In één oogopslag
- Taken: Help mensen aan een baan en onderhoud relaties met opdrachtgevers.
- Bedrijf: Pienk, een gezellig recruitmentbureau in Utrecht.
- Voordelen: Flexibele uren, goed salaris, 25 vakantiedagen en een gezonde lunch.
- Overige informatie: Een leuk team met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en gezellige uitjes.
- Waarom deze baan: Maak echte verbindingen en help mensen hun droombaan te vinden.
- Kwalificaties: Ervaring in een klantgerichte rol en goede communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 2970 - 3600 € per maand.
Een baan vol mensen, gesprekken, speurwerk en mooie matches. En vooral: leuke collega's! Voor ons Pienk team in Utrecht zoeken we een nieuwe collega voor 24 tot 32 uur per week. Iemand die graag met mensen werkt, makkelijk contact legt, zelfstandig zaken oppakt en het leuk vindt om van begin tot eind betrokken te zijn bij het vinden van de juiste kandidaat voor een vacature.
Bij Pienk draait alles om mensen. We helpen organisaties bij het vinden van nieuwe medewerkers en begeleiden kandidaten naar een baan waar ze écht op hun plek zitten. Onze opdrachtgevers zijn heel verschillend. Jij onderhoudt een warme en langdurige relatie met hen en bent een echt sparringpartner.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Kennismaken met opdrachtgevers en ontdekken wat voor nieuwe collega zij zoeken;
- Schrijven van aantrekkelijke vacatureteksten;
- Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, onze database en andere kanalen;
- Creatief nadenken over waar je die ene geschikte kandidaat kunt vinden;
- Telefonisch en persoonlijk kennismaken met kandidaten;
- Kandidaten voorstellen aan opdrachtgevers en sollicitatiegesprekken begeleiden;
- Contact onderhouden met kandidaten en klanten gedurende het hele proces;
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden en begeleiden van het traject tot de plaatsing.
Wat maakt deze rol bijzonder:
- Je bent soms recruiter, soms adviseur en soms een echte speurneus.
- Geen koude acquisitie en geen persoonlijke targets.
- Veel contact, veel afwisseling en een persoonlijk team.
Functie-eisen:
- HBO werk- en denkniveau;
- Enige jaren relevante werkervaring;
- Goede communicatieve vaardigheden;
- Het vermogen om zelfstandig te werken;
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal;
- Een commerciële en resultaatgerichte instelling;
- Een rijbewijs B voor eventuele klantbezoeken;
- Beschikbaarheid parttime of fulltime voor 24 tot 32 uur per week.
Wat je kunt verwachten:
- Een salaris van € 3.300 tot € 4.000 bruto per maand;
- 25 vakantiedagen op fulltime basis;
- Een zelfstandige functie met veel afwisseling en verantwoordelijkheid;
- Gezellige teamuitjes en gezamenlijke lunches.
Bij Pienk werken we met plezier, nemen we ons werk serieus en vinden we het belangrijk dat iedereen zichzelf kan zijn.
Werving & Selectie Consultant | Pienk | 24 - 32 uur in Utrecht werkgever: Pienk
Als Interim HR Business Partner bij deze professionele en collegiale organisatie in Bunschoten-Spakenburg krijg je de kans om snel impact te maken in een zelfstandige rol. Met korte communicatielijnen en veel verantwoordelijkheid kun je jouw expertise direct inzetten, terwijl je werkt in een informele cultuur die ruimte biedt voor eigen initiatief en groei. Deze interim-opdracht van 12 uur per week biedt niet alleen een uitdagende werkomgeving, maar ook een aantrekkelijk uurtarief en de mogelijkheid om jouw HR-vaardigheden verder te ontwikkelen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Werving & Selectie Consultant | Pienk | 24 - 32 uur in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in online communities
Talentwerving en recruitment draait vaak om mensen en connecties. Sluit je aan bij forums en LinkedIn-groepen specifiek voor recruitment professionals. Deel je inzichten en stel vragen – dit kan deuren openen naar parttime kansen bij bedrijven zoals Pienk.
✨Bezoek lokale evenementen
Zoek naar evenementen in de recruitment sector, zoals netwerkborrels of workshops. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met recruiters en bedrijven die parttime medewerkers zoeken. Neem je visitekaartjes mee en wees klaar om jezelf voor te stellen!
✨Laat je cv stralen met relevante ervaring
In jouw schrijven moet de focus liggen op ervaringen die aansluiten bij de rol. Heb je ooit een stage of vrijwilligerswerk gedaan in recruitment? Vergeet niet dit te benadrukken, want zelfs parttime kan ervaring telken als die aansluit bij de rol bij Pienk.
✨Toon je passie voor recruitment
Zorg ervoor dat je enthousiasme voor het vakgebied duidelijk is. Schrijf een motiverende boodschap bij je sollicitatie aan Pienk waarin je uitlegt waarom je in recruitment wilt werken. Details over je persoonlijke ervaringen kunnen hierbij helpen – laat zien dat je het secteur kent!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Werving & Selectie Consultant | Pienk | 24 - 32 uur in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je passie zichtbaar:Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief duidelijk maakt waarom je zo enthousiast bent over talentwerving en recruitment. We willen zien dat je begrijpt wat de rol inhoudt en dat je gemotiveerd bent om mensen te helpen bij het vinden van hun droombaan, vooral bij een flexibele parttime functie zoals deze bij Pienk.
Bevestig je ervaring met concrete voorbeelden:Vergeet niet om tijdens het opsommen van je ervaring in je CV of motivatiebrief echt in te zoomen op je eerdere rollen in talentwerving of gerelateerde gebieden. Heb je stages of vrijwilligerswerk gedaan? Licht die dan uit en leg de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan, zoals communicatie en beoordeling van kandidaten.
Kies je woorden zorgvuldig:In een sector zoals talentwerving is het essentieel dat je je communicatievaardigheden laat doorschemeren in je schrijven. Zorg ervoor dat je duidelijk en to the point bent, gebruik makend van de juiste vaktermen. Dit laat zien dat je bekend bent met de branche en dat je de taal van recruitment spreekt.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien dit een parttime rol is, is het belangrijk om in je sollicitatie specifiek te vermelden welke dagen en tijden je beschikbaar bent. Dit helpt Pienk om je in te plannen en laat zien dat je rekening houdt met hun rooster. Transparantie hierin is key!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pienk
✨Ken de nieuwste wervingsstrategieën
In de wereld van talentwerving is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de nieuwste trends en strategieën. Bereid je voor op vragen over tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS (Applicant Tracking Systems) die Pienk mogelijk gebruikt. Laat zien dat je kunt inspelen op nieuwe technieken for beter te werven.
✨Verzin creatieve interviewvragen
Een tip om uit te blinken in je interview bij Pienk is om creatieve en doordachte interviewvragen voor te bereiden. Dit laat niet alleen je kennis van talentwerving zien, maar ook je vermogen om kandidaten verder te helpen en te engageren. Denk aan situatiescenario’s die laten zien hoe jij omgaat met verschillende kandidaten.
✨Focus op je motivatie
Als parttime kandidaat is het belangrijk om je motivatie voor de rol en het bedrijf te benadrukken. Vertel waarom je juist deze functie bij Pienk ambieert en hoe je jouw vaardigheden wilt inzetten om te leren en bij te dragen.
✨Bereid jouw portfolio voor
Ook al is het talentwervingsgebied minder zichtbaar dan andere gebruikelijke sectoren, een portfolio met eerder werk, zoals geslaagde wervingscampagnes of succesvolle kandidaatselecties, kan je onderscheiden. Laat zien wat je hebt bereikt, en praat over de impact die je werk heeft gehad in vorige posities.
