HR Adviseur bij Poels Wonen en Slapen in Horst

Waar jij blij van wordt:

• Een salaris tussen de € 3.300 en € 4.000
• Een jaarcontract met daarna zicht op een vast contract
• Je profiteert van 20% personeelskorting op het volledige assortiment
• Een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
• Je krijgt pensioenopbouw via Pensioen Detailhandel
• Je komt terecht in een hecht en informeel team waar je wordt gewaardeerd
• Je krijgt veel eigen verantwoordelijkheid en kunt zelfstandig beslissingen nemen
• Geniet van bedrijfsuitjes zoals barbecues en etentjes
• Je ontvangt regelmatig verrassingen en cadeautjes door het jaar heen
• Krijg de kans om door te groeien of extra verantwoordelijkheden te pakken
• Je maakt echt deel uit van het team en denkt mee over verbeteringen

Waar wij blij van worden:

• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Je bent zelfstandig en pakt zaken praktisch en tactvol op
• Je voelt je prettig in een informele en resultaatgerichte werkomgeving

Als HR Adviseur bij Poels Wonen en Slapen kom je terecht in een warme, stabiele omgeving waar aandacht en rust centraal staan. Jij krijgt hier de ruimte om samen met het team HR verder te ontwikkelen, steeds met het oog voor mensen en hun behoeften. Je bouwt mee aan een omgeving waarin collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen.

Je functie is veelzijdig: je bent het vaste aanspreekpunt voor zowel management als medewerkers en pakt taken op als werving, onboarding, verzuimbegeleiding en het verbeteren van HR-processen. Daarnaast speel je een actieve rol in het bewaken van een prettige werksfeer en onderhoud je contact met externe partijen als de Arbodienst, verzekeraars en opleidingsinstanties.

Je profiteert van heldere arbeidsvoorwaarden, waaronder een salaris tussen de € 3.300 en € 4.000, pensioenopbouw en 20% personeelskorting. Ook flexibiliteit in werktijden en het vooruitzicht op een vast contract bieden vertrouwen en structuur, zodat je met een gerust gevoel aan je eigen ontwikkeling kunt blijven werken.

Zo kan jouw dag eruit zien:

• 08:17 Je komt binnen bij Poels Wonen en Slapen, groet alvast wat collega's in de gang en pakt een kop koffie voordat je je mails en HR-verzoeken doorloopt.
• 08:52 Je hebt een kort overleg met een leidinggevende over een nieuwe wervingsbehoefte; samen stem je het profiel en de actiepunten af.
• 09:41 Na het overleg pak je de lopende vacatures op, update je de status waar nodig.
• 10:34 Een collega loopt binnen met een vraag over verlof en arbeidsvoorwaarden en samen kijk je even de afspraken na.
• 11:13 Met een medewerker heb je een open gesprek over verzuimbegeleiding en duurzame inzetbaarheid; samen kijk je vooruit naar werkhervatting.
• 12:08 Tijd voor de lunch!
• 13:26 Na de lunch kijk je de HR-processen na en werk je het personeelsbeleid bij op basis van het nieuwe overleg met de Arbo-dienst en de input van een medewerker.
• 14:55 Je hebt telefonisch overleg met UWV over een vaste casus en stemt af met een externe partij over een lopende situatie.
• 15:47 Tussen het werk door plan je alvast het presentje voor een aankomend jubileum en stuur je een pakketje de deur uit.
• 16:38 Voordat je afrondt, loop je nog even bij het management langs om te sparren over een verbetervoorstel, en met een tevreden gevoel sluit je je dag af.