In één oogopslag
- Taken: Adviseer over HR-vraagstukken en verbeter HR-processen in een internationale fashionorganisatie.
- Bedrijf: Internationale retailorganisatie met een ondernemende cultuur en korte lijnen.
- Voordelen: Salaris tussen €3.500 en €4.500, 25 vakantiedagen en 30% personeelskorting.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven.
- Waarom deze baan: Werk zelfstandig en maak impact binnen een betrokken HR-team.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 3 jaar relevante ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Wil jij als HR-adviseur een brede rol vervullen waarin je dicht op de organisatie staat en ruimte krijgt om HR-processen verder te verbeteren? In deze functie adviseer je leidinggevenden en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken en werk je mee aan een professionele HR-aanpak voor Nederland, België en Luxemburg.
Je gaat aan de slag bij een internationale retailorganisatie in de fashionbranche. De organisatie heeft wereldwijd vestigingen in verschillende landen en werkt vanuit een ondernemende cultuur met korte lijnen en ruimte voor eigen initiatief. Binnen Nederland werk je samen met een betrokken HR-team van vier HR-adviseurs. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en jouw ideeën daadwerkelijk door te voeren.
Als HR-adviseur ben je een belangrijke sparringpartner voor regio- en filiaalmanagers en medewerkers. Je combineert adviserende HR-werkzaamheden met een deel HR-administratie en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van HR-processen voor Nederland, België en Luxemburg.
- Je adviseert regio- en filiaalmanagers over uiteenlopende HR-vraagstukken.
- Je begeleidt verzuimtrajecten en ondersteunt leidinggevenden bij de Wet verbetering poortwachter.
- Je adviseert medewerkers en leidinggevenden over onder andere inzetbaarheid, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
- Je bewaakt HR-procedures en zorgt voor een correcte uitvoering van het personeelsbeleid.
- Je signaleert knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeteringen binnen HR-processen.
- Je beheert contracten en contractmutaties en verzorgt de HR-administratie rondom in-, door- en uitstroom.
- Je verzorgt maandelijkse HR-rapportages en kengetallen en werkt mee aan het beheer en de verbetering van HR-systemen zoals AFAS en Workday.
Je combineert je HR-ervaring met een praktische en zelfstandige aanpak. Je schakelt makkelijk tussen verschillende HR-vraagstukken en weet wanneer je moet adviseren, signaleren en verbeteringen in gang moet zetten. Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding HRM.
- Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR-functie.
- Kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en weet deze praktisch toe te passen.
- Ervaring met verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter.
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
- Interesse in het Belgische en Luxemburgse arbeidsrecht en de wens om je hierin verder te ontwikkelen.
- Zelfstandig werken, initiatief nemen en zaken actief oppakken.
- Ervaring met AFAS en kennis van het Frans zijn een pré.
Een salaris van € 3.500 tot € 4.500 bruto per maand op basis van 38 uur, afhankelijk van jouw ervaring. Een dienstverband van 32 tot 38 uur per week. 25 vakantiedagen op basis van 38 uur. Een reiskostenvergoeding vanaf 10 kilometer enkele reis. 30% personeelskorting op de collectie. Ruimte voor opleidingen, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatieven. Een vaste functie binnen een internationale organisatie met een betrokken HR-team en korte communicatielijnen.
Zie jij jezelf in deze brede HR-rol en wil je jouw kennis inzetten binnen een internationale organisatie? We maken graag persoonlijk kennis met je en vertellen je meer over de functie en de organisatie. Solliciteer en wij nemen contact met je op.
HR-adviseur werkgever: Please HR Professionals
Trajectum is een uitstekende werkgever die een unieke kans biedt om te werken in een dynamische zorgomgeving in Boschoord, omringd door natuur. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en samenwerking binnen een hecht HR-team, krijg je de ruimte om je expertise in te zetten en bij te dragen aan betekenisvolle verbeteringen in de zorg. De organisatie biedt flexibele werkuren, een aantrekkelijk salaris en volop mogelijkheden voor persoonlijke groei, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook zelf kunt groeien in je carrière.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Please HR Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Please HR Professionals die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Please HR Professionals kan solliciteren voor de functie van HR-adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Please HR Professionals drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Please HR Professionals
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Please HR Professionals.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Please HR Professionals medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
