Ben jij een ervaren salarisprofessional die ook energie krijgt van HR-vraagstukken? Als Salarisadministrateur met affiniteit voor HR in Zevenbergen zorg jij voor foutloze salarisverwerking én adviseer je klanten over HR-gerelateerde onderwerpen. Je werkt in een betrokken team met veel ruimte voor ontwikkeling, flexibiliteit en eigen initiatief. Klaar om impact te maken bij ondernemers in het MKB? Over ons
Geef jouw carrière een boost bij ESJ en krijg alle ruimte om te groeien als financieel professional. We zijn ondernemers in hart en nieren en dagen jou uit om het beste uit jezelf te halen. Je werkt samen met specialisten in accountancy, fiscaliteit en payroll. Eigen initiatieven? Die juichen we toe. Bouw hier aan een carrière die echt ergens naartoe gaat. ESJ is onderdeel van de PIA Group, de snelst groeiende accountancygroep van Nederland. Met meer dan 60 locaties schudden we de sector flink wakker. We combineren lokaal ondernemerschap met de slagkracht van een grote organisatie. Vergeet het stoffige imago van de accountancy. Wij zijn modern en altijd in beweging. Samen transformeren we de sector en creëren we echte waarde. Wat ga je doen als Salarisadministrateur?
Als Salarisadministrateur met affiniteit voor HR in Zevenbergen ben jij de specialist voor onze MKB-klanten. Je zorgt ervoor dat salarisadministraties correct, tijdig en volgens de actuele wet- en regelgeving worden verwerkt. Daarnaast ondersteun je klanten bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je gaat onder andere: Verwerken van maandelijkse salarissen in Nmbrs Verzorgen van periodieke loonaangiften Opstellen van managementrapportages Adviseren van klanten over salaris- en HR-vraagstukken Fungeren als eerste aanspreekpunt voor onderwerpen zoals verzuim en HR-processen Signaleren van commerciële kansen bij klanten Onderhouden en versterken van klantrelaties Optimaliseren en automatiseren van salaris- en HR-processen Volgen van ontwikkelingen in wet- en regelgeving en deze vertalen naar de praktijk Wat bieden wij?
Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw niveau Een goede studieregeling Pensioen dat volledig door ons wordt betaald 27 verlofdagen met de mogelijkheid om 13 dagen bij te kopen Reiskostenvergoeding Gratis lunch op kantoor Thuiswerkvergoeding Coaching on the job door ervaren collega's Toegang tot de ESJ Campus en vaktechnische werkgroepen Toegang tot OpenUp voor jou en je familie Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken Wat breng jij mee?
Je beschikt over mbo+ of hbo werk- en denkniveau Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie Je bent beschikbaar voor 24 uur per week Je bent in het bezit van een PDL-diploma Je hebt interesse in het brede HR-werkgebied Je werkt nauwkeurig en gestructureerd Je communiceert gemakkelijk met klanten en collega's Je neemt initiatief en denkt in oplossingen Waarom werken bij ESJ?
Je maakt deel uit van een betrokken team van HR-adviseurs en werkt daarnaast nauw samen met arbeidsjuristen, salarisadviseurs en andere specialisten. Zo bied je klanten integraal advies op het gebied van HR, arbeidsrecht en salarisadministratie. We werken hard, maar maken ook tijd voor gezelligheid. Denk aan borrels, teamuitjes en andere sociale activiteiten die bijdragen aan een sterke teamspirit. Daarnaast krijg je volop ruimte om mee te denken over verbeteringen. Heb jij ideeën om salaris- of HR-processen slimmer in te richten? Dan luisteren we graag naar je. Jouw inbreng maakt hier echt verschil. Ook ontwikkeling staat centraal. Met trainingen, coaching en kennisdeling blijf je groeien als payroll- en HR-professional. Ready to join the ride?
Wil jij werken in een organisatie die volop in transformatie is? Klaar om mee te bouwen, impact te maken en ESJ écht op de kaart te zetten? PIA Group - changing the game in accountancy.
#J-18808-Ljbffr
Salarisadministrateur met affiniteit voor HR, ESJ - Zevenbergen werkgever: Pia Group
AKSOS is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in Leeuwarden, waar je de kans krijgt om te groeien van assistent-accountant naar een meer zelfstandige rol. Met een betrokken team, korte communicatielijnen en persoonlijke begeleiding van ervaren professionals, investeert AKSOS in jouw ontwikkeling door middel van een gestructureerd onboardingprogramma en een op maat gemaakt ontwikkelpad. Dit maakt het een ideale plek voor iedereen die op zoek is naar betekenisvol en belonend werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Salarisadministrateur met affiniteit voor HR, ESJ - Zevenbergen kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Pia Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Pia Group kan solliciteren voor de functie van Salarisadministrateur met affiniteit voor HR, ESJ - Zevenbergen! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Pia Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Pia Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Pia Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Pia Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
