In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en actief kandidaten werven.
- Bedrijf: Groot Nederlands familiebedrijf in de productiebranche met een sterke groeifase.
- Voordelen: Interim opdracht voor 6 maanden, flexibele uren en mogelijkheid tot thuiswerken.
- Overige informatie: Informele werkomgeving met veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak directe impact op de groei van de organisatie en werk samen met een professioneel team.
- Kwalificaties: 2-4 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in productie of corporate omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 4055 - 4957 € per maand.
Je gaat aan de slag bij een groot Nederlands familiebedrijf met een sterke positie binnen de productiebranche. De organisatie staat voor een belangrijke groeifase waarin één van de productielocaties opschaalt. Dat vraagt om een flinke instroom van nieuwe medewerkers in korte tijd. Je werkt in een informele omgeving met korte lijnen, betrokken collega's en veel ruimte voor eigen initiatief.
Als interim recruiter zorg jij voor de benodigde instroom binnen de organisatie. Je vult vacatures snel en met hoge kwaliteit in en bent een belangrijke gesprekspartner voor leidinggevenden tijdens het volledige recruitmentproces.
Wat ga je doen?
- Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces, van vacature intake tot het uitbrengen van een aanbod aan de kandidaat.
- Je werft actief kandidaten via o.a. LinkedIn en bouwt aan een sterke talentpool voor toekomstige vacatures.
- Je adviseert leidinggevenden over de aanpak van vacatures, de arbeidsmarkt en het maken van de juiste selectie.
- Je zorgt voor een soepel en professioneel sollicitatieproces, waarbij kandidaten weten waar ze aan toe zijn en zich welkom voelen.
- Je werkt nauw samen met collega's binnen recruitment en HR om de personeelsdoelstellingen van de organisatie te realiseren.
Functie-eisen
- Je hebt 2 tot 4 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een productie-, operations- of corporate omgeving.
- Je bent gewend om zelfstandig meerdere vacatures tegelijk te beheren en weet hierbij de juiste prioriteiten te stellen.
- Je maakt snel je wegwijs binnen een nieuwe organisatie en pakt verantwoordelijkheid voor je eigen resultaten.
- Je bent per direct of op korte termijn beschikbaar voor 24 tot 40 uur per week gedurende een periode van zes maanden.
Aanbod
- Interim opdracht voor 6 maanden met een snelle start.
- Een opdracht voor 24-40 uur per week.
- Mogelijkheid om 1 dag per week vanuit huis te werken.
- Uitdagende opdracht met directe impact op de groei van de organisatie.
- Samenwerking met een professioneel recruitmentteam.
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verantwoordelijkheid.
Interim recruiter in Eindhoven werkgever: please-hr
Bij onze internationaal opererende organisatie in Nederland bieden we een dynamische en technisch georiënteerde werkomgeving waar medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan duurzame processen. Onze nuchtere en praktische cultuur bevordert open communicatie en samenwerking, terwijl we loyale medewerkers belonen met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een competitief salaris, ruime vakantiedagen en een sterke focus op persoonlijke groei.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Interim recruiter in Eindhoven kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in please-hr als je een rol van Interim recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals please-hr waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Interim recruiter bij please-hr. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Interim recruiter in Eindhoven te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij please-hr zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij please-hr
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van please-hr
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van please-hr goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor please-hr, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
