In één oogopslag
- Taken: Ontwerp en voer strategieën uit voor werving, onboarding en ontwikkeling van medewerkers.
- Bedrijf: Picnic, een innovatief bedrijf dat HR wil revolutioneren.
- Voordelen: Vers lunch, gezondheidsverzekering korting, fietsplan en 25 vakantiedagen.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het vormgeven van teams en hun ontwikkeling.
- Kwalificaties: Master in HR of Psychologie en 3-5 jaar ervaring in HR.
Het verwachte salaris ligt tussen 51975 - 63525 € per jaar.
Overview
In this role, you will design and execute staffing, onboarding, development, rotation, and retention strategies for about 75 Picnic-ers within a global People team.
You’ll partner with cross-functional experts to shape how teams are staffed, developed, and motivated, while driving performance management and leadership effectiveness.
You will lead people initiatives, provide data-informed insights, and support administration around contracts and compensation.
This is a pivotal role at the intersection of people operations and business growth, contributing to Picnic’s mission to revolutionize HR and scale across locations.
- Arbeidsvoorwaarden / Benefits
- Fresh lunch and snacks
- Health insurance discount
- Bike plan
- Learning & development opportunities
- 25 holidays
- Pension plan
- Verantwoordelijkheden
- Design and execute staffing, onboarding, development, rotation, and retention strategies
- Drive performance management, including check-ins, bi-annual reviews, and calibrations
- Be a trusted advisor to leadership and enhance leadership effectiveness
- Manage talent to ensure the right people in the right roles
- Drive people-related initiatives and provide data-driven decision support
- Design and improve people programs (onboarding, learning & development, rotation)
- Stakeholder management to build an effective leadership pipeline
- Handle admin tasks around development agreements, contracts, and compensation
- Belangrijkste vereisten
- Master's degree in HR, Psychology or similar
- 3 to 5 years of experience as an HR Advisor or HR Business Partner or similar
- Excellent communication skills with multiple stakeholders
- Project management and operations experience
- Data-driven mindset and ability to see the big picture
- Fluency in English; Dutch is a plus
- strong communication
- coaching and development mindset
- stakeholder management
- data-driven decision making
- ability to challenge convention
- Project management
People Partner in Amsterdam werkgever: Picnic
Bij Picnic in Utrecht bieden we een dynamische werkomgeving waar je als magazijnmedewerker kunt groeien en bloeien. Met flexibele werktijden, een aantrekkelijk uurloon tot €16,19 en een focus op persoonlijke ontwikkeling, zoals een opleidingsbudget van €200, zorgen we ervoor dat je niet alleen een baan hebt, maar ook een toekomst. Geniet van gratis maaltijden bereid door onze chefs en de mogelijkheid om je eigen rooster te bepalen, wat bijdraagt aan een prettige werkcultuur.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Partner in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Picnic die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Picnic kan solliciteren voor de functie van People Partner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Partner in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Picnic drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Picnic
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Picnic.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Picnic medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
