In één oogopslag
- Taken: Revolutionize HR by partnering with tech teams to enhance performance and talent management.
- Bedrijf: Picnic, the fastest-growing online supermarket app in Europe.
- Voordelen: Fresh lunches, health insurance discounts, bike plans, and extensive learning opportunities.
- Overige informatie: Join a vibrant team with excellent career growth and a focus on continuous improvement.
- Waarom deze baan: Make a real impact on how tech teams grow and thrive in a dynamic environment.
- Kwalificaties: Master's degree in HR or related field with 3-5 years of relevant experience.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
In een notendop, wat is het zoals om HR te revolutioneren bij de snelst groeiende online supermarkt app in Europa? Bij Picnic hebben we de boodschappenbezorging opnieuw uitgevonden, en ons People-team doet precies hetzelfde voor hoe teams groeien, opschalen en bloeien! Als People Partner - Tech ben je geen adviseur die aan de zijlijn zit. Je bent ingebed waar de actie plaatsvindt. Je werkt direct samen met 75 Picnic-ers in ons Tech-domein, waaronder Software Engineers, Product Owners en Data Engineers, verspreid over onze centrale hubs in Amsterdam, Parijs en Düsseldorf. Je neemt de volledige verantwoordelijkheid voor de organisatorische strategie van je team, van talentontwikkeling en coaching voor hoge prestaties tot het opschalen van techteamstructuren.
- Prestatiemanagement: Stuur prestaties en talent in je tech-domein door regelmatige check-ins, halfjaarlijkse beoordelingen en prestatiecalibraties met medewerkers uit te voeren.
- Mensenmanagement: Wees een vertrouwde adviseur en coach voor het tech-leiderschapsteam, en speel een cruciale rol in het verbeteren van de effectiviteit van leiderschap.
- Werving & Talent: Beheer tech-talent dynamisch om ervoor te zorgen dat de juiste engineers en productleiders op de juiste plekken zitten in elke fase van groei.
- Projectmanagement: Stuur impactvolle mensen-gerelateerde initiatieven aan, gebruikmakend van data-gedreven inzichten om besluitvorming te begeleiden en proactieve oplossingen te bieden.
- Continue verbetering: Ontwerp, daag uit en verfijn continu de kernprogramma's voor tech-mensen, inclusief werving, onboarding, leren & ontwikkeling en rotatieprocessen.
- Stakeholdermanagement: Werk nauw samen met tech-bedrijfsleiders om een sterke, effectieve leiderschapspijplijn te cultiveren en mogelijk te maken.
- Documentatie & Operaties: Handhaaf operationele nauwkeurigheid door alle administratieve taken rond ontwikkelingsovereenkomsten, contracten en compensatiestructuren af te handelen.
Jouw superkrachten:
- Masterdiploma in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
- 3 tot 5 jaar ervaring als HR-adviseur, HR Business Partner of een vergelijkbare rol in een snel veranderende omgeving (ervaring met tech/engineering teams is een sterke plus).
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een bewezen vermogen om effectief samen te werken met cross-functionele tech-stakeholders op meerdere niveaus.
- Bewezen ervaring in projectmanagement en operaties.
- Gedreven om conventies uit te dagen, te vragen
People Partner - Tech in Amsterdam werkgever: Picnic Technologies
Picnic Technologies is een uitstekende werkgever die jou de kans biedt om je carrière te starten in een dynamische en snelgroeiende startup-omgeving in Amsterdam. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en teamwork, krijg je de mogelijkheid om je vaardigheden in data-analyse en onderhandelen met leveranciers te verbeteren, terwijl je bijdraagt aan een productassortiment dat klanten echt blij maakt. De cultuur is innovatief en ondersteunend, waardoor je vanaf dag één echte verantwoordelijkheid kunt nemen en impact kunt maken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Partner - Tech in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Picnic Technologies die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Picnic Technologies kan solliciteren voor de functie van People Partner - Tech! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Partner - Tech in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Picnic Technologies drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Picnic Technologies
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Picnic Technologies.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Picnic Technologies medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
