In één oogopslag
- Taken: Adviseer de directie en vertaal HR-vraagstukken naar concrete initiatieven voor Ambulancezorg.
- Bedrijf: Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond, een organisatie die zich inzet voor de veiligheid van 1 miljoen inwoners.
- Voordelen: Flexibele werktijden, impactvolle rol en de kans om te werken in een dynamische omgeving.
- Overige informatie: Projectbasis voor 32 uur per week met mogelijkheden tot verlenging.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in de zorgsector en ondersteun belangrijke HR-initiatieven.
- Kwalificaties: Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur en sterke beleidsmatige vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4437 - 5423 € per maand.
Je adviseert de directie, geeft richting aan het HR-team en zorgt voor draagvlak voor HR-initiatieven bij Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond.
Omschrijving van de opdrachtgever: Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond zet zich elke dag in voor de veiligheid van ruim 1 miljoen inwoners in een van de drukste regio’s van Nederland. Brandweer, ambulancezorg, crisisbeheersing en meldkamer werken hier nauw samen. Een organisatie waar mensen het verschil maken, juist op de momenten dat het ertoe doet.
Je gaat aan de slag voor Ambulancezorg Rotterdam-Rijnmond (ARR). Vanuit de doelstellingen van ARR vertaal je HR-vraagstukken naar concrete initiatieven die het werk van de organisatie versterken. Je werkt op tactisch en strategisch niveau en bent een vertrouwde sparringpartner voor de directeur en de afdelingshoofden.
Je komt terecht op de afdeling Human Resources. Je vervangt een collega tijdens haar zwangerschapsverlof. Daarom zoeken we iemand met ruime ervaring die snel zijn of haar weg vindt en direct zichtbaar is in de organisatie. Je bent proactief, analytisch en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven.
Wat ga je doen:
- Je adviseert de directeur ARR en de afdelingshoofden en neemt deel aan de overleggen van het managementteam (MT).
- Je adviseert en ondersteunt de directeur ARR in het overleg met de ondernemingsraad (OR).
- Je bewaakt het jaarplan en zet tijdig de juiste acties in gang.
- Je werkt beleidsstukken en voorstellen voor het MT uit en stelt managementrapportages op voor de directeur ARR.
- Je neemt deel aan projecten of trekt deze, in nauwe samenwerking met afdelingen binnen en buiten HR.
- Je zorgt voor een goede rolverdeling en samenwerking tussen de HR-collega’s die (in)direct betrokken zijn bij ARR.
- Je geeft functioneel leiding aan 2 HR-adviseurs, coacht hen en bent hun sparringpartner bij escalerende casussen.
Wij vragen:
- Minimaal 7 jaar ervaring als HR-adviseur of HR-businesspartner binnen een overheidsorganisatie.
- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resource Management.
- Ervaring met deelname aan en advisering binnen overleggen op MT-niveau en ondernemingsraden.
- Sterke beleidsmatige vaardigheden en ervaring met het opstellen van beleidsdocumenten.
- Proactief, analytisch en in staat om effectief samen te werken met verschillende betrokken partijen binnen de organisatie.
- Bij voorkeur: ervaring binnen de zorgsector.
- Ervaring met vraagstukken op het gebied van weerbaarheid en bedrijfscontinuïteit.
- Ervaring met AFAS.
Standplaats: Rotterdam
Wij bieden: De functie is per 5 november aanstaande beschikbaar voor 32 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 6 maanden, met een optie tot verlenging (3 maanden). Op deze opdracht is de inzet van een zelfstandige (zzp’er) niet mogelijk. Ben je zelfstandige en wil je toch graag voor deze opdracht in aanmerking komen? We gaan graag met je in gesprek over welke andere mogelijkheden we voor je hebben om deze opdracht via ons uit te voeren.
HR Businesspartner ambulance werkgever: PIA Project Interim Advies
SWO is een uitstekende werkgever die waarde hecht aan een flexibele en ondersteunende werkomgeving. Met de mogelijkheid tot hybride werken en een focus op professionele ontwikkeling, biedt SWO medewerkers de kans om hun vaardigheden in Planning & Control verder te ontwikkelen binnen een stimulerende overheidscontext. De collegiale sfeer en de betrokkenheid bij maatschappelijke vraagstukken maken het werken in Hoogeveen niet alleen betekenisvol, maar ook zeer bevredigend.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van PIA Project Interim Advies
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Businesspartner ambulance kunt binnenhalen
✨Word actief in de ambulancezorg community
Verbind je met lokale zorgorganisaties en online platforms die zich richten op ambulancezorg. Deel je ervaringen, stel vragen en laat zien wat je kan. Dit kan je helpen om in contact te komen met potentiële opdrachtgevers of samenwerkingen.
✨Zorg voor een sterke online zichtbaarheid
Zorg dat je professionele social media-profielen goed up-to-date zijn met jouw ervaring in de ambulancezorg. Deel content over de sector, zoals interessante artikelen of ervaringen, om jezelf als expert te positioneren.
✨Maak gebruik van lokale evenementen
Zet je in voor lokale evenementen of beurzen gericht op gezondheidszorg en noodhulp. Dit is een geweldige kans om professionals te ontmoeten, je netwerk uit te breiden en wellicht zelfs directe freelance opdrachten te scoren.
✨Pas je pitches aan op freelance platforms
Als je via online platforms werkt, focus dan op het delen van specifieke casestudies en successen uit je werkveld. Klanten willen zien hoe jij met echte situaties bent omgegaan en wat je eraan hebt gedaan om problemen op te lossen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Businesspartner ambulance te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je vaardigheden zien in je CV:Vergeet niet je specifieke vaardigheden in de ambulancezorg en EMS te benadrukken. Leg de nadruk op je ervaring met noodhulp, protocollen en teamwork. Dit spreekt direct aan wat PIA Project Interim Advies zoekt in een freelance medewerker!
Portfolio van ervaring:Een portfolio hoeft niet altijd visueel te zijn! Voor freelance ambulancezorg professionals kan dit bijvoorbeeld een overzicht zijn van je eerder werk, cases die je hebt behandeld of misschien zelfs referenties van eerdere werkgevers. Dit geeft opdrachtgever PIA Project Interim Advies een goed beeld van jouw kwalificaties.
Flexibiliteit en beschikbaarheid:Aangezien het een freelance rol is, is het belangrijk om je beschikbaarheid en flexibiliteit voor te schetsen. Je kunt in je sollicitatie duidelijk maken op welke momenten je beschikbaar bent en hoe snel je kunt inspringen bij een noodgeval. Dit zijn belangrijke punten voor PIA Project Interim Advies.
Passie voor de sector:Freelance werk in de ambulancezorg vraagt niet alleen om vaardigheden, maar ook om een passie voor het helpen van anderen. In je motivatiebrief kun je vertellen wat je drijft en waarom je het beste idee bent voor PIA Project Interim Advies. Laat je enthousiasme stralen!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PIA Project Interim Advies
✨Toon je ervaring in de ambulancezorg
In de freelance ambulancezorg is het belangrijk om je ervaring en competenties duidelijk te maken. Vergeet niet om krachtige voorbeelden te geven van situaties waarin je onder druk moest handelen. Dit kan variëren van acute medische situaties tot effectieve communicatie met andere hulpverleners.
✨Ken de noodhulp protocollen
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de protocollen die in de ambulancezorg gelden. Tijdens het gesprek kunnen er technische vragen komen over hoe je zou reageren in specifieke scenario's of hoe je bepaalde tools en technologieën gebruikt. Dit laat zien dat je niet alleen ervaring hebt, maar ook goed voorbereid bent.
✨Pitch je freelance diensten
In een freelance rol is het cruciaal om je diensten goed te kunnen pitchen. Zorg ervoor dat je duidelijk kunt uitleggen wat je uniek maakt, welke vaardigheden je meebrengt en hoe je jezelf hebt gepositioneerd als een betrouwbare hulpverlener. Dit kan helpen om vertrouwen te winnen bij PIA Project Interim Advies.
✨Bereid je voor op situatiespeelvragen
Een interview in de ambulancezorg kan ook situatiespeelvragen omvatten, waarin je moet laten zien hoe je in realistische noodsituaties zou handelen. Oefen je reacties op verschillende scenario's en toon je probleemoplossend vermogen. Dit geeft de interviewer een duidelijk beeld van je besluitvormingsproces en je kunnen onder druk.
