In één oogopslag
- Taken: Coachen van leidinggevenden en ontwikkelen van HR-beleid in een dynamische omgeving.
- Bedrijf: Nukamel, een internationale pionier in zuivelgebaseerde voedingsoplossingen.
- Voordelen: 38 vakantiedagen, flexibele werktijden en volop ontwikkelmogelijkheden.
- Overige informatie: Open cultuur met ruimte voor initiatief en directe samenwerking.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en groei door naar HR-business partner.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM en minimaal 2 jaar ervaring in een MKB-omgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 43650 - 53350 € per jaar.
Ben jij een proactieve HR-adviseur die graag midden in de organisatie staat? Je schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering, bent zichtbaar op de werkvloer en weet collega’s mee te nemen in de HR-visie van Nukamel.
Nukamel is al meer dan 70 jaar een internationale pionier in zuivelgebaseerde voedingsoplossingen voor jonge dieren. Vanuit de moderne productielocatie in Weert ontwikkelt, produceert en levert Nukamel innovatieve producten aan klanten in meer dan 80 landen. Met een eigen R&D-afdeling en wereldwijde samenwerkingen met universiteiten en kennisinstituten werkt Nukamel continu aan innovatieve en duurzame oplossingen voor de agrarische sector.
Als HR-adviseur bij Nukamel ben jij de drijvende kracht achter de verdere professionalisering van HR. Je bent een graag geziene sparringpartner die zich moeiteloos beweegt tussen alle collega’s, van productie tot kantoor. Je weet mensen met elkaar te verbinden, signaleert kansen en knelpunten, adviseert hierover en vertaalt HR-beleid naar de praktijk.
Je vervult een zelfstandige rol waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en de vrijheid hebt om HR verder vorm te geven. Daarbij word je begeleid door de operationeel directeur, die beschikt over ruime ervaring binnen HR en organisatieontwikkeling. Zo krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen richting de rol van HR-business partner.
Wat Nukamel kenmerkt, is de open cultuur waarin eigen initiatief wordt gewaardeerd, goede ideeën de ruimte krijgen en je dankzij de korte lijnen direct impact kunt maken op de organisatie.
Verder bestaan jouw taken uit:
- Het coachen en begeleiden van leidinggevenden op het gebied van functioneren, verzuim, ontwikkeling en beoordeling.
- Het ontwikkelen van HR-beleid en het implementeren hiervan op de werkvloer.
- Het verder professionaliseren van HR-processen en het borgen van een efficiënte HR-administratie.
- Het adviseren van het management over organisatieontwikkeling en langetermijnstrategie.
Jij hebt:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 2 jaar ervaring als HR-professional binnen een MKB-omgeving.
- Een stevige basis in operationeel HR.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal; Engels is een pré.
- Een beschikbaarheid van 32 tot 40 uur per week.
In de rol van HR-adviseur maak jij echt het verschil bij Nukamel. Daar staat natuurlijk ook iets tegenover:
- 38 vakantiedagen.
- 8% vakantiegeld.
- Een reiskostenvergoeding.
- Een goede pensioenregeling, waarbij Nukamel het grootste deel inlegt.
- Flexibele werktijden.
- Mogelijkheid om hybride te werken.
- Dagelijks een gezamenlijke lunch met verse soep.
- Volop ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden om door te groeien naar HR-business partner.
Ben jij klaar om jouw HR-ervaring in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen een internationale organisatie met de slagkracht van een MKB-bedrijf? Solliciteer dan direct!
Bij vragen kun je contact opnemen met Hilde Peters via 0492 – 216 996.
HR-adviseur werkgever: Please HR Professionals
Trajectum is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken in een dynamische zorgomgeving in Boschoord, omringd door natuur. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en samenwerking binnen een hecht HR-team, krijg je de ruimte om je expertise in te zetten en bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen in de zorg. De organisatie biedt flexibele werkuren, een aantrekkelijk salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook zelf kunt groeien in je carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Please HR Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Please HR Professionals!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Please HR Professionals zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Please HR Professionals zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Please HR Professionals kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Please HR Professionals solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Please HR Professionals
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Please HR Professionals kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Please HR Professionals kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR-adviseur.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Please HR Professionals.
