HR Businesspartner ambulance (32 uur) - 26878 Je adviseert de directie, geeft richting aan het HR-team en zorgt voor draagvlak voor HR-initiatieven bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.
Omschrijving van de opdrachtgever: Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zet zich elke dag in voor de veiligheid van ruim 1 miljoen inwoners in een van de drukste regio’s van Nederland. Brandweer, ambulancezorg, crisisbeheersing en meldkamer werken hier nauw samen. Een organisatie waar mensen het verschil maken, juist op de momenten dat het ertoe doet.
Je gaat aan de slag voor Ambulancezorg Rotterdam-Rijnmond (ARR). Vanuit de doelstellingen van ARR vertaal je HR-vraagstukken naar concrete initiatieven die het werk van de organisatie versterken. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en bent een vertrouwde sparringpartner voor de directeur en de afdelingshoofden.
Je komt terecht op de afdeling Human Resources. Je vervangt een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Daarom zoeken we iemand met ruime ervaring die snel zijn of haar weg vindt en direct zichtbaar is in de organisatie. Je bent proactief, analytisch en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.
Je adviseert de directeur ARR en de afdelingshoofden en neemt deel aan de overleggen van het managementteam (MT).
Je adviseert en ondersteunt de directeur ARR in het overleg met de ondernemingsraad (OR).
Je bewaakt het jaarplan en zet tijdig de juiste acties in gang.
Je werkt beleidsstukken en voorstellen voor het MT uit en stelt managementrapportages op voor de directeur ARR.
Je neemt deel aan projecten of trekt deze, in nauwe samenwerking met afdelingen binnen en buiten HR. Denk aan: weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit
vitaliteit
het actualiseren van het personeelshandboek en intranet
Je zorgt voor een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij ARR.
Je geeft functioneel leiding aan 2 HR-adviseurs, coacht hen en bent hun sparringpartner bij escalerende casussen.
minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie
een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management
ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden
sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten
proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met verschillende betrokken partijen binnen de organisatie
bij voorkeur: ervaring binnen de zorgsector
ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit
ervaring met AFAS
Standplaats: Barendrecht
Wij bieden: De functie is per 5 november aanstaande beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 6 maanden, met een optie tot verlenging (3 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.
#J-18808-Ljbffr
HR Businesspartner ambulance (32 uur) - 26878 in The Hague werkgever: PIA Project Interim Advies
SWO is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een flexibele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op professionele ontwikkeling, biedt SWO medewerkers de kans om hun vaardigheden in Planning & Control verder te ontwikkelen binnen een stimulerende overheidscontext. De collegiale sfeer en de betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken maken het werken in Hoogeveen niet alleen betekenisvol, maar ook zeer bevredigend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van PIA Project Interim Advies
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner ambulance (32 uur) - 26878 in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PIA Project Interim Advies die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PIA Project Interim Advies kan solliciteren voor de functie van HR Businesspartner ambulance (32 uur) - 26878! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PIA Project Interim Advies drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PIA Project Interim Advies
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PIA Project Interim Advies.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PIA Project Interim Advies medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
