In één oogopslag
- Taken: Leid HR-processen en ontwikkel een klantgerichte cultuur binnen de organisatie.
- Bedrijf: TSS, een groeiende organisatie met een focus op innovatie en samenwerking.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, bonusmogelijkheden, leaseauto en flexibele werklocatie.
- Overige informatie: Kans om te groeien in een diverse en inspirerende werkomgeving.
- Waarom deze baan: Word een strategische partner en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR, met sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 50846 - 62146 € per jaar.
Vanwege de huidige groei én de ambities is TSS op zoek naar een HR Manager voor de Vertical Market Pink Roccade Local Government. Het betreft een nieuwe functie waarin je intensief samenwerkt met en strategisch sparringpartner bent van de Algemeen Directeur. Grote vraagstukken en aandachtsgebieden liggen er onder meer op het verder ontwikkelen van de management teams van de verschillende BU’s, succession planning, het verder neerzetten en ontwikkelen van een ondernemende klantgerichte cultuur en het zorgdragen voor het naadloos aan laten sluiten van HR op de organisatie strategie en doelstellingen.
Daarnaast ben je in staat verandering te begeleiden en daarin zowel management als medewerkers vanuit betrokken en energiek leiderschap mee te nemen. De organisatie heeft de afgelopen jaren een snelle ontwikkeling doorgemaakt waardoor zowel de werkinhoud, de verantwoordelijkheden als het klantgericht denken veranderd zijn. Mede door de integratie met AI oplossingen zal deze ontwikkeling ook komende jaren doorwerken. HR speelt een cruciale rol in het begeleiden van die transformatie.
Met een blik op de toekomst weet je doortastend en besluitvaardig te handelen en veranderingen te bewerkstelligen. Je snapt als geen ander dat domeinkennis en ervaring van essentieel belang zijn en je hecht dan ook veel waarde aan het aantrekken, binden en boeien van mensen. Dat doe je door vernieuwend HR dat gericht is op individuele ontwikkeling en groei en een omgeving te creëren die weet te prikkelen en uit te dagen en het beste in mensen naar boven haalt.
Je draagt dan ook bij aan het neerzetten van een organisatie waar mensen graag willen werken én willen blijven werken: een cultuur die ondernemend is, nieuwsgierigheid aanwakkert, gericht is op constant leren en ontwikkelen, resultaatgericht is en die klantgericht denken stimuleert. In deze functie bouw je actief mee aan een organisatie die mee kan bewegen naar de toekomst.
Je bent direct sparringpartner van de Algemeen Directeur en het directieteam. Daarin vorm je een (zeer) kritische senior HR gesprekspartner die scherp mee kan denken en adviseren aan de strategische kant én dat tot executie te brengen samen met het team. De ideale kandidaat heeft een scherp oordelingsvermogen en is analytisch sterk. Je geeft duidelijk richting en sturing aan HR en bent een kritische gesprekspartner die door vraagt, het overzicht behoudt en die goed ziet wat gevolgen zijn van te maken keuzes.
Je wacht daarin niet af, maar treedt naar voren en durft stelling te nemen. Daarin sta je voor wat je zegt, je weet waar je over praat en weet anderen een spiegel voor te houden. Je bent besluitvaardig, autonoom en bent een solide business partner. Je borgt dat het HR team de resultaten en de HR kalender behalen. Daarbij geef je ruimte, vertrouwen, richting en ben je een klankbord. Je hebt aandacht voor het verder ontwikkelen van mensen en hun individuele behoeften en weet een stabiel team te smeden en te houden.
Profiel kandidaat:
- Proactieve, kritische en zelfstandige denker
- Vormt, stuurt en leidt processen en projecten
- Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden
- Inspirerend leiderschap en authentieke persoonlijkheid
- Affiniteit met en interesse in de business
- Sparringpartner: assertief en niet zomaar te overtuigen
- Gevoeligheid: bewust van andere mensen en de omgeving
- Integriteit: handelt in overeenstemming met de geldende sociale en ethische normen
- Oordeel: in staat om juiste en realistische conclusies te trekken
- Resultaatgericht: stelt proactief doelstellingen vast
Bachelor of Master diploma, bij voorkeur in HR, > 7 jaar ervaring in een ondernemende omgeving, minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring. Relevante ervaring in het begeleiden van verandering op zowel de harde als de zachte kant. Bewezen succes in het opereren op MT/Directie-niveau. Kennis van de Nederlandse sociale en arbeidswet- en regelgeving. Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
Wat wij bieden:
- Aantrekkelijk beloningspakket, inclusief marktconform salaris en tot 20% bonusmogelijkheid
- Contract voor 32-40 u/w
- Leaseauto
- Een diverse werkomgeving met veel mogelijkheden voor (persoonlijk) groei
- Werklocatie is flexibel (thuis, Den Bosch)
Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en assessment zijn onderdeel van onze sollicitatieprocedure.
HR Manager werkgever: PinkRoccade Local Government
Als Implementatiemanager Samenlevingszaken bij ons bedrijf krijg je de kans om een directe impact te maken op de dienstverlening aan inwoners. We bieden een informele werkomgeving waar eigen initiatief gewaardeerd wordt en je volop mogelijkheden hebt voor persoonlijke groei, ondersteund door ons online leerplatform GoodHabitz. Met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een goed salaris, flexibele werktijden en een goede pensioenregeling, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in het sociaal domein.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van PinkRoccade Local Government
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PinkRoccade Local Government die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PinkRoccade Local Government kan solliciteren voor de functie van HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PinkRoccade Local Government drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PinkRoccade Local Government
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PinkRoccade Local Government.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PinkRoccade Local Government medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
