Wil jij het team van selectieadviseurs aansturen? Ben jij klant-, oplossings- én resultaatgericht? En kun jij jezelf omschrijven als stevige persoonlijkheid? Dan ben jij de
coördinator selectieadviseurs
die we zoeken! Specificaties vacature Organisatieonderdeel: Politiedienstencentrum Vakgebied(en): HRM, Bedrijfsvoering Wat ga je doen?
Als coördinator stuur je dagelijks het team van selectieadviseurs in Amsterdam aan. Je bent samen met de coördinator selectieadviseurs Apeldoorn verantwoordelijk voor deze twee teams, maar je werkt grotendeels vanuit Amsterdam. De selectieadviseurs zijn nauw betrokken bij de selectie van de politie. Zij selecteren kandidaten voor de agentopleidingen (initieel), alsmede voor zeer diverse functies binnen de politie-organisatie. Denk hierbij aan functies binnen de Meldkamer, Bedrijfsvoering en de DKDB/DSI. De selectieadviseurs observeren gedrag en beoordelen selectiekandidaten door middel van assessments, in de vorm van een rollenspel. Dit doen zij afwisselend in de rol van zowel assessor als assessmentacteur. Zij rapporteren hun bevindingen aan de selectiepsychologen. Ook leveren zij een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van selectieprocedures en de inhoud van de assessments. Je geeft hen als coördinator dagelijks operationele sturing en bent verantwoordelijk voor het behalen van resultaten en organisatiedoelstellingen. Je stimuleert, motiveert en coacht de medewerkers en voert jaarlijkse resultaat- en ontwikkelgesprekken. Daarnaast bewaak je de voortgang van de planningsprocessen en ben je aanspreekpunt vanuit ketenpartners. Je neemt indien nodig deel aan strategische overleggen met ketenpartners. Zo signaleer je knelpunten in de processen en de systemen en initieer je verbeteringen op dit vlak. Bovendien adviseer je gevraagd en ongevraagd het management en maak je deel uit van het MT Selectie. Tevens heeft elke coördinator binnen Team Selectie meerdere portefeuilles. Denk hierbij aan deelproceseigenaarschap, huisvesting, Diversiteit & Inclusie, inhuurcollega’s etc. Daarnaast stuur je samen met je mede‑coördinator de neventaken aan van de selectieadviseurs. Waar ga je werken?
Team Selectie is onderdeel van de Afdeling In-, Door-, en Uitstroom (IDU) en werkt vanuit Amsterdam en Apeldoorn. IDU zorgt ervoor dat de juiste persoon tijdig op de juiste plek komt zodat de politie haar werk kan uitvoeren. De afdeling verzorgt de landelijke werving voor de politie, verwerkt sollicitaties en beantwoordt vragen van belangstellenden. Team Selectie voert de wettelijke instroom‑ en doorstroomselecties uit voor politiefuncties en bestaat totaal uit meer dan 100 fte. Het team selectieadviseurs bestaat uit 30 selectieadviseurs, verdeeld over Apeldoorn en Amsterdam, aangevuld met externe collega's. Wie ben jij?
Je bent een mensgerichte en stevige persoonlijkheid die medewerkers de ruimte geeft. Toegankelijkheid en het nemen van verantwoordelijkheid kenmerken jouw manier van werken. Je denkt vanuit mogelijkheden en je werkt vanuit vertrouwen. Daarbij houd je het overzicht en weet je de samenhang tussen verschillende werkprocessen goed te doorzien. Je oplossings- en resultaatgerichte aanpak combineer je met een goed gevoel voor verhoudingen en een sterk ontwikkeld organisatiebewustzijn. Binnen een divers en inclusief team werk je prettig samen. Je draagt actief bij aan een open werkomgeving, waarin feedback op een constructieve manier wordt gegeven én ontvangen. Daarnaast heb je: hbo (bachelor) werk- en denkniveau*; bij voorkeur ervaring met dagelijkse operationele aansturing van medewerkers. Wat wij bieden
De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie van 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten: een bruto maandsalaris van minimaal € 3.735,- en maximaal € 5.883,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36‑urige werkweek; een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat: Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie‑uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding. Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO. een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof. De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B. Wat verder belangrijk is
Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. * Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk‑en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR‑systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.
#J-18808-Ljbffr
coördinator selectieadviseurs in Amsterdam werkgever: Politie Nederland
Het Regionaal Service Centrum in Maastricht biedt een dynamische en ondersteunende werkomgeving waar empathie en professionaliteit centraal staan. Medewerkers krijgen de kans om zich te ontwikkelen binnen een betrokken team dat zich richt op het bieden van zorgvuldige ondersteuning aan slachtoffers, met ruimte voor feedback en samenwerking. De organisatie waardeert diversiteit en stimuleert persoonlijke groei, waardoor je niet alleen bijdraagt aan de gemeenschap, maar ook aan je eigen professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je coördinator selectieadviseurs in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Politie Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Politie Nederland kan solliciteren voor de functie van coördinator selectieadviseurs! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Politie Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Politie Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Politie Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Politie Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
