In één oogopslag
- Taken: Adviseer en ondersteun organisaties bij diverse HR-vraagstukken en ontwikkel HR-beleid.
- Bedrijf: Peoplez, een toegankelijk HR-adviesbureau met een focus op praktische oplossingen.
- Voordelen: Salaris tussen 4000,- en 5500,-, reiskostenvergoeding, pensioen en thuiswerkopties.
- Overige informatie: Ontwikkel jezelf in een dynamisch team met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Werk in verschillende organisaties en maak impact als HR-sparringpartner.
- Kwalificaties: Ervaring als HR Adviseur en kennis van arbeidsrecht zijn vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 4000 - 5500 € per maand.
Dienstverband: 24 - 32 uur per week; Werklocaties: voornamelijk bij opdrachtgevers in Rotterdam, Hilversum en Zeist, aangevuld met werkzaamheden op afstand en contact met het Peoplez-team in Utrecht; Startdatum: in overleg;
Arbeidsvoorwaarden: een salaris tussen 4000,- en 5500,- op basis van 40 uur, reiskosten, pensioen, thuiswerkvergoeding, laptop, smartphone.
Kennismaken? Bij Peoplez draait HR om mensen. Dat geldt voor onze klanten, maar zeker ook voor onze eigen collega's.
Functiebeschrijving:
Parttime HR Business Partner / Senior HR Adviseur 24 - 32 uur | Utrecht / Randstad | Veel afwisseling, vrijheid en inhoudelijke uitdaging.
Vier organisaties. Vier verschillende werkomgevingen. Eén HR-professional die het verschil maakt. De ene dag adviseer je een directie over een complexe verzuimkwestie. De volgende dag werk je met een leidinggevende aan de ontwikkeling van zijn team. En weer een dag later help je een organisatie om het HR-beleid verder te professionaliseren. Geen dag is hetzelfde. Geen organisatie is hetzelfde. En juist dát maakt deze functie bij Peoplez zo interessant.
Wij zoeken een ervaren HR Business Partner / HR Adviseur die het leuk vindt om voor verschillende organisaties te werken, zich snel thuis voelt in uiteenlopende bedrijfsculturen en graag zelfstandig adviseert.
Over Peoplez:
Peoplez is een toegankelijk en praktisch HR-adviesbureau dat organisaties ondersteunt bij vrijwel alle HR-vraagstukken. Voor veel van onze klanten zijn wij de externe HR-afdeling. We denken mee op strategisch niveau, adviseren directies en leidinggevenden en zorgen ervoor dat HR ook in de dagelijkse praktijk goed geregeld is. Onze klanten zijn actief in verschillende sectoren en verschillen in omvang, cultuur en HR-volwassenheid. Dat maakt ons werk afwisselend en uitdagend. Bij Peoplez houden we van korte lijnen, persoonlijk contact en oplossingen die écht werken. Geen ingewikkelde rapporten als het ook praktisch kan. Wel deskundig advies, betrokkenheid en een professionele aanpak.
Jouw rol: HR-adviseur én sparringpartner
In deze functie ben je verantwoordelijk voor de HR-advisering bij meerdere opdrachtgevers. Je werkt grotendeels op locatie bij klanten in Hilversum, Zeist en Rotterdam. Daarnaast ondersteun je een andere opdrachtgever vanuit huis. Je bent voor deze organisaties een vertrouwd gezicht en een belangrijke sparringpartner voor directie en management. Je kent de mensen, begrijpt wat er speelt en weet HR-vraagstukken te vertalen naar concrete adviezen en oplossingen.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Het adviseren en ondersteunen van directies en leidinggevenden bij uiteenlopende HR‑vraagstukken;
- Het begeleiden van complexe verzuim-, functioneren- en arbeidsrechtelijke dossiers;
- Het ontwikkelen, verbeteren en implementeren van HR‑beleid en HR‑processen;
- Het adviseren over organisatieontwikkeling, personeelsplanning en arbeidsvoorwaarden;
- Het begeleiden van leidinggevenden bij lastige gesprekken en personele beslissingen;
- Het signaleren van verbeterkansen en proactief adviseren over de verdere professionalisering van HR.
Onze eigen HR Servicedesk ondersteunt jou (op afstand) bij de uitvoerende en administratieve werkzaamheden. Daardoor kun jij je vooral richten op de inhoud, het adviseren en het onderhouden van de relaties met jouw opdrachtgevers. Voor complexere zaken kun je altijd sparren met Fred, een van de eigenaren, die de rol van HR Manager heeft.
Zelfstandig werken, maar nooit alleen:
Functie-eisen:
We zoeken een stevige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende organisaties, mensen en vraagstukken.
- Ruime ervaring als HR Adviseur, Senior HR Adviseur of HR Business Partner;
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of een vergelijkbare richting;
- Een goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en actuele HR‑ontwikkelingen;
- Ervaring met het zelfstandig adviseren van management en directie;
- Een praktische, oplossingsgerichte en proactieve instelling;
- Het vermogen om snel vertrouwen op te bouwen en je aan te passen aan verschillende organisatieculturen;
- Een gezonde dosis zelfstandigheid, overtuigingskracht en gevoel voor verhoudingen.
Ervaring binnen meerdere organisaties of als externe HR-adviseur is mooi meegenomen, maar zeker geen vereiste.
Arbeidsvoorwaarden:
Een héle leuke functie als sparringpartner voor meerdere organisaties. Bij Peoplez krijg je de kans om, vanuit een dienstverband, in meerdere keukens te kijken en verschillende organisaties te adviseren en te helpen. Bovendien doe je dat niet alleen, de collega's van de Servicedesk ondersteunen op uitvoerend vlak en Fred is de HR Manager waarop je kunt terugvallen. Je werkt zelfstandig, maar bent toch onderdeel van een team. Uiteraard hoort hier een prima salaris bij (afhankelijk van ervaring tussen 4000,- en 5500,-), mogelijkheden om je verder te ontwikkelen, reiskosten, pensioenregeling, laptop, smartphone. Ook HR professionals die voorheen ZZP / Freelance waren en open staan voor een dienstverband nodigen we uit om te reageren.
Parttime HR Adviseur / HR Business Partner in Utrecht werkgever: Pienk | Office Professionals
Pienk | Office Professionals is een uitstekende werkgever die zelfstandige HR Adviseurs de kans biedt om hun expertise te benutten in een dynamische omgeving in Noord-Nederland. Met een focus op professionele groei en een no-nonsense werkcultuur, krijg je de ruimte om zelfstandig HR-vraagstukken aan te pakken en bij te dragen aan de ontwikkeling van medewerkers. De samenwerking met een betrokken HR-team en de mogelijkheid om op verschillende locaties te werken, maken deze rol zowel uitdagend als lonend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Pienk | Office Professionals
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Parttime HR Adviseur / HR Business Partner in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals Pienk | Office Professionals die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij Pienk | Office Professionals. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van Pienk | Office Professionals!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Parttime HR Adviseur / HR Business Partner in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij Pienk | Office Professionals moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij Pienk | Office Professionals.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pienk | Office Professionals
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van Pienk | Office Professionals
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van Pienk | Office Professionals. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
