In één oogopslag
- Taken: Ondersteun de gemeente Amersfoort bij organisatieontwikkeling en het opstellen van opleidingsplannen.
- Bedrijf: Gemeente Amersfoort, een dynamische werkomgeving met focus op ontwikkeling.
- Voordelen: Flexibele uren, projectbasis tot 2027, en de kans om impact te maken.
- Overige informatie: Minimaal 3 dagen per week op kantoor, met mogelijkheden voor remote werken.
- Waarom deze baan: Werk aan belangrijke projecten die bijdragen aan de groei van de gemeente en haar medewerkers.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau en 3-7 jaar ervaring in advies of organisatieontwikkeling.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Je ondersteunt gemeente Amersfoort bij de doorontwikkeling van de afdeling Woon- en Werkklimaat en stelt op basis van een gedegen analyse een concreet opleidings- en ontwikkelplan op.
Omschrijving van de opdrachtgever: Voor de gemeente Amersfoort zoeken we een tijdelijke specialist die de afdeling Woon- en Werkklimaat ondersteunt bij organisatieontwikkeling en professionalisering. De opdracht bestaat uit 2 onderdelen die elk ongeveer de helft van je tijd vragen.
- Organisatieontwikkeling: Je ondersteunt het management bij de voorbereiding en uitvoering van organisatieontwikkel- en verandertrajecten. Je stelt planningen, voortgangsrapportages en actielijsten op en beheert deze. Je bereidt overleggen, werksessies en bijeenkomsten voor, organiseert en begeleidt deze. Je legt acties, besluiten en vervolgstappen vast en zorgt voor opvolging. Je stelt communicatiematerialen op, zoals presentaties, nieuwsberichten, informatiesheets en managementcommunicatie. Je verzamelt, structureert en analyseert informatie ter ondersteuning van verbeterinitiatieven. Je draagt bij aan de voorbereiding van besluitvorming en implementatie van veranderingen.
- Opleidingsanalyse en opleidingsplan: Je inventariseert het huidige opleidings- en ontwikkelaanbod en brengt de opleidings- en ontwikkelbehoeften van medewerkers, teams en management in kaart. Je voert interviews, werksessies en analyses uit om ontwikkelbehoeften inzichtelijk te maken. Je analyseert de aansluiting tussen bestaande en gewenste kennis, vaardigheden en competenties. Je ontwikkelt een concreet opleidings- en ontwikkelplan, inclusief prioriteiten, leerdoelen, doelgroepen en planning. Je presenteert je bevindingen en aanbevelingen aan het management en andere stakeholders.
Functie-eisen:
- Hbo- of wo-werk- en -denkniveau
- Minimaal 3 tot 7 jaar werkervaring in een advies-, projectmatige of organisatorische rol
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten, hr-ontwikkeling of leren en ontwikkelen
- Ervaring met het uitvoeren van analyses en het opstellen van adviezen, plannen of verbetervoorstellen
- Ervaring met stakeholdermanagement en het begeleiden van bijeenkomsten of werksessies
- Sterke vaardigheden in het opstellen van presentaties en communicatiematerialen
Gesprek: Op donderdag november, eind middag, live op het gemeentehuis in Amersfoort.
Standplaats: Amersfoort, in het begin minimaal 3 dagen per week op kantoor, later mogelijk minder.
Wij bieden: De functie is per 16 november beschikbaar voor 28 tot 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd tot en met 30 april 2027. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Bram Boemaars op 078-6182212.
Specialist organisatieontwikkeling & opleidingsplan (28-32 uur) - 26914 in Utrecht werkgever: PIA
Havenbedrijf Rotterdam is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt voor vastgoedjuristen. Met een focus op samenwerking binnen een hecht team en de mogelijkheid tot hybride werken, biedt het bedrijf niet alleen flexibele werkuren maar ook volop kansen voor persoonlijke en professionele groei. Werken in Rotterdam betekent bovendien bijdragen aan belangrijke gebiedsontwikkelingen in een dynamische havenomgeving, wat elke dag weer uitdagend en betekenisvol maakt.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Specialist organisatieontwikkeling & opleidingsplan (28-32 uur) - 26914 in Utrecht kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij PIA. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Specialist organisatieontwikkeling & opleidingsplan (28-32 uur) - 26914 in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij PIA aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor PIA!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij PIA. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PIA
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software PIA gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij PIA. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
