In één oogopslag
- Taken: Leid het HR-team en ontwikkel strategisch beleid voor een dynamische organisatie.
- Bedrijf: ESJ Financieel Vooruitdenkers, onderdeel van de snelst groeiende accountancygroep in Nederland.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, goede secundaire voorwaarden, flexibele werktijden en thuiswerkvergoeding.
- Overige informatie: Ontwikkelingsmogelijkheden en een hecht team dat samenwerking waardeert.
- Waarom deze baan: Maak impact in een moderne organisatie die de accountancysector transformeert.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar en 5-10 jaar relevante HR-ervaring.
Het verwachte salaris ligt tussen 48730 - 59558 € per jaar.
Ben jij een daadkrachtige HR-professional die gemakkelijk schakelt tussen strategie en operatie? Heb je ervaring met het professionaliseren van HR binnen een dynamische organisatie, krijg je energie van het aansturen van een team én het realiseren van verandering? Dan komen wij graag met je in contact.
Voor onze organisatie, met circa 200 medewerkers, zoeken wij een HR Manager die leiding geeft aan het HR-team en een belangrijke bijdrage levert aan de verdere groei en professionalisering van de organisatie.
Over ons
We zijn ondernemers in hart en nieren en dagen jou uit om het beste uit jezelf te halen. Je werkt samen met specialisten in accountancy, fiscaliteit en payroll. Eigen initiatieven? Die juichen we toe. ESJ is onderdeel van de PIA Group, de snelst groeiende accountancygroep van Nederland. Met meer dan 60 locaties schudden we de sector flink wakker. We combineren lokaal ondernemerschap met de slagkracht van een grote organisatie. Vergeet het stoffige imago van de accountancy. Wij zijn modern en altijd in beweging. Samen transformeren we de sector en creëren we echte waarde.
Wat ga je doen?
In deze afwisselende functie ben je eindverantwoordelijk voor het HR-beleid en de dagelijkse HR-operatie. Je geeft leiding aan een HR-team van vier collega’s, bewaakt prioriteiten en zorgt ervoor dat HR optimaal aansluit op de behoeften van de organisatie en het primaire proces. Je bent een zichtbare en toegankelijke gesprekspartner voor directie, management, medewerkers en ondernemingsraad. Daarbij weet je draagvlak te creëren voor veranderingen en zorg je ervoor dat HR een proactieve bijdrage levert aan de organisatiedoelstellingen.
Je gaat onder andere:
- Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR-team;
- Signaleren van ontwikkelingen binnen de organisatie en deze vertalen naar passende HR-oplossingen;
- Vertalen van nieuwe wet- en regelgeving naar beleid en processen;
- Opstellen en bewaken van de HR-jaarplanning en voortgang van de HR-agenda;
- Initiëren en uitvoeren van HR-projecten;
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
- Adviseren en ondersteunen bij verzuim-, re-integratievraagstukken;
- Optimaliseren van HR-processen en -instrumenten;
- Samenwerken met externe partijen zoals de arbodienst en andere HR-leveranciers.
Wat bieden wij?
Bij ESJ krijg je een uitdagende en zelfstandige functie binnen een hecht en professioneel team. We investeren in jouw ontwikkeling en zorgen voor een fijne werkomgeving waar samenwerken centraal staat.
Dit kun je van ons verwachten:
- Een aantrekkelijk salaris passend bij jouw ervaring;
- Een goed pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Een goede studieregeling;
- Pensioenregeling;
- 27 verlofdagen op fulltime basis;
- Mogelijkheid om 13 extra verlofdagen bij te kopen op fulltime basis;
- Een leaseauto of mobiliteitsbudget;
- Thuiswerkvergoeding;
- Gratis uitgebreide lunch en vers fruit op kantoor;
- Een fietsregeling;
- Flexibele werktijden en de mogelijkheid om hybride te werken;
- Gratis toegang tot OpenUp voor jou en je gezin.
Wat breng jij mee?
- Je hebt een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
- Je hebt minimaal 5 tot 10 jaar relevante HR-ervaring, waarvan enkele jaren in een leidinggevende rol;
- Je hebt ervaring binnen een groeiende, veranderende of Private Equity-omgeving;
- Je hebt actuele kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving;
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht;
- Je hebt het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende stakeholders;
- Je hebt een hands-on instelling met oog voor zowel mensen als resultaten.
Ready to join the ride?
HR Manager, ESJ Financieel Vooruitdenkers - Etten-Leur | Oosterhout | Zevenbergen | Zwijndrecht werkgever: PIA Group Nederland
Bij ESJ Financieel Vooruitdenkers in Etten-Leur, Zwijndrecht en Zevenbergen krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in een dynamische en moderne werkomgeving. We bieden uitstekende primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, veel ruimte voor persoonlijke groei en een goede balans tussen werk en privé. Samen met gedreven professionals werk je aan uitdagende projecten binnen een organisatie die innovatie en samenwerking hoog in het vaandel heeft staan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Manager, ESJ Financieel Vooruitdenkers - Etten-Leur | Oosterhout | Zevenbergen | Zwijndrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij PIA Group Nederland die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij PIA Group Nederland kan solliciteren voor de functie van HR Manager, ESJ Financieel Vooruitdenkers - Etten-Leur | Oosterhout | Zevenbergen | Zwijndrecht! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Manager, ESJ Financieel Vooruitdenkers - Etten-Leur | Oosterhout | Zevenbergen | Zwijndrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat PIA Group Nederland drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij PIA Group Nederland
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij PIA Group Nederland.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe PIA Group Nederland medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
