In één oogopslag
- Taken: Werven van IT-profielen en ondersteunen in het recruitmentproces.
- Bedrijf: Pink Elephant, een informele en professionele werkomgeving.
- Voordelen: Competitief salaris, 28 vakantiedagen, hybride werken en ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Leuke collega's en een gezellige teamcultuur.
- Waarom deze baan: Start je carrière in IT-recruitment en maak impact met je communicatievaardigheden.
- Kwalificaties: Mbo+/hbo niveau, affiniteit met HR of recruitment is een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 2550 - 3500 € per maand.
Ben jij een echte aanpakker, werk je nauwkeurig en ben je niet bang om de telefoon op te pakken? Wil je een vliegende start maken in de wereld van IT-recruitment, ook als je nog geen ervaring hebt? Dan zoeken wij jou! Bij Pink Elephant geloven we dat mensen het verschil maken. Professionaliteit combineren we met een informele en gezellige werksfeer. We geven je volop kansen om te leren, verantwoordelijkheid te nemen en snel door te groeien in het recruitmentvak.
Als Junior Corporate Recruiter ben je medeverantwoordelijk voor het hele recruitmentproces, met de nadruk op het werven van IT-profielen. Geen zorgen: je hoeft zelf geen IT-expert te zijn, maar het is wel belangrijk dat je het vakgebied interessant vindt en bereid bent je er op hoofdlijnen in te verdiepen.
Je werkzaamheden:
- Werven van kandidaten via LinkedIn, jobboards en netwerken
- Selecteren en screenen van CV’s
- Voeren van eerste telefonische of online kennismakingsgesprekken
- Plannen en organiseren van interviews met hiring managers
- Ondersteunen bij administratieve taken: systemen bijhouden, contracten opstellen, referentiechecks
- Meedenken over wervingsstrategieën en procesverbeteringen
- Relaties onderhouden met kandidaten en zorgen voor een uitstekende candidate experience
Wie ben jij?
- Mbo+/hbo werk- en denkniveau (bij voorkeur richting HR, communicatie of bedrijfskunde)
- Affiniteit met HR of recruitment, of de drive om het vak echt te leren
- Administratief sterk: nauwkeurig en goed georganiseerd
- Communicatief vaardig, zowel mondeling als schriftelijk
- Proactief, leergierig en met een echte aanpakkersmentaliteit
- Je krijgt energie van bellen en nieuwe contacten leggen
- Teamspeler die ook zelfstandig kan werken
- Affiniteit met IT is een pré, maar zeker geen must
Wat bieden wij?
- Een bruto maandsalaris tussen €2550 en €3.500 (op basis van 40 uur, afhankelijk van kennis en ervaring)
- 28 vakantiedagen per jaar (bij fulltime dienstverband)
- Laptop en telefoon van de zaak
- Hybride werken: deels op kantoor, deels thuis
- Pensioenregeling
- Opleidingen, workshops en moderne recruitmenttools om je te ontwikkelen
- Gezellige collega’s, teamuitjes en een werksfeer waarin je jezelf kunt zijn
Solliciteer nu! Heb je vragen over de vacature of het sollicitatieproces? Neem dan contact op met Denise Oudenaarde, Senior Corporate Recruiter via (06) 39 75 82 88 of denise.oudenaarde@pinkelephant.nl
Junior Corporate Recruiter - IT werkgever: Pink Elephant Netherlands
Pink Elephant is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om te werken aan innovatieve cloudprojecten bij toonaangevende organisaties in Noord-Europa. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, waaronder een persoonlijk ontwikkelplan en toegang tot opleidingen en certificeringen, stimuleert het bedrijf een cultuur van groei en samenwerking binnen een hecht team van cloudspecialisten. Daarnaast geniet je van flexibele werkopties, zoals hybride werken en een aantrekkelijk pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 28 vakantiedagen en een mobiliteitsbudget.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Pink Elephant Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Corporate Recruiter - IT kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Pink Elephant Netherlands als je een rol van Junior Corporate Recruiter - IT wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Pink Elephant Netherlands waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Junior Corporate Recruiter - IT bij Pink Elephant Netherlands. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Corporate Recruiter - IT te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Pink Elephant Netherlands zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pink Elephant Netherlands
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Pink Elephant Netherlands
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Pink Elephant Netherlands goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Pink Elephant Netherlands, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
