkverdeling binnen de sectorleiding wordt in onderling overleg bepaald, want ook hier geldt dat we kijken naar de optimale combinatie van opgave en talent!
Wat wij bieden
De standplaats is Zeist, hybride werken is mogelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten een bruto maandsalaris van minimaal € 5.734,- en maximaal € 7.991,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek; een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat: een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding. Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO. Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.
Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig! Er wordt altijd contact opgenomen met een referent. Je hebt een diploma op wo (master) niveau. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
lid sectorleiding Bedrijfsbureau in Zeist werkgever: Politie Nederland
Het Regionaal Service Centrum in Maastricht biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar empathie en professionaliteit centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen binnen een betrokken team dat zich richt op het bieden van zorgvuldige ondersteuning aan slachtoffers, met ruimte voor feedback en samenwerking. De organisatie waardeert diversiteit en stimuleert persoonlijke groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de gemeenschap, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je lid sectorleiding Bedrijfsbureau in Zeist kunt binnenhalen
✨Doe mee aan bedrijfsnetwerken
In de wereld van bedrijfsleiderschap en management is netwerken cruciaal. Zoek lokale en regionale evenementen, zoals bedrijfskonferenties of management workshops, waar je andere leiders kunt ontmoeten en je netwerk kunt uitbreiden. Dit verhoogt je zichtbaarheid en kan leiden tot kansen bij bedrijven zoals Politie Nederland.
✨Lid worden van professionele organisaties
Overweeg om lid te worden van organisaties en vakbonden die zich richten op bedrijfsleiderschap, zoals de Nederlandse Vereniging voor Management of andere relevante netwerken. Ze bieden vaak toegang tot exclusieve vacatures en netwerkevenementen die perfect zijn voor jouw zoektocht naar een fulltime positie.
✨Laat je expertise zien
Bij bedrijfsleiderschap gaat het om vertrouwen en autoriteit. Schrijf artikelen of blogs over managementstrategieën en deel je inzichten op platforms zoals LinkedIn. Dit kan je helpen om jezelf te positioneren als een thought leader en om geïnteresseerde bedrijven zoals Politie Nederland naar jou toe te trekken.
✨Profiteer van onze vacaturepagina
Vergeet niet om regelmatig onze website in de gaten te houden voor nieuwe fulltime vacatures bij Politie Nederland. Vaak zijn er unieke kansen die niet op andere platforms worden gepost, dus stem je zoekcriteria af en solliciteer direct via ons. Wie weet lig je straks op het juiste pad naar je droomfunctie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als lid sectorleiding Bedrijfsbureau in Zeist te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je leiderschapsstijl:In je CV en motivatiebrief is het belangrijk om je leiderschapsstijl te laten zien. Geef voorbeelden van situaties waarin je leiding hebt gegeven, teams hebt gemotiveerd of problemen hebt opgelost. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook in staat bent om impact te maken in de rol van lid sectorleiding Bedrijfsbureau bij Politie Nederland.
Focus op resultaten en prestaties:In bedrijfsleiderschap-en-management is het cruciaal om je prestaties kwantitatief te onderbouwen. Vermeld specifieke resultaten die je in vorige functies hebt behaald, zoals omzetgroei, efficiëntieverbeteringen of teamuitbreidingen. Dit maakt je CV en motivatiebrief aantrekkelijker voor Politie Nederland.
Waarom deze rol jou aanspreekt:Geef in je motivatiebrief duidelijk aan waarom de rol van lid sectorleiding Bedrijfsbureau bij Politie Nederland jou aanspreekt. Dit gaat verder dan alleen je vaardigheden; laten we zien dat je echt geïnteresseerd bent in de missie van het bedrijf en dat je lange termijn impact wilt maken.
Versla de competitie met een professionele layout:Bij een fulltime rol in bedrijfsleiderschap-en-management gaat presentatie ook om de uitstraling. Zorg ervoor dat je CV een professionele layout heeft die makkelijk te volgen is. Gebruik duidelijke secties en een nette indeling om het de recruiters van Politie Nederland gemakkelijk te maken je verhaal te volgen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Politie Nederland
✨Ken je leiderschapsstijl
Voor een rol in bedrijfsleiderschap en management is het cruciaal dat je je eigen leiderschapsstijl goed kent. Denk na over voorbeelden uit je verleden waar je deze stijl hebt toegepast, en wees voorbereid om vragen hierover te beantwoorden. Dit laat zien dat je niet alleen strategisch kunt denken, maar ook dat je weet hoe je teams kunt aansteken en begeleiden.
✨Analyseer relevante casestudy's
Tijdens je interview kan het zijn dat je geconfronteerd wordt met specifieke managementscenario's of casestudy's. Bereid je voor door enkele actuele voorbeelden uit de branche te analyseren. Hoe zou je bepaalde dilemma's aanpakken? Dit toont niet alleen je analytisch vermogen aan, maar ook je praktijkkennis van de sector.
✨Bereid je strategische visie voor
Als fulltime bedrijfsleider willen ze natuurlijk zien wat je visie is voor Politie Nederland en hoe je verwacht bij te dragen aan hun doelstellingen. Denk na over de lange termijn strategieën die je zou kunnen aanbevelen. Dit zal je serieus nemen en aantonen dat je niet alleen een uitvoerder, maar ook een strateeg kunt zijn.
✨Ontwikkel je netwerk vaardigheden
In een management rol is netwerken essentieel. Bereid je voor om te praten over hoe je relaties hebt opgebouwd in het verleden of hoe je van plan bent om stakeholders te betrekken bij projecten. Dit maakt indruk en laat zien dat je de waarde van teamwerk en samenwerking begrijpt.
