In één oogopslag
- Taken: Leid de inkoop van indirecte goederen en diensten voor Frankrijk en Nederland.
- Bedrijf: Pladis, een snelgroeiende wereldwijde snackproducent met iconische merken.
- Voordelen: Vaste aanstelling, ontwikkelingsmogelijkheden, competitief salaris en 34 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met focus op diversiteit en inclusie.
- Waarom deze baan: Maak impact door strategische relaties op te bouwen en bij te dragen aan onze missie.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in indirecte inkoop en sterke stakeholdermanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75600 - 92400 € per jaar.
Wil je ons helpen om geluk naar de wereld te brengen? Wil je deel uitmaken van een ambitieuze en snelgroeiende wereldwijde koekjes- en snoepgoedonderneming die zwaar investeert in iconische wereldmerken, infrastructuur en mensen? Dan is dit de plek voor jou. Als trotse bakkers en chocolatiers en beheerders van iconische wereldmerken, doen we geen concessies aan de kwaliteit van de ingrediënten in onze producten of aan de mensen die we aannemen. We zijn op zoek naar ondernemende geesten die onze passie delen voor het brengen van geluk aan onze consumenten en die onze Winning Traits belichamen.
Om te slagen bij pladis moet je doelgericht, veerkrachtig en positief zijn, omdat we snelheid en wendbaarheid verwachten, we samenwerking eisen en verantwoordelijkheid vragen. Als dat jouw ding is, biedt pladis wereldwijde ambitie, een duidelijke visie en roadmap voor succes, uitdagingen en ongeëvenaarde kansen om te leren en impact te maken.
De Uitdaging
We zijn op zoek naar een Head of Indirect Procurement Europe, met een grote passie voor indirecte goederen en diensten, categorie strategie en koekjes. We bieden je de kans om ons team te versterken en bij te dragen aan onze missie om 'Geluk met elke hap' te brengen. Dit zou wel eens de uitdaging kunnen zijn waar je op hebt gewacht!
De functie omvat
Als Head of Indirect Procurement Europe leid je en beheer je de indirecte inkoop voor Frankrijk en Nederland. Je onderhoudt en ontwikkelt de leveranciersbasis, stimuleert strategische relaties en voert materiaalgroepstrategieën uit. Je werkt samen met belangrijke senior partners op lokaal en globaal niveau, ontwikkelt strategieën en leidt inkoopinitiatieven om continuïteit van de levering, kostenoptimalisatie en duurzame inkoop te waarborgen.
Je belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Ontwikkel sterke en efficiënte relaties met belangrijke partners om de indirecte inkoopdoelstellingen af te stemmen op de bedrijfsbehoeften.
- Kaart de indirecte inkoopactiviteiten in Frankrijk en Nederland in kaart en bouw een actieplan op, inclusief prioritering.
- Samenwerken met lokale teams (bijv. productie, supply chain, R&D, financiën) om lokale projecten voor productiviteit en bedrijfscontinuïteit te realiseren.
- Ontwikkel en implementeer lokale categorie strategieën voor indirecte inkoop, gericht op belangrijke strategische resultaten: kostenbesparing, cashflow, continuïteit van de levering, duurzaamheid en innovatie.
- Bouw sterke SRM (Supplier Relationship Management) op met lokale strategische leveranciers.
- Creëer, ontwikkel en implementeer belangrijke strategische projecten in samenwerking met lokale tegenhangers zoals fabrieken, supply chain, marketingteams.
- Deel best practices en benchmarks tussen regio's en met het globale team.
- Implementeer alle lokale inkoopprocessen en -tools binnen indirecte categorieën.
- Geef input in de globale indirecte categorieën en leverancierssegmentatie, en beheer leveranciers gerelateerd aan lokale categorieën.
- Leid lokale aanbestedingen.
- Ondersteun de duurzaamheid gerelateerde onderwerpen in de indirecte scope.
Wat breng je mee?
- 5+ jaar relevante ervaring, bij voorkeur in FMCG.
- Begrip van indirecte inkoop.
- Uitstekend stakeholdermanagement met het vermogen om indirecte inkoop uit te leggen en sterke relaties te vormen.
- Onderhandelings- en commerciële analytische vaardigheden.
- Projectmanagement- en leiderschapsvaardigheden.
- Vermogen om meerdere werkstromen te leiden en in een team te werken terwijl je belangrijke stakeholders beheert.
- Strategisch denken en het opstellen van een 3-jarig categorieplan.
- Analytische mindset en pragmatische aanpak.
- Resultaatgericht.
- Begrip van duurzaamheidskansen in het landschap van indirecte inkoop.
Wat bieden wij?
Werken voor pladis betekent uitdagende banen, carrièremogelijkheden en een inspirerende omgeving die je persoonlijke ontwikkeling bevordert. pladis erkent dat het voortdurende succes van het bedrijf afhankelijk is van de voortdurende ontwikkeling en betrokkenheid van onze medewerkers en streeft naar een eerlijke en competitieve beloningsbeleid.
Een paar van onze voordelen:
- Een vast contract.
- Ontwikkelingsmogelijkheden via onze pladis Academy en andere trainingsprogramma's.
- Een competitief salaris.
- Fulltime dienstverband (37,5 uur per week).
- 34 vakantiedagen (op basis van fulltime).
- Pensioen in pensioenfonds 'Zoetwaren'.
- Kortingen op zorgverzekeringen, sportschoollidmaatschappen, fietsen, enz.
- Koekjes, chocolade en andere snacks uit onze personeelswinkel.
- De beste collega's in een informele werkomgeving.
Wie zijn wij?
Koninklijke Verkade, opgericht in 1886, met geweldige merken zoals Verkade en Sultana, maakt sinds 2016 deel uit van pladis. pladis is een van de grootste snackbedrijven ter wereld. We zijn de trotse beheerder van meer dan 300 jaar familie-bak- en snoepgoedervaring. Een wereldwijde gemeenschap met 16.000 collega's over de hele wereld. Ieder van ons brengt onze ervaring in geluk. Ieder van ons is uniek, maar we vinden elkaar als een familie van bakkers en chocolatiers, hardwerkend, met trots en doel. Na al deze jaren geloven we dat koekjes en chocolade mensen samenbrengen. We zijn pladis. We bakken Geluk. Geluk met elke hap.
pladis slaagt dankzij mensen zoals jij. Mensen die 's ochtends opstaan en enthousiast naar hun werk gaan. Die in zichzelf en hun potentieel geloven. Die willen groeien als onderdeel van een wereldwijde gemeenschap van gelijkgestemde collega's. pladis-collega's geven veel om het beste te zijn. Over winnen, de koers volhouden en nooit opgeven. Waar we ook zijn, wat onze rol ook is. Of we nu bakken, werken in HR, financiën, marketing of vele andere gebieden – we winnen als één pladis-team. En hoewel we allemaal uniek zijn, delen we iets gemeen. Het is de code waarmee we leven en werken. We noemen het onze 'Winning Traits & Behaviours': Doelgericht, Wendbaar, Samenwerkend, Positief en Veerkrachtig. Vijf aspecten van het pladis-leven die definiëren wie we zijn, hoe we met elkaar omgaan en dingen gedaan krijgen.
Diversiteit en inclusie
Diversiteit en inclusie staan centraal in alles wat we doen en worden weerspiegeld in ons hele bedrijf. pladis brengt merken en mensen van over de hele wereld samen – en deze diversiteit is onze grote kracht. We zijn een werkgever die gelijke kansen biedt en geloven in het bevorderen van een inclusieve omgeving waarin we diversiteit in denken vieren en ieders onderscheidende kwaliteiten en perspectieven respecteren. Alle aanvragen worden vertrouwelijk behandeld.
Derde partijen of wervingsbureaus zijn niet welkom. We streven naar een inclusieve werkomgeving en nodigen iedereen uit om te solliciteren, ongeacht achtergrond, leeftijd, geslacht of voorkeur. Onze selectie is gebaseerd op competenties en potentieel. Als je een wervingsbureau bent en kandidaten wilt indienen voor deze vacature, moet je akkoord zijn gegaan met en onze voorwaarden hebben ondertekend. We accepteren geen cv's van andere bronnen dan die momenteel op onze PSL staan. We betalen geen vergoeding voor kandidaten die niet zijn vertegenwoordigd door een aanbieder op onze PSL.
pladis is een werkgever die gelijke kansen biedt, toegewijd aan het aannemen van een diverse beroepsbevolking. Alle openingen worden ingevuld op basis van kwalificaties zonder rekening te houden met ras, kleur, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, burgerlijke staat, veteranenstatus, handicap, leeftijd, religie of enige andere classificatie die door de wet wordt beschermd.
Head of Indirect Procurement in Amsterdam werkgever: pladis Foods Limited
Bij pladis, en specifiek bij Koninklijke Verkade, bieden we een dynamische en stimulerende werkomgeving waar je als Storingsmonteur niet alleen verantwoordelijk bent voor het oplossen van storingen, maar ook actief kunt bijdragen aan verbeteringen in ons productieproces. Met een focus op persoonlijke ontwikkeling, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een marktconform salaris met ploegentoeslag, en de kans om deel uit te maken van een hecht team dat samenwerkt aan het creëren van geluk met elke hap, is dit de ideale plek voor jou om je carrière verder te ontwikkelen in de voedingsindustrie.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van pladis Foods Limited
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Indirect Procurement in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerk in de inkoopwereld
Duik in de inkoopgemeenschappen die erbij jou in de buurt zijn of online. Netwerk met vakgenoten en neem deel aan lokale events zoals inkoopconferenties of meetups. Dit kan deuren openen naar kansen die je misschien anders niet zou zien!
✨Word actief in inkoopgroepjes
Zoek naar groepen of forums op platforms zoals LinkedIn waar inkoopprofessionals samenkomen. Deel je kennis, stel vragen en laat jezelf zien. Als je zichtbaar bent in zulke groepen, kunnen mensen je sneller in gedachten houden voor vacatures bij bedrijven zoals pladis Foods Limited.
✨Zet je eerdere ervaring in de schijnwerpers
Bij een fulltime rol is het cruciaal dat je jouw eerdere inkoopervaring goed presenteert. Zorg ervoor dat je duidelijk maakt hoe je invloed hebt gehad op het inkoopproces en welke resultaten je hebt geboekt. Vergeet niet om dit te delen tijdens netwerkgesprekken!
✨Kijk ook naar niet-traditionele kanalen
Denk buiten de gebaande paden om inkooprollen te vinden. Volg blogs, luister naar podcasts over inkoopstrategieën en zoek naar verborgen kansen op nichejobboards. Vergeet niet dat wij bij StudySmarter ook altijd vacatures hebben. Check onze website regelmatig!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Indirect Procurement in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Show je inkoopvaardigheden!:Inkoop draait om specifieke vaardigheden zoals onderhandeling, leveranciersbeheer en kostenanalyse. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden duidelijk presenteert in je CV. Geef ook voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt toegepast, dat laat zien dat je praktijkervaring hebt.
Je motivatie is key:In je motivatiebrief wil je laten zien waarom je deze functie bij pladis Foods Limited wilt. Vertel niet alleen waarom je inkoop interessant vindt, maar ook wat je uniek maakt in deze rol. Wat kun jij bijdragen aan de inkoopprocessen binnen dit bedrijf?
Certificaten zijn een plus:Als je ooit cursussen of certificaten hebt behaald in inkoop of gerelateerde gebieden zoals supply chain management, vergeet dan niet om deze te vermelden. Dit kan je profiel extra gewicht geven en je onderscheiden van andere kandidaten.
Afstemmen op de bedrijfscultuur:Bedrijven in de inkoopsector waarderen vaak teamwork en goede communicatie. Maak je passie voor samenwerking en het verbeteren van processen duidelijk. Laat zien dat je goed kunt samenwerken met verschillende teams en leveranciers binnen pladis Foods Limited.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij pladis Foods Limited
✨Bereid je voor op onderhandelingsgesprekken
Als inkoper is onderhandelen een cruciale vaardigheid. We moeten ons voorbereiden op vragen over hoe we eerdere onderhandelingen hebben geleid en wat je strategieën waren. Denk aan voorbeelden en resultaten die je kunt delen tijdens het interview.
✨Show je analytische vaardigheden
In de inkoop komt veel gegevensanalyse kijken. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je analyses maakt om de beste leveranciers te kiezen. We moeten onze kennis van tools zoals Excel of specifieke inkoopsoftware kunnen tonen en eventueel zelfs een voorbeeld geven van een analyse die we hebben uitgevoerd.
✨Demonstreer je kennis van de markt
We moeten goed op de hoogte zijn van de huidige trends in de branche waarin we willen inkopen. Dit kan een groot pluspunt zijn. Bereid enkele opmerkingen voor over hoe marktontwikkelingen invloed hebben op inkoopbeslissingen, zodat we kunnen laten zien dat we marktkundig zijn.
✨Focus op lange termijn relaties
Als inkoper is het essentieel om langdurige relaties met leveranciers op te bouwen. We moeten kunnen uitleggen hoe we deze relaties ontwikkelen en onderhouden, en wat we hierbij belangrijk vinden. Dit laat zien dat we niet alleen gaan voor de goedkoopste deal, maar ook voor duurzame samenwerking.
