In één oogopslag
- Taken: Adviseer over politiegeweld en leer van ervaringen om het vakmanschap te verbeteren.
- Bedrijf: Politie Noord-Nederland, betrokken bij maatschappelijke verantwoording.
- Voordelen: Vergoeding voor werkzaamheden en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Maandelijkse bijeenkomsten, zowel digitaal als fysiek in Assen.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het verbeteren van politiewerk vanuit een burgerperspectief.
- Kwalificaties: HBO werk- en denkniveau en maatschappelijk betrokken.
Het verwachte salaris ligt tussen 4061 - 4963 € per maand.
De politie is in de uitoefening van haar taak soms genoodzaakt om geweld te gebruiken om haar doel te kunnen bereiken.
De bevoegdheid om geweld te gebruiken is wettelijk geregeld en politieambtenaren leggen hierover verantwoording af.
In bepaalde gevallen geeft de chef van de eenheid een oordeel over de geweldsaanwending.
Deze politiechef vraagt daarin advies van de commissie geweldsaanwending die op onafhankelijke wijze tot dit advies komt.
Dit proces is niet alleen van belang voor de maatschappelijke verantwoording van de toepassing van geweld, maar stelt de politie ook beter in staat om van toegepast geweld te leren en het vakmanschap te vergroten.
Voor de commissie geweldsaanwending van de eenheid Noord-Nederland zoeken we een extern lid.
Samen met de interne leden bespreek je zaken waarbij geweld gebruikt is door politiemedewerkers.
Naast de vraag of het geweld rechtmatig was en volgens de eisen van het vakmanschap, kijken we ook nadrukkelijk naar wat er van deze zaak geleerd kan worden.
Jouw rol is om kritische vragen te stellen als burger en vanuit jouw maatschappelijke betrokkenheid te adviseren over het optreden van de politie.
De commissie geweldsaanwending
De meeste leden van de commissie zijn in dienst van de politie, omdat kennis en ervaring op het gebied van geweld noodzakelijk is bij het beoordelen daarvan.
Daarbij is het van groot belang dat een buitenstaander meekijkt en -denkt.
Wat voor een politieambtenaar vanzelfsprekend is, is dat niet altijd voor een burger.
Het is daarom belangrijk dat in de advisering een burger betrokken wordt, zonder ervaring bij de politie of haar directe ketenpartners, die met andere ogen naar een geweldsaanwending kijkt en met kritische vragen en verwonderpunten de overige commissieleden alert houdt.
De bijeenkomsten van de commissie vinden ongeveer 1x per maand plaats, zowel digitaal als fysiek in Assen.
Je beschikt over goede uitdrukkingsvaardigheden.
Door je analytisch vermogen en de durf om kritisch door te vragen kom je tot een onafhankelijk oordeel.
Als extern lid is het belangrijk dat je maatschappelijk betrokken bent: je weet wat er speelt in de samenleving.
De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk.
Daarom is diversiteit voor ons van groot belang.
Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
Uiteraard ben je van onbesproken gedrag.
Ten slotte vragen we om hbo werk- en denkniveau.
Wij streven naar een zo divers mogelijke samenstelling van de commissie.
Wij willen dan ook iedereen stimuleren om te reageren.
Je wordt benoemd door de Minister van Justitie en Veiligheid, op voordracht van de korpschef, voor een termijn van vier jaar met de mogelijkheid tot verlenging.
De leden van de commissie zijn verplicht tot geheimhouding.
Hiervoor ondertekenen zij een geheimhoudingsverklaring.
Andere werkzaamheden van de leden mogen niet in strijd zijn met het lidmaatschap van de commissie.
Daarom wordt een actueel CV gevraagd met daarin ook de nevenfuncties en/of eventueel vrijwilligerswerk.
In verband met de vereiste onafhankelijkheid komen (voormalige) ambtenaren van politie en personen die als ketenpartner verbonden zijn (geweest) met de politie niet in aanmerking voor de functie.
Ook vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
De werklast bedraagt ongeveer 8 uur per maand.
De leden ontvangen voor hun werkzaamheden een vergoeding op basis van de Regeling vergoeding commissies politie 2022.
#J-18808-Ljbffr
lid commissie geweldsaanwending politie Noord-Nederland in Assen werkgever: Politie Nederland
Het Regionaal Service Centrum in Maastricht biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar empathie en professionaliteit centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen binnen een betrokken team dat zich richt op het bieden van zorgvuldige ondersteuning aan slachtoffers, met ruimte voor feedback en samenwerking. De organisatie waardeert diversiteit en stimuleert persoonlijke groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de gemeenschap, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je lid commissie geweldsaanwending politie Noord-Nederland in Assen kunt binnenhalen
✨Verken lokale overheidsnetwerken
In de overheid en de publieke sector zijn netwerken cruciaal. Zoek lokale bijeenkomsten of evenementen waar professionals uit de publieke sector samenkomen. Dit is een kans om in contact te komen met mensen die misschien meer weten over tijdelijke rollen en je zelfs kunnen aanbevelen bij de juiste Politie Nederland.
✨Gebruik sociale media en specifieke forums
Platforms zoals LinkedIn hebben speciale groepen voor mensen in de publieke sector. Word lid van die groepen en discussieer actief. Dit kan je niet alleen zichtbaarheid geven, maar ook directe connecties opleveren die je kunnen helpen met tijdelijke vacatures.
✨Neem contact op met wervingsbureaus voor de publieke sector
Wervingsbureaus die gespecialiseerd zijn in de overheid kunnen je helpen bij het vinden van tijdelijke functies. Maak contact, vertel ze over je vaardigheden en vraag of ze je kunnen matchen met opdrachtgevers zoals Politie Nederland. Zij hebben vaak de ins & outs van de markt.
✨Solliciteer rechtstreeks via onze website!
Bij Politie Nederland staan we altijd open voor enthousiaste kandidaten. Check regelmatig onze website voor tijdelijke vacatures en solliciteer direct. Laat je niet ontmoedigen door de concurrentie; jouw motivatie maakt het verschil!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als lid commissie geweldsaanwending politie Noord-Nederland in Assen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind persoonlijk met je motivatie:In je motivatiebrief is het belangrijk om duidelijk te maken waarom je voor een rol in de overheid en publieke sector wilt kiezen. Laat zien dat je enthousiast bent over maatschappelijke impact en leg uit hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Politie Nederland.
Accentueer jouw relevante ervaring:Voor een tijdelijke functie in de overheid is het goed om nadruk te leggen op eerdere ervaringen die aansluiten bij het werk dat je gaat doen. Vermeld bijvoorbeeld vrijwilligerswerk of stages die je hebt gedaan in de publieke sector, en hoe deze je hebben voorbereid op de rol van lid commissie geweldsaanwending politie Noord-Nederland.
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Bij tijdelijke posities verwachten werkgevers duidelijkheid over jouw beschikbaarheid. Geef aan vanaf wanneer je kunt starten en hoe lang je beschikbaar bent. Dit helpt Politie Nederland om in te schatten of jouw schema overeenkomt met hun plannen.
Houd je CV overzichtelijk en doelgericht:Zorg ervoor dat je CV specifiek is gericht op de overheid en publieke sector. Vermeld relevante cursussen, trainingen en certificaten die je hebt behaald en gebruik heldere kopjes om je vaardigheden en ervaringen overzichtelijk te presenteren.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Politie Nederland
✨Ken de beleidscontext
Bij een functie in de overheid en publieke sector is het belangrijk om de actuele beleidsvraagstukken goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van belangrijke wet- en regelgeving en recent nieuws in jouw specifieke beleidsgebied. Dit laat zien dat je niet alleen geïnteresseerd bent in de functie, maar ook in het bredere plaatje van de publieke sector.
✨Bereid je voor op casusvragen
Bij interviews in de publieke sector kunnen casusvragen aan bod komen. Dit zijn vaak scenario’s die te maken hebben met beleid of publiek belang. Oefen met het formuleren van antwoorden op dergelijke situaties, waarbij je je analytische vaardigheden en het vermogen om oplossingen te bedenken kunt tonen.
✨Flexibiliteit en inzetbaarheid aantonen
Aangezien dit een tijdelijke functie is, willen werkgevers zien dat je snel kunt schakelen en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Gebruik voorbeelden uit vorige ervaringen waaruit blijkt dat je in het verleden succesvol bent geweest in tijdelijke of projectmatige rollen.
✨Jouw motivatie voor de publieke sector
Zorg ervoor dat je jouw oprechte motivatie voor het werken in de publieke sector duidelijk kunt maken. Wat trekt je aan in het publieke domein? Hoe wil je bijdragen aan de gemeenschap? Dit is essentieel om te laten zien dat je de missie van de organisatie begrijpt en steunt.
