In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en implementeer strategisch HR-beleid binnen een internationale organisatie.
- Bedrijf: Pieter Smit Group, specialist in entertainmentlogistiek met vestigingen in zes Europese landen.
- Voordelen: Contract voor 12 maanden, bedrijfsauto, fitnessruimte en toegang tot evenementen.
- Overige informatie: Ruimte voor verantwoordelijkheid en eigen initiatief binnen het Group Management Team.
- Waarom deze baan: Werk achter de schermen van grote evenementen en maak impact op een internationale marktleider.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring in HR-management en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Krijg jij energie van strategisch HR, organisatieontwikkeling en het bouwen aan een sterke internationale organisatie? Als Group HR Manager ben jij verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het groep brede HR-beleid binnen Pieter Smit Group. Je zorgt ervoor dat mensen, organisatie en cultuur bijdragen aan onze strategische doelstellingen. Als lid van het Group Management Team ben je een belangrijke sparringpartner voor de directie, Country Managers en leidinggevenden.
Je combineert strategisch HR-leiderschap met een sterke hands-on mentaliteit. Je bepaalt de internationale HR-koers, geeft richting aan de verdere professionalisering van de organisatie. Tegelijkertijd zorg je ervoor dat het HR-beleid binnen de verschillende landen op een professionele en consistente manier wordt uitgevoerd, met oog voor lokale wet- en regelgeving.
In deze rol rapporteer je hiërarchisch aan de CEO en operationeel aan de CFOO. Je geeft leiding aan de HR Business Manager Nederland en werkt nauw samen met de HR-collega in Polen. Voor de overige internationale vestigingen werk je nauw samen met de Country Managers en ondersteun je hen als HR Business Partner bij HR-vraagstukken, de uitvoering van het HR-beleid en de verdere professionalisering van HR binnen hun land.
Wie zijn wij? Pieter Smit Group is al meer dan 45 jaar dé specialist in entertainmentlogistiek. Met vestigingen in zes Europese landen en een vloot van ruim 1.500 voertuigen verzorgen wij complete logistieke oplossingen voor theater-, concert- en evenemententours.
- Ontwikkelen, implementeren en bewaken van het brede HR-beleid binnen de kaders van de directie.
- Adviseren van de CEO, CFOO, Group Management Team en Country Managers over strategische en complexe HR-vraagstukken.
- Initiëren en leiden van HR-projecten die bijdragen aan de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie.
- Organisatieontwikkeling & HR Governance: Ontwikkelen, implementeren en bewaken van internationale HR-beleid en governance.
- Zorgen voor duidelijke en consistente HR-standaarden binnen de verschillende landen en vestigingen.
- Ontwikkelen en bewaken van functiewaardering, beloningsbeleid en performance management.
- Leiderschap, Talent & Cultuur: Ontwikkelen van leiderschap binnen de organisatie en opzetten van een duidelijke succession planning.
- Coachen en ondersteunen van Country Managers, Business Unit Managers en andere leidinggevenden bij HR en organisatievraagstukken.
- Verder ontwikkelen van employee engagement en een sterke, verbindende organisatiecultuur.
- Verantwoordelijk voor employer branding, onboarding en talentontwikkeling.
- Fungeren als HR Business Partner voor de internationale vestigingen en ondersteunen van Country Managers bij de uitvoering van het HR-beleid (recruitment, on-boarding, verzuim en talentontwikkeling).
- Verantwoordelijk voor internationale HR-processen, HR-systemen en managementinformatie.
- Leiden van internationale HR-projecten en zorgen voor een consistente uitvoering van HR-beleid binnen de groep.
- Ondersteunen bij het opstellen, bewaken en analyseren van het HR-budget en de personeelskosten op groepsniveau.
- Analyseren en ontwikkelen van HR-data en vertalen van inzichten naar duidelijke stuurinformatie voor management en directie.
- Initiëren en begeleiden van organisatie brede verbeter- en verandertrajecten.
- Signaleren van trends, risico's en kansen op het gebied van mens en organisatie en hier proactief op handelen.
Wanneer ben je succesvol? De HR-strategie ondersteunt aantoonbaar de internationale bedrijfsdoelstellingen van Pieter Smit Group. Country Managers en leidinggevenden worden effectief ondersteund bij zowel strategische als dagelijkse HR-vraagstukken. Internationale HR-processen en beleidskaders zijn professioneel, uniform en effectief ingericht. De organisatie beschikt over sterke leiders en een duidelijke succession planning. HR-data en managementinformatie bieden betrouwbare inzichten voor management en directie. Verandertrajecten worden succesvol geïmplementeerd en gedragen binnen de organisatie. Employee engagement, employer branding en de organisatiecultuur ontwikkelen zich positief.
Wie ben jij? HBO+/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting. Minimaal 7 jaar ervaring in een HR-managementfunctie. Ruime ervaring binnen een internationale organisatie. Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en HR-Governance. Ervaring met internationale HR-processen en het werken met verschillende landen en culturen. Strategisch inzicht gecombineerd met een hands-on mentaliteit. Sterke communicatieve en coachende vaardigheden. Een analytische en resultaatgerichte manier van werken. Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
Wat bieden wij? Contract voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband. Bedrijfsauto. Veel ruimte voor verantwoordelijkheid en eigen initiatief. Een strategische rol binnen het Group Management Team. Gratis gebruik van onze fitnessruimte. Kans op kaarten voor concerten en theatervoorstellingen.
Klaar voor de volgende stap? Wil jij werken achter de schermen van de grootste evenementen van Europa én bijdragen aan de groei van een internationale marktleider in entertainmentlogistiek? Dan zijn wij op zoek naar jou. Solliciteer vandaag nog! Stuur je CV en motivatie naar hr@pietersmit.com ter attentie van Emma Lewis. We kijken ernaar uit om kennis met je te maken!
Group HR Manager werkgever: Pieter Smit Group
Als Vehicle Inspector APK Vehicles & Trucks ben je een cruciale schakel in ons team, waar je niet alleen verantwoordelijk bent voor de veiligheid en betrouwbaarheid van onze vrachtwagens, maar ook deel uitmaakt van een moderne en goed uitgeruste werkplaats. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling, evenals een competitief salaris en een hecht team dat samenwerkt om de beste resultaten te behalen. Bij ons krijg je de kans om je passie voor technologie en verantwoordelijkheid te combineren in een dynamische sector vol uitdagingen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Group HR Manager kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Pieter Smit Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Pieter Smit Group kan solliciteren voor de functie van Group HR Manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Group HR Manager te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Pieter Smit Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pieter Smit Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Pieter Smit Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Pieter Smit Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
