In één oogopslag
- Taken: Neem de leiding over het wervingsproces en bouw sterke relaties met hiring managers.
- Bedrijf: Picnic Technologies, een snelgroeiend bedrijf met een internationale en dynamische cultuur.
- Voordelen: Vers lunch, gezondheidsverzekering korting, fietsplan en volop ontwikkelingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Geniet van een platte hiërarchie en eindeloze kansen om je carrière te versnellen.
- Waarom deze baan: Maak impact vanaf dag één en help de toekomst van Picnic vorm te geven.
- Kwalificaties: Bachelor of Master in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een gerelateerd vakgebied.
Het verwachte salaris ligt tussen 60750 - 74250 € per jaar.
In een notendop: Bij Picnic groeien we snel, zowel in onze logistiek als in de complexiteit van onze uitdagingen. Of je nu operationele leiders aanneemt om onze supply chain soepel te laten draaien, of scherpe analytische geesten om strategische uitdagingen op te lossen, als Talent Partner bij Picnic speel je een sleutelrol in het bouwen van de teams die onze toekomst vormgeven. Dit is geen gemiddelde recruitmentrol. Het is dynamisch, hands-on en komt met serieuze verantwoordelijkheid en impact.
Tricks of the trade:
- Neem eigenaarschap van het wervingsproces: van de eerste outreach tot het uiteindelijke aanbod, je beheert de werving van begin tot eind.
- Bouw sterke relaties op: werk nauw samen met hiring managers om hun behoeften te begrijpen en strategische wervingsbeslissingen te nemen.
- Vind en trek het beste talent aan: wees creatief met sourcingstrategieën en houd de pijplijn gevuld, zelfs wanneer het moeilijk wordt.
- Denk buiten de gebaande paden: lanceer nieuwe initiatieven zoals traineeships, business courses of spotlight campagnes om werving tot leven te brengen.
- Creëer onvergetelijke kandidatenervaringen: maak elke stap van het proces boeiend en soepel, van het eerste gesprek tot het uiteindelijke aanbod.
- Laat data je leiden: volg wat werkt, pas aan waar nodig en blijf de manier waarop we werven verbeteren.
- Blijf voorop lopen: anticipeer op behoeften, pas je aan aan verschuivende prioriteiten en wees klaar wanneer er nieuwe rollen opduiken.
Hier is waarom je recruitment bij Picnic misschien leuk vindt:
- Impact vanaf dag één: je verstuurt niet alleen aanbiedingen; je vormt letterlijk de toekomst van Picnic.
- Internationaal team: werk met recruiters van over de hele wereld, gevestigd in NL, DE & FR.
- Vlakke hiërarchie: geniet van de vrijheid om ideeën te testen, dingen kapot te maken (op een goede manier) en daadwerkelijk impact te maken.
- Data boven onderbuikgevoel: we raden niet zomaar wie een goede aanwinst is - we gebruiken slimme tools en inzichten om het goed te doen.
- Leren, groeien, herhalen: snel tempo, veel ondersteuning en eindeloze kansen om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
Jouw superkrachten:
- Bachelor- of masterdiploma in Psychologie, Bedrijfskunde, HR of een gerelateerd vakgebied.
- 0-4 jaar ervaring in recruitment in een dynamische omgeving.
- Vloeiend in het Engels. Nederlands, Duits of Frans? Groot pluspunt!
- Een hands-on mentaliteit: als er iets gerepareerd moet worden, pak je het aan.
- Sterke communicatie- en relatievaardigheden: je moet kunnen uitdagen, terugduwen en invloed uitoefenen op wervingsbeslissingen.
- Comfortabel met het onbekende: waar nieuwe rollen en prioriteiten vaak opduiken.
- Nieuwsgierig, gedreven en bereid om snel te groeien.
Picnic voordelen:
- Vers lunch, koffie en snacks. Onze kantoren zijn uitgerust met volledig ingerichte koffiebar en een keuken met koks. Zij bereiden elke dag heerlijke verse en warme lunches zodat je je energie op peil kunt houden.
- Gezondheidsverzekering korting & fietsplan. We hebben een samenwerking met CZ. Picnic medewerkers krijgen korting op CZ verzekeringspakketten tussen 5% en 15%. Via onze samenwerking met Lease a Bike kun je een nieuwe (e)bike huren met een korting.
- Leren & ontwikkeling. Je krijgt volop gelegenheid om aan jezelf te werken bij Picnic. We bieden persoonlijke ontwikkeling via Lepaya-cursussen, Academy-trainingen en meer. Via OpenUp krijg je gratis toegang tot getrainde psychologen en vele cursussen.
- En de rest: Bij Picnic krijg je 25 vakantiedagen, we vergoeden je reiskosten en bieden een pensioenplan. En je telefoon en laptop zijn van ons.
Junior Talent Partner werkgever: Picnic Technologies
Picnic Technologies is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor de rol van Hub Manager. Met een focus op teamcoaching en operationeel leiderschap, krijg je de kans om te groeien binnen een snelgroeiende Europese organisatie, waar professionele ontwikkeling en KPI-verbeteringen centraal staan. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen bijdraagt aan het succes van het team, maar ook aan je eigen carrière.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Junior Talent Partner kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals Picnic Technologies en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals Picnic Technologies.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals Picnic Technologies. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Junior Talent Partner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan Picnic Technologies.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Picnic Technologies
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met Picnic Technologies.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan Picnic Technologies.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Junior Talent Partner bij Picnic Technologies wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
