Senior HR-businesspartner (32-36 uur) - 26913 in Amsterdam

Wil jij Royal Schiphol Group helpen om de beste luchthaven van Europa te worden? Als senior HR-businesspartner geef je vanaf zo snel mogelijk richting aan teams, strategische projecten en organisatieveranderingen.

Omschrijving van de opdrachtgever: Royal Schiphol Group brengt de wereld binnen handbereik. De organisatie verbindt Nederland met de rest van de wereld en creëert daarmee waarde voor economie en samenleving. Ruim 2.000 medewerkers zetten zich hier 24 uur per dag, 7 dagen per week voor in. De ambitie is helder: Schiphol ontwikkelen tot de beste luchthaven van Europa, voor passagiers én luchtvaartmaatschappijen.

Om die ambitie waar te maken, speelt human resources (HR) een belangrijke rol. Als senior HR-businesspartner trek je samen op met leidinggevenden. Je zorgt ervoor dat teams optimaal functioneren en dat medewerkers kunnen groeien. Ook speel je een grote rol in strategische HR-projecten met impact op de hele organisatie.

Hoe je dit precies aanpakt? Dat bepaal je zelf. Schiphol vertrouwt erop dat jij de regie pakt, keuzes maakt en daar verantwoordelijkheid voor neemt. Je bent een ervaren en veelzijdige professional die stevig in je schoenen staat. Met je inhoudelijke kennis en mensgerichte, coachende aanpak weet je te overtuigen. Daarnaast ben je goed benaderbaar en zichtbaar voor zowel de business als je HR-collega’s.

Je navigeert binnen het complexe stakeholderveld van Schiphol en werkt effectief samen met interne en externe HR-collega’s om HR-projecten en dossiers doelgericht te realiseren.

Je werkt nauw samen met leidinggevenden om teams optimaal te laten functioneren en persoonlijke groei en welzijn te bevorderen.

Je analyseert complexe HR-vraagstukken en vertaalt deze naar effectieve HR-strategieën.

Je coacht en geeft richting aan je eigen team van HR business partners en waarborgt een uniforme werkwijze, hoge kwaliteit van advies en consistente beleidsuitvoering binnen het Business Team.

Je leidt en begeleidt projecten samen met de HR Hub (expertisecentra), de business of binnen je eigen HR business team.

Je fungeert als verlengstuk van de Head of(s) van het Business Team en hebt een trekkende en sturende rol in projecten en verbeteringen binnen de business of HR-organisatie.

Je begeleidt organisatiewijzigingen en adviseert over de personele consequenties bij organisatieveranderingen.

wo-werk- en -denkniveau, aangevuld met diepgaande HR-expertise

minimaal 8 jaar relevante werkervaring

ervaring in een allround, business-facing HR-businesspartner functie binnen complexe (middel)grote (corporate) organisaties

kennis van relevante arbeidswet- en regelgeving en in staat om de juiste (risico)inschattingen te maken en dossiers proactief op te lossen of tijdig te escaleren

goede communicatieve vaardigheden in zowel de Nederlandse als de Engelse taal

overtuigingskracht en het vermogen om te anticiperen op toekomstige uitdagingen en kansen

omgevingsbewust en ervaring in het begeleiden van (organisatie)veranderingen

Standplaats: Schiphol

Wij bieden: De functie is per direct beschikbaar voor 32-36 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd van 8 maanden. Zzp is mogelijk

Waarom kiezen voor PIA? Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.

Wij zijn PIA, een landelijk opererend project-, interim- en adviesbureau. Wij voeren uitdagende opdrachten uit bij middelgrote en grote organisaties. Wij adviseren en ondersteunen onze opdrachtgevers door het op interimbasis inzetten van onze medewerkers en adviseurs. Lees meer.

#J-18808-Ljbffr